【宣法·为民办实事】“行政撤诉+当场履行”一揽子化解工伤纠纷
10月16日,宣城市宣州区人民法院行政审判团队实质化解了一起工伤保险资格认定案件,承办法官通过在用人单位和劳动者之间居中调解,将其中的“行政争议”“工伤赔偿”等相关纠纷“一揽子”打包解决,原告宣城市某劳务公司与第三人吕某就工伤保险待遇达成赔偿协议,宣城市某劳务公司也主动撤回行政起诉,既有力保护了劳动者的合法...
人民法院审理婚姻家庭纠纷热点难点30条问答
最高人民法院相关司法解释也规定得很明确:“婚姻法第十二条所规定的自始无效,是指无效或者可撤销婚姻在依法被宣告无效或被撤销时,才确定该婚姻自始不受法律保护。”也就是说,婚姻是否无效,必须由当事人或利害关系人申请经法院审查后才能确认,并非由当事人或利害关系人自由心证、自己说了算。因此,凡是领取过结婚...
发生劳动纠纷怎么立案?赶紧收藏这个视频|静小智说立案
原则上,劳动争议纠纷应当仲裁前置,即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决后再向人民法院起诉。但也有例外情形,如劳动者以用人单位出具的工资欠条为证据,诉讼请求不涉及劳动关系认定其他争议的,可直接以追索劳动报酬纠纷向人民法院提起诉讼。2、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管...
遇到了劳动纠纷,怎么办?相关问题全解答,赶快收藏吧
用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服,可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。2.劳动争议纠纷能否直接向人民法院起诉?劳动争议纠纷原则上应仲裁前置,即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决后再向法院起诉;但也有例外情形,如劳动者以用人单位出具的工资欠条为证据,诉讼请求不涉及劳动关系...
发生劳动纠纷怎么办?集体讨薪如何更有效?依靠法律援助可保“打工...
在庭审中,承办律师表示,受援人受伤时间虽然在正常上下班时间之外,但受援人是在公司的安排下,到公司进行学习途中发生交通事故而受伤,系为了更好地为公司提供劳动,故被诉的行政行为应予撤销。最后,法院判决撤销人社局不予工伤认定的决定,并判令人社局自判决生效之日起六十日内重新作出决定。
持续三年的劳动争议纠纷终和解
王某某不服,向河北省高级人民法院申请再审,请求撤销二审判决,并重新审理改判支持一审中的全部诉讼请求(www.e993.com)2024年10月21日。省法院驳回了王某某的再审申请。王某某又到邢台市人民检察院申请抗诉。邢台市人民检察院第六检察部受理此案后,认为申请人王某某与用人单位之间的劳动关系事实清楚,法律关系明确,双方争议在于月工资是4500元还是3000...
【以案释法】单方调岗引发劳动争议纠纷,如何处理?
该内容的变更属于对实际履行的劳动合同内容的较大变更,在劳动者不同意调岗的情况下,该公司应对调岗的必要性作出合理解释,而原告在对被告进行调岗时,并未对A区市场予以撤销,在下发调岗通知后,被告还继续在A区从事之前的配送工作,该事实与《员工市场调整通知书》中载明的市场合并等情形并不相符,原告在该通知书中...
行政庭:实质化解劳动争议纠纷,保障劳动者合法权益
8月23日,桐城市人民法院行政审判庭成功化解了一起因工伤认定引发的劳动争议案件,实质性解决了劳动者与企业的矛盾,促进了劳动关系和谐,同时也进一步推动企业合法用工。汪某系桐城市某工程公司员工。2022年4月,汪某在工作时意外受伤,后被认定为因工受伤且被鉴定为劳动功能障碍程度十级。汪某根据相关法律向仲裁委提出...
劳动纠纷类案要旨:岗位调整(二)
(1)调岗的原因。如企业是否存在迁移、资产转移或重组、转变经营方式、组织架构调整、撤销内设部门、门店或者分公司等重大情形。(2)调岗后的工作内容和性质。用人单位调岗应当根据劳动者的个人能力、已拥有的专业技能或从业资格、在相应工作岗位的工作经验、新岗位的工作条件和强度是否适应劳动者身体状况等各方面综合...
打工人注意!这6种情况,劳动纠纷可以直接起诉,无需仲裁!
因为劳动争议比较多,大部分涉及的金额也比较小,通过仲裁可以比较快的解决掉,很多时候还能一裁终局(打工人不服可以直接起诉,单位只能申请撤销),大大缩短流程。只有当打工人或单位对仲裁结果不满的时候,才可以拿着仲裁裁决书去法院起诉,否则直接去法院是不能立案的。《劳动法》第77条和第79条,《劳动争议调解...