为职工体检发生的体检费用,会计竟然错误地计入“职工福利费”!

公司报销员工体检费属于“职工福利费”吗?不一定。职工体检费,要区分为两种情况:福利性质和非福利性质。一、福利性质的体检费福利性质的体检,就是企业员工人人均可享受,完全就是一种福利待遇,跟具体的工作岗位等没有直接的关系。根据税务局的回复:这种情况下的体检费,应归入“职工福利费”。具体分录如下...

入职体检公司是否需要报销?体检不合格,企业可不予录用?

不一定。《劳动合同法》仅禁止了用人单位在招聘时不得要求劳动者提供担保或者索取财物,但并未规定不得要求劳动者自行承担体检费用。在实际操作中,一般有以下两种做法:1、由企业承担如果企业发出入职录取通知书后要求员工体检的,这属于公司招聘的一部分,体检费应当由企业承担。如果员工已经支付过了,企业应该予以报销。

入职体检费不给报销,劳动仲裁时还能一并讨回?

入职体检费用，钱不多，但有时很气人，用人单位就是不给报销。入职体检是很多用人单位在办理劳动者入职手续时一项基本要求。那么劳动者应用人单位要求所做的入职体检是否应当由用人单位承担该项费用呢？实务中在劳动者与用人单位发生劳动争议后，不少劳动者在劳动仲裁申请中会将其列为申请项，但是并非所有此类申请均获...

今天有个员工来报销入职体检费,5个涉税问题我也拿不准了!

员工入职前到医疗机构体检费票据抬头是个人名字的,可以税前扣除。问题二今天有个员工来报销入职体检费,会计上如何做账?答复:入职体检费属于职工福利费的范围。借:应付职工薪酬-非货币性福利贷:银行存款问题三今天有个员工来报销入职体检费,企业所得税上如何税前扣除?答复:入职体检费,属于为职工卫生保健...

“入职体检费”要出得明明白白

例如,一些不良企业与体检机构“合作”,以大规模招人为由,让求职者去指定的机构进行入职体检,但体检费用高达千元以上。为了打消求职者的顾虑,这些不良企业宣称入职三个月之后予以报销,但事实上,由于本身没啥业务,求职者不可能呆满三个月。还有一些企业让求职者检测一些与工作需求无关的项目,导致体检费用过高。

入职体检费“怎么出”和“由谁出”同样重要

”近日，在北京市朝阳区一家互联网企业工作的张女士称，“我觉得这笔钱单位应该报销，虽然没多少，但能让员工入职后感受到单位的温暖(www.e993.com)2024年11月7日。”入职体检费由谁出？媒体就这个问题展开调查，发现在招聘过程中，有的企业要求求职者自费，有的企业让求职者先垫付等入职后予以报销。（7月19日《工人日报》）目前，入职体检费...

求职者入职体检,费用到底该谁出?专家给答案

有的企业让求职者先垫付等入职后予以报销。值得一提的是，在某社交平台上，“入职交1180元的体检费”...

入职体检的费用应该由谁承担?体检不合格,可以拒绝录用吗?

用人单位安排新员工入职体检,一般情况下,体检费用会让员工先行垫付,并约定等过了试用期转正后或者入职一定期限后,用人单位再予以报销。如果劳动者在试用期被证明不胜任工作(不合格)或者劳动者因为个人原因提出离职,体检费用能否报销,一般按照用人单位的规章制度规定,或者用人单位与劳动者之间的约定处理。

2019年可以报销2018年发票吗?刚刚!官方回复了!

2019年可以报销2018年发票吗?官方回复了!问题摘自天津市税务局2018年度汇算清缴在线问题解答!8、2019年可以报销2018年发票吗?官方根据企业所得税法规定,企业应纳税所得额的计算,以权责发生制为原则,属于当期的收入和费用,不论款项是否收付,均作为当期的收入和费用;不属于当期的收入费用,即使款项已经在当期...

求职者入职体检,费用到底该谁出?

本报北京7月18日电(记者杨召奎)“我是最近入职的这家单位,入职体检花了100多元,但入职后单位没有报销。”今天,在北京市朝阳区一家互联网企业工作的张女士对《工人日报》记者说,“我觉得这笔钱单位应该报销,虽然没多少,但能让员工入职后感受到单位的温暖。”北京市兰台律师事务所律师谢丽娜表示,根据劳动合同法...