国家鼓励营造生育友好型社会,如何减轻企业生育成本压力?

秉持“切实执行生育政策,为员工减轻因生育产生的经济压力”的原则,员工除了在生育过程中正常进行医疗费用报销、享受生育津贴外,公司同样给员工缴纳了商业险作为补充医疗。调整员工福利,新增生育礼金,分别为1000元、2000元和3000元三个等级。@携程宣布推出针对全球员工的生育补贴政策,入职满3年的全球员工,每新生育一...

中国生育成本报告2024版

此外,女性工资率下降的幅度,随数据年份的不同而有所不同。由于生育成本过高、女性难以兼顾家庭和工作等原因,中国人的平均生育意愿(理想子女数)也几乎是世界最低的。根据经合组织的数据,绝大部分国家的平均理想子女数均超过2个,而多次生育意愿调查结果表明,中国人的平均理想子女数均低于2个。国家统计局公布的数据...

经纬早班车|埃克森美孚被判赔7.25亿美元;波音货机因故障在日本...

相反,单职工中无子女比重为13.5%,是双职工的三分之一,与2013年(12.3%)相差无几。报告显示,无子女夫妇中妻子参加工作的比重从2013年的53.2%增加到2022年的71%,增幅为17.8个百分点。但在有子女家庭中,该比重仅从36.6%提高到40.6%,增幅为4个百分点。报告推测,由于平衡事业和生育不易,有子女夫妇放弃经济活动的情...

官方解答!有关“生孩子报销”

问:夫妻双方都有生育保险,生孩子怎么报销呢?答:双职工生育孩子可以享受两项待遇:一是医疗待遇,即门诊产检费补助和住院分娩费用的报销;二是生育津贴,即女职工的产假津贴和男职工的护理假津贴。产检费定额补助:800元住院分娩费用:按职工住院报销比例报销生育津贴=待遇基数÷30天×产假(男职工为护理假)天数。新...

推进人口高质量发展 构建生育友好型城市

国企办托破解双职工“带娃难”除了优化生育,幼有所育也是很多家庭面临的问题,特别是对于许多双职工家庭来说,0到3岁的孩子谁来带,是个不小的难题。近年来,厦门在扩大普惠性托育服务供给上下功夫,逐步探索出了一条国企办托的新路子,为推动人口高质量发展打下基础。

允许带孩上班:社会应多点生育友好型企业

从设立母婴室、“孕妈妈”专座,到增设福利产假、生育保险,再到文化建设助力构建和谐亲子关系,许多企业的种种举措,让我们看到了他们身上的社会责任感(www.e993.com)2024年12月20日。未来,我们应鼓励越来越多的企业,在企业价值上尊重员工生育的自主性和多样性,摒除就业歧视,同时提高公司的相关生育福利制度,让越来越多的职工有机会在生育后留在职场,...

上海3万人互联网大厂官宣:发10亿奖励员工生育,从1岁领到5岁!企业...

根据侨银股份公布的员工生育福利方案,员工生育一孩,一孩在0至1周岁时享受每季度4200元的奶粉、纸尿裤费用报销福利;一孩在1至2周岁时可享受每季度3150元奶粉、纸尿裤费用报销福利;一孩在2至3周岁时可享受每季度1500元奶粉、纸尿裤费用报销福利。员工生育二孩,该二孩除了享受一孩的奶粉、纸尿裤报销福利外,公司...

我们需要什么样的生育支持政策?专家:发钱并非主要选项

史毅表示,从生育支持政策体系来说,如果借鉴国外经验,津贴只是其中很小的一个方面。另外还有关于生育的假期、性别平等的责任共担,服务保障等方面的支持,目前很多地方也在开始实施。优化托育机构支持政策,破解双职工的“带娃焦虑”缓解双职工的“带娃焦虑”也是生育支持政策的应有之义。

北京将出台企业年金办法提高职工退休金(图)

今年7月份起,保障女职工合法权益的生育保险将开始实施,解决企业职工退休金偏低的企业年金办法也拟在今年出台相关办法。北京市将根据养老保险基金的状况,继续做好调整企业职工基本金工作并拟按高限进行调整,将现行的养老保险最低缴费标准从上一年职工最低工资为基数,提高到同期全市职工平均工资的60%为基数。

【中诚研究】每周周报宏观篇

4月1日起,生育、抚养二孩及以上的缴存职工家庭申请住房公积金贷款且符合其他申请条件的,最高贷款额度在现行莆田市最高贷款额度(双缴存职工60万元、单缴存职工45万)的基础上上浮10万元,缴存职工家庭首次申请住房公积金贷款购买首套自住住房、最低首付款比例为20%;缴存职工家庭第二次申请住房公积金贷款或购买第二套自住...