工地上出事故,团体意外险、雇主责任险和工伤保险赔偿有什么区别?

2.公司可以为员工缴纳团体意外险,但这只是给公司向员工提供的一项福利,受益人是员工,不能帮公司转嫁用工风险。3.工伤保险作为社会保险,其赔偿范围并不能覆盖雇主的全部赔偿责任,在发生工伤的情况下,雇主还是要承担部分损失赔偿责任。所以即使公司为员工购买了工伤保险,也建议购买雇主责任保险。雇主责任险的承保范围为...

企业转嫁用工风险,该选择团体意外险还是雇主责任险?

雇主责任险一般是在保单限额内按工伤赔偿标准核算身故赔偿金,也就意味着单位就算购买了高保额的雇主险,也只能获得工伤赔偿标准的赔偿金。企业仍然有着要自行承担40万到60万的风险,这对企业单位来说是很大的隐患。第三,有些行业用工关系极为复杂,工人为多个企业雇主干活是行业常态,灵活用工、交叉用工、异地资源等...

伪造“工人受伤”敛财 一雇主责任险诈骗团伙落网——反保险欺诈在...

成立多家劳务派遣公司、信息咨询公司,与全国200余家高风险用工企业签订虚假劳务服务合同,勾结用工企业主向多家保险公司重复投保雇主责任险等,通过伪造医疗就诊记录、司法鉴定报告、交通事故责任认定书等证明材料,向保险公司申请理赔……这个有组织的雇主责任险诈骗团伙终于被一网打尽。近年来,雇主责任险在保障员工权益、...

超龄员工车祸遭拒赔雇主责任险 怎样起到保障作用

保险公司认定,因为双方没有劳动关系,所以雇主方没有赔偿责任,从而保险公司也无需赔付雇主责任险。劳务公司提出,老张其实与公司签订过劳动合同。然而遗憾的是,后来合同原件弄丢了。为了证明此事,上诉方提交了同公司人员的7份劳动合同,还传唤了几位证人,包括老张的儿子、同事,以及派遣单位钢铁厂的管理人员。对于该项...

湖南省高院:提供劳务者的工伤责任赔偿中,团体意外伤害险理赔金...

湖南省高院:提供劳务者的工伤责任赔偿中,团体意外伤害险理赔金可以抵扣雇主责任,法院,湖南省,理赔金,保险公司,建设公司,责任赔偿,意外伤害险

雇主责任险、团体意外险能否代替员工的工伤保险?

有的用人单位购买了雇主责任险、团体意外险,但未购买工伤保险,雇主责任险、团体意外险能否代替工伤保险呢?都市热报新闻律师团成员、重庆瑞正律师事务所主任金生平律师进行了解答(www.e993.com)2024年11月27日。劳动者发生工伤以后,用人单位需承担部分损失赔偿责任,所以有的用人单位在购买工伤保险后,还购买了雇主责任保险。这是用人单位基于控制用工...

规避用工风险|雇主责任险or团体意外险,很多企业老板都买错了

雇主责任险:以被保险人对其所雇用的员工在受雇期间从事相关工作时因意外事故或职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。团体意外险:团体意外伤害保险是以团体方式投保的人身意外保险,而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。

为雇员购买团体人身意外伤害险能否抵扣雇主责任

江苏省阜宁县人民法院经审理认为,保险法第三十九条第二款规定:“投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险,不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。”沈贵红在提供劳务过程中受伤,案涉团体人身意外伤害险的受益人是沈贵红,而浩信公司作为雇主并不享有保险金的请求权,因此保险理赔不能减轻浩信公司的雇主责任...

雇主责任险不是“全能险”

遗憾的是,公司虽然也投保了团体意外险,但投保时间是在小谢摔伤之后,因此团体意外险也无法给予赔付。法官提醒,雇主责任险不是“全能险”“兜底险”。雇主责任险仅保障雇员在受雇且执行工作任务期间所受伤害,团体意外险保障的是雇员意外受伤的风险。建议雇主根据需要同时投保,确保两者保险期间一致,达到保障覆盖范围最大化...

邢法案例丨雇主为雇员购买的意外险赔偿金可抵扣雇主责任赔偿款

因此在法律对于保险金是否抵扣雇主责任赔偿款尚无明确规定的情形下,抵扣更符合公平原则,也更有利于保障雇员权益。此类案件中,法官会充分考虑雇佣的特点和团体意外伤害险的目的和意义,遵循“谁出资,谁受益”的原则,以填补损害为赔偿宗旨,综合平衡各方利益,最终作出可以进行抵扣的判决,对强化正确的价值导向具有积极作用...