每人每年90元 杭州人的“第六险”来了

在规定的长护险护理服务项目标准范围内,长护险基金按可享受的服务时长进行支付,其中,重度失能Ⅱ级及以下的人员每月不超过25个小时,重度失能Ⅲ级人员每月不超过35个小时;符合规定的费用由长护险基金按60元/小时结算,个人无需承担。根据《试行办法》,两种医疗护理服务可以“转换”使用,重度失能人员变更护理服务方式的...

省长、副省长牵头!浙江公布2024年政府工作报告重点工作责任分解|...

推进“病有良医”,高标准建设省市县乡村卫生服务体系,推动中医药传承创新发展,扎实推进卫生健康现代化,基本医疗保险政策范围内住院报销(含大病保险)比例职工达85%、城乡居民达69%。推进“老有康养”,加强社区嵌入式服务设施和多功能融合场景建设,推进居家和社区适老化改造,推行养老服务“爱心卡”制度,康养联合体镇街覆...

杭州全面优化生育保险政策

另外,生育保险待遇等待期缩短,政策中明确生育保险待遇享受起始时间与职工医保一致,其中生育津贴待遇享受的条件为:符合政策生育的人员,生育时在本市职工医保待遇期内,且申领津贴时已在本市连续缴纳职工医保(含生育保险)费满6个月的,可在生育次年年底前按规定申领。调整后的生育保险政策,还将分娩镇痛、早孕期胎儿结构...

9月10日起可通过杭州社保卡(市民卡)领取孕产、育儿补助

记者了解到,孕产补助和育儿补助采用一次性发放现金形式,发放对象为同一对夫妻自2023年1月1日起,怀孕(生产)二孩、三孩的杭州户籍孕(产)妇。其中,孕产补助标准为怀孕(生产)二孩给予一次性补助2000元,怀孕(生产)三孩给予一次性补助5000元。生产多胞胎的按其子女的孩次分别计算;育儿补助标准为生育二孩给予一次性补...

杭州灵活就业人员可参保生育险

#杭州灵活就业人员可参保生育险#杭州市对现行生育保险政策进行了全面优化调整,自2022年7月1日开始,以在职职工身份参加我市职工医保的无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员(以下统称灵活就业人员)同步参加生育保险。灵活就业人员生育津贴符合申请条件的,按其新生儿出生时的上年度杭州市灵活就业...

答疑!杭州生育津贴如何计算/领取?(覆盖13个重要热点问答)

Q7生育三孩可以享受生育津贴吗?符合国家、省、市规定条件生育的与参缴生育险相关要求的,当然可以(www.e993.com)2024年11月26日。早在2021年7月6日,国家医保局就发布了《关于做好支持三孩政策生育保险工作的通知》,明确参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围,各地医保部门要按规定及时、足额给付生育医疗费用和生育津贴待遇,切实保障...

72岁再当爸!张纪中42岁妻子在杭州宣布怀三胎 网友问:男性七八十岁...

据悉,二人于2017年结婚并育有一双儿女,如今张纪中已满72岁,妻子杜星霖42岁,二人迎来了第三个孩子——即将出生的“龙宝宝”。杜星霖社交平台晒出的报告单显示:超声检查是在杭州市妇产科医院做的。网友在评论区纷纷送上祝福,也有部分网友对高龄产“父”提出担忧:...

从杭州“西湖益联保”看普惠型商业健康险发展|惠民保优秀案例

近日,由新浪财经发起的“2022年全国惠民保优秀案例征集”活动火热进行中,今日起我们将陆续展示惠民保优秀案例,供各地向优秀典型对标学习,促进惠民保健康可持续发展,完善多层次健康保障体系。(点击>>投稿报名)关于杭州市普惠型商业健康保险实践的调研报告当前,我国已基本建成覆盖全民的基本医疗保险体系,提供基础性、公平...

生育险并入医保倒计时!超20省份公布方案 有啥影响?

据不完全统计,目前全国已有超过20省份公布了生育保险和职工基本医疗保险合并实施的方案。生育保险并入职工医保后,五险就变成四险了?单位和职工缴费有何变化?职工待遇是否会降低?男性参加生育保险有何用处?超20省份公布两险合并方案按照国务院办公厅2019年3月份印发的《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并...

杭州市卫健委:将数字攻坚的发力点放在人民所需

从今年以来,市卫健委在“健康杭州”微信公众号等平台推出了医美查查医疗美容信息公开平台,直击群众医美服务的痛点,市民在医疗美容前可以在线查询机构和医师是否取得相应的资质,并可一键投诉,拒绝非法医疗美容。有数据显示,医美查查自上线以来,获得3个月3万余次的点击量,被浙江省卫健委定为2022年试点项目在全省推广。(...