华商调查|不限学历、待遇优厚 这些招聘瞄准了应聘者的体检费
为何医院正常体检套餐售价仅为公司收费的??,王先生表示,是因为之后有免费的在职体检,将费用统一算在了这次,入职满一个月后会报销。对于川扬和翰捷这两个公司,王先生表示没有听说过。几天后,体检结果出来,面试官将一个名为“安置科Mrs刘”的微信推给了记者,让和他对接。4月25日,记者带着体检报告再次来到“...
入职体检费“怎么出”和“由谁出”同样重要
但针对体检证明的费用该由谁承担,又由谁来支付的问题,法律并没有给出明确规定,这也给用人单位“自由裁量”留出了空间。此外,虽然有法律条款明确,用人单位在招收、录用职工时,不得以任何名义收取入职者任何费用,但体验费往往是由入职者交给医院而非用人单位,因此不能算作用人单位收取费用,不算违规。也许有人认为,...
“入职体检费”要出得明明白白
但问题是,针对入职体检费用该由谁出的问题,除了职业健康体检之外,法律法规并没有给出明确规定。此外,虽然原劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》指出,用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容。但也只是说明,用人单位不应该收取体检费在内的费用,并未明确体检费用由用人单位承担。入职体检的费用通常不...
求职者入职体检,费用到底该谁出?专家给答案
有专家指出,该规定只是不允许用人单位收体检费,但未明确体检费由用人单位承担。记者在中国裁判文书网检索发现,由于金额不大,很少有员工单独就入职体检费问题与企业打官司,但有多名员工在解除劳动合同等劳动争议中附加请求企业支付入职体检费。从法院判决来看,如果双方并无约定,且员工在入职后对入职体检费问题未向公司...
入职体检费用到底该谁出?专家:应明确由企业承担
“求职者的健康状况对于履行劳动合同、完成工作任务有着重要的作用,是用人单位录用人员的重要考察因素。”谢丽娜说,因此企业要求求职者提供体检报告或者组织求职者入职体检于法有据。那么,入职体检费由谁出呢?记者调查发现,在招聘过程中,有的企业要求求职者自费,有的企业让求职者先垫付等入职后予以报销。值得一提的是...
当你看到体检报告上写着“癌症”,会作何反应?
很多人说我上了医保,看病住院可以报销(www.e993.com)2024年7月11日。但实际上,如果医保可以“救命”,那些躺在ICU病房里的病人,那些急诊的病人,就不会在病情还没治疗稳定的情况下,就申请出院了。为什么?因为医保肯定无法覆盖全部的手术费、治疗费、住院费、床位费等等,面对大病手术比如恶性肿瘤,大多数地区的医保仅仅能够报销50%左右。
求职者入职体检,费用到底该谁出?
记者调查发现,在招聘过程中,有的企业要求求职者自费,有的企业让求职者先垫付等入职后予以报销。值得一提的是,在某社交平台上,“入职交1180元的体检费”话题引发关注,有网友怀疑其中有猫腻。中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉表示,目前,只有职业健康体检,法律明确规定费用由用人单位承担。对于一般的入职...
西安多人被骗!亲历者:“他们先骗一笔...再打包卖给外地”
要求参与入职体检,收取远高于市场价格的体检费,并声称转正后报销。完成体检想办理入职,却被告知要去外地参加“实习”,否则不能上岗,体检费也不退。当踏上前往外地的火车,殊不知自己已被“卖”给了外地中介,等回过神来,骗子公司早已人去楼空。
关于工会经费管理与使用有关政策42个详细解答
餐费报销:一般统一购买,不能将餐费发放给个人。十一、基层工会开展职工教育、文体活动、技能竞赛以及评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励,应以精神鼓励为主,可适当给予少量的物质奖励。评出的获奖者不得超过参加人数的三分之一,每人奖品(或奖金)不超过500元。凡主办单位已给予奖励的,派出单位不再重复奖励。
面试时让你先体检,还要自费?入职之后给报销,这正常吗
公司在招聘的过程中,如果统一安排体检的,不能向员工收取体检费用,已经收取的要退还给员工。如果员工接到入职通知书后,上面要求员工入职前,去做体检的。这种行为属于公司招聘的一部分,体检费就应当由公司出,员工已经支付过了,公司应该予以报销。因为按照劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》中所规定的,用...