企业转嫁用工风险,该选择团体意外险还是雇主责任险?
团体意外险是以投保方式投保的人身意外保险,它的保障责任包括意外身故、意外伤残、意外医疗费用以及意外住院津贴。除此之外,团体意外险可以拓展其他的附加保险,如门急诊、疾病住院、重疾定期寿险、员工家属自购计划等。雇主责任险是指被保险人对其雇员应承担的法律规定的经济赔偿责任,由保险公司在规定的赔偿限额内负责赔...
【牟法讲堂第1期】雇主为员工购买“意外伤害险”是否能冲抵雇主...
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。故雇主方应当对员工受到的损害结果承担其过错相应的责任,雇主应当尽到防范安全风险的义务,并为雇员提供充分的安全教育和培训。提醒雇主为雇员投保意外伤害保险虽然并非其法定、强...
大成张仁维:再说雇主责任险
“团体意外伤害险的保险金归属员工或其近亲属,用人单位或雇主不得通过投保意外伤害险的方式替代工伤保险或雇主责任险。员工因工作发生人身损害的,用人单位或雇主不得以团体意外伤害险的保险金抵偿自身的赔偿责任。”理由:“1.团体意外伤害险具有员工福利性质:团体保险通常是由雇主提供的免费的健康保险或者失能保险,一...
持续高温中暑伤亡谁负责?雇主险和团意险可以赔付吗?
意外险,顾名思义,必须是由意外事故造成的伤害才能赔。它必须满足是外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观条件,缺一不可。正常情况下,中暑不在意外险的保障范围内,是赔不了的。意外险中的意外伤害,一般是指外来的、突发的、非本意和非疾病的客观事件导致的身体伤害。而中暑是一种急性疾病:中暑是指在温度...
大成张仁维:关于“雇主责任险”应该了解的十个法律问题
二、为什么要投保雇主责任险现行工伤保险制度下,根据《工伤保险条例》的规定,参加工伤保险的职工发生工伤事故后用人单位仍需承担部份项目的赔偿责任,因此,用人单位为进一步分散、转移工伤法律责任,可以采用投保“雇主责任险”的方式进行弥补,这就是为什么要投保雇主责任险的原因所在。关于用人单位在工伤保险情形下仍需承担...
为职工投保团体意外伤害险,单位能在工伤赔偿款中抵扣吗?『2021年...
另查明,被告祥龙公司为范洪昌在中国人寿保险股份有限公司投保了团体意外伤害保险,事故发生后,原告范仲兴、俞兰萍、高娟已获赔保险金10万元(www.e993.com)2024年10月18日。还查明,被告祥龙公司承建江苏沃地生物科技有限公司位于启东市高新技术产业开发区海州路的办公楼、车间工程,并提供案涉工程用的脚手架、方料等材料。被告黄正兵自祥龙公司处承接木...
雇主责任险、团体意外险能否代替员工的工伤保险?
依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,因此,工伤保险等社会保险项目是必须购买的,雇主责任险、团体意外险都不能代替工伤保险。用人单位在购买工伤保险之后,基于降低自身赔偿风险的考虑而购买雇主责任险,或者为提升员工福利而统一购买团体意外保险,都是可以的,但两者都不能代替工伤保险。
团体人身险8年后将迎新规,监管强调不得“团险个卖”
团险迎来全面升级新规所谓团体人身险业务,顾名思义就是以团体为单位投保的人身险业务。诸如跟团旅游由旅行社统一投保的团体旅游意外险、由公司统一投保的团体健康医疗险等均为团险业务。从目前的人身险市场来看,团险业务占比较少。第一财经记者统计发现,在A股五大上市险企中,团险业务在寿险及健康险业务中的保费...
雇工宝=雇主责任险+工伤险+意外伤害医疗险+工伤补充险?“团险个做...
包装之下,雇工宝=雇主责任险+工伤保险+意外伤害医疗保险+工伤补充保险,是一款功能强大的“四险合一”创新险种。宣传称“同等的赔付价格低于工伤保险代理和雇主责任险,可以报销工伤情形及工伤以外的意外伤害,实现员工意外伤害无缝隙覆盖。在报销比例上,同样等级的伤残赔付也高于工伤保险。”哪些企业需要雇工宝?宣传材料...
意外险改革怎么改?银保监会集中听取险企意见
从监管层面看,通过建立意外险费率综合评价体系调整明显不合理费率水平的做法是否可行?“从这些调研问题中,可以看出意外险市场定价改革的概貌。”一家寿险公司相关人士分析称,未来改革方向可能包括以下几个方面:一是逐步淘汰渠道费用过高的意外险产品;二是完善意外险定价方式,强化法定责任准备金评估等相关精算规定;三...