为什么经济下行,我更建议企业做雇主责任险
我会优先建议企业配置雇主责任险,因为雇主责任险不仅可以给予员工福利,还能帮助企业转移用工风险负责人跟我说,企业最后跟员工协商赔偿51万解除劳动合同,然后意外险那边6万块钱企业就不管了,让员工自己去找保险公司赔偿,能不能拿到就看员工自己了,企业不会帮员工去处理这...
企业减负“神器”:快速了解雇主责任险
雇主责任险的保险责任规定,在保险期间内,被保险人的工作人员在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害及应当认定为工伤的其他情形导致伤残或死亡,依法应由被保险人承担的经济赔偿责任,保险人按照本保险合同约定负责赔偿。企业投保雇主责任险,是为了覆盖无法从工伤保险基金获得赔偿,而自身又需要向员工进行工伤赔偿...
雇工宝=雇主责任险+工伤险+意外伤害医疗险+工伤补充险?“团险个做...
宣传称“同等的赔付价格低于工伤保险代理和雇主责任险,可以报销工伤情形及工伤以外的意外伤害,实现员工意外伤害无缝隙覆盖。在报销比例上,同样等级的伤残赔付也高于工伤保险。”哪些企业需要雇工宝?宣传材料列举道:部分员工未缴纳社会保险的企业、新入职员工试用期内未交社保的企业、存在退休返聘的企业、关注员工非工伤...
起底雇工宝“团险个做”黑幕 雇工宝=雇主责任险+工伤险+意外伤害...
从表面上看,“拼凑团单”对于各方都是有利的,但实际上风险暗藏:一是投保人与被保人没有劳务关系,是不合规的;二是这类公司其实是没有销售资格的,但是赚取了佣金,如果保险公司查实的话,是可以解除保险关系的,个人消费者的权益可能无法保障;三是投保人用不实信息来进行投保,可能涉嫌诈骗。在笔者看来,...
可保企业主无忧的,‘企业无忧’雇主责任险
——死亡/伤残金,医疗费,住院津贴,误工费(自带团体意外险),连公司的团体意外险都不需要额外购买了,相当于买雇主责任险送团体意外险。保障更全面除常规保障外还包含生活护理费,一次性伤残就业补助金,转住院/交通食宿补贴及救护车费用。医药费用扩展自费药(没有比例限制),0免赔,100%报销,不除外一级公立医院,...
【十步读财】雇主责任险和团体意外险有哪些区别?
身故/伤残保额也是10-100万之间(www.e993.com)2024年10月19日。大多数产品的意外医疗保障0元免赔,100%报销,不过会限制社保范围。不过,雇主责任险一般还会包含误工费、猝死责任等,有些产品还可以附加上下班途中(或全天24小时)、自费药、法律诉讼补偿等保障责任。而团体意外险几乎没有附加保障,猝死也通常不在赔付范围内。
雇主责任风险有哪些?雇主责任险的保险特点与实务要点
雇主责任险的保障对象是其雇主,其保险标的是雇主对雇员在法律上应负的责任,保险给付的基础是雇主对员工的伤亡负有法律责任,否则,即使雇员因工发生伤亡,雇主在法律上没有赔付责任,保险公司也不负责给付。依据现行法律规定,如雇员在工作期间因非职业性疾病或遭受意外死亡,雇主是不需要承担法律责任的。雇主所需承担的赔...
陈俊宏:员工无证进行特种设备操作,出险后雇主责任险能赔吗?
1,工伤在企业的管理过程中是很常见的事情,许多企业因为没有购买社保,那么出现工伤事故,就会付出沉重的代价。2,作为企业负责保险的人员,对社保熟悉,而对于商业保险并不熟悉,一旦规划不好,就会出现买了保险得不到理赔的情况。在本案例中,公司有风险管理的意识,也购买了雇主责任险来降低风险,但因不了解“除外责任”...
企业员工福利团体医疗险5大类 HR必备手册(全网最新最全)
因为雇主责任险是把员工上下班路上及上班时间发生的意外、需要公司承担的工伤赔偿部分进行赔偿,由保险公司来付相应的误工费、住院费、伤残费等等。雇主险的价格通常跟团体意外险差不多,可按月、按年自由缴费。三、团体重疾险现在很多家庭都会配置一份健康险清单,最主要的就是重疾险的配置。
不用发票!这些支出没有发票也可以税前扣除!不知道就亏大了!
答:根据《国家税务总局关于责任保险费企业所得税税前扣除有关问题的公告》(2018年第52号)规定,企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险,按照规定缴纳的保险费,准予在企业所得税税前扣除。2.企业组织员工外岀培训期间,发生的餐费、住宿费、交通费等支岀,可否并入职工教育经费计算限额并税前扣除?