要闻

伴随着雄壮的国歌,劳动人事学院党委书记兼副院长唐鑛作为主持人宣布中国人民大学劳动人事学院20...2021.06.24吴付来副书记主讲“形势与政策”课:强化学生群体纪律意识,推进立德树人任务落实6月17日晚,由中国人民大学党委副书记、纪委书记吴付来主讲的“形势与政策”系列专题课“强化学生群体纪律意识,推进立德树人任务落...

工道·理论 | 构建新型劳动关系生态体系 助力发展新质生产力

基于新质生产力带来的人与组织、组织与组织、组织与市场之间要素组合方式的变化是新质生产力发挥经济推动效应的深层次动力,发展新质生产力必然催生和形成新型劳动关系生态体系。文唐鑛郑琪张莹莹中国人民大学劳动人事学院新质生产力是由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生的先进生产力,...

构建新型劳动关系生态体系 助力发展新质生产力

构建新型劳动关系生态体系助力发展新质生产力作者:唐鑛、郑琪、张莹莹(中国人民大学劳动人事学院)基于新质生产力带来的人与组织、组织与组织、组织与市场之间要素组合方式的变化是新质生产力发挥经济推动效应的深层次动力,发展新质生产力必然催生和形成新型劳动关系生态体系。新质生产力是由技术革命性突破、生产要...

人民大学教授唐鑛:面对疫情,医疗技术排第二位,管理专家排第一

中国人民大学劳动人事学院党委书记、教授、博导唐鑛出席“新发展格局下的人力资源创新与和谐劳动关系构建”分论坛并演讲。以下为演讲实录:唐鑛:各位领导、各位嘉宾,非常高兴有这个机会跟大家做一个短暂的分享,我今天汇报的主题很简单,就是《防疫抗疫战疫中人力资源与劳动关系管理的两个再检讨》。第一个再检讨是关于人...

一念(董晓凯,中国人民大学商学院CHO班30期学员)

去年年底,若干人的一念,影响了我的一念。于是,我一念之下,决定去人民大学商学院EE中心学习CHO课程。而在过去的三天课程里,杨杜老师讲述的《管理实践演习》课,给了我很多个宝贵的一念,让我至今念念不忘。青青子衿,悠悠我心。但为一念,沉吟至今。人力资源就是人力投资。

重磅!中国人民大学发布人文社科期刊、机构、作者评价成果

3月31日,由中国人民大学人文社会科学学术成果评价研究中心和中国人民大学书报资料中心联合研制的“2019年度复印报刊资料转载指数排名”和《复印报刊资料重要转载来源作者(2019版)》两项成果面向社会正式发布(www.e993.com)2024年11月4日。在“2019年度复印报刊资料转载指数排名”中,共有571种人文社科期刊、316家教学科研机构和172家高校所属机构榜上...

中国人民大学基层党组织建设第三阶段专题调研持续推进

3月16日至28日,中国人民大学基层党组织建设第三阶段专题调研持续推进。学校党委书记靳诺带队,党委常务副书记张建明,党委副书记、纪委书记吴付来一行先后赴文学院、劳动人事学院、苏州校区、马克思主义学院、历史学院、农业与农村发展学院、外国语学院,与各学院党政领导班子成员、学院党委委员、教师党支部书记以及教师党员代表...

唐鑛:战略人力资源的管理与战略的人力资源管理

唐鑛:战略人力资源的管理与战略的人力资源管理本文根据2020中国人才发展高峰论坛暨第16届中国人力资源管理新年报告会中唐鑛教授的主题演讲:“战略人力资源的管理与战略的人力资源管理”编辑整理,经本人审核发布。以下为唐鑛教授以第一人称讲述。作者:唐鑛中国人民大学劳动人事学院...

GHRC · 2020中国人力资源"天狼星奖"征集正式启动!

中国人民大学劳动人事学院教授孙健敏中国人民大学劳动人事学院书记/教授唐鑛渣打银行前中国区人力资源总经理Caroline爱立信东北亚区数字服务事业群人力资源总监Lewis加拿大鹅中国区HR负责人黄鹍北汽集团人力资源管理部副部长祁燕萍森马CHRO张伟

观点中国:疫情后期企业如何走出V型复工复产曲线

观点中国:疫情后期企业如何走出V型复工复产曲线唐鑛中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、劳动人事学院教授马银坡中国人民大学劳动人事学院博士研究生三月下旬,新冠肺炎疫情防控和经济社会发展形势依然复杂严峻。以武汉为主战场的中国本土疫情传播已基本被阻断,但疫情在全球出现大流行。当前我国疫情防控压力主要来自...