新媒体宣传企业文化
郑州公交集团始终坚持贴近公交实际、贴近生产生活、贴近企业员工的原则,将企业发展理念融入日常工作展示,全方位、多角度、多层面地宣传企业改革发展新形势、新举措、新成果。在“爱随车行”“星耀公交”“曹瑞娟工作法”等专题报道栏目及时刊登反映企业温馨服务、安全生产、管理创新以及党建、企业文化、精神文明等方面内容...
陕建产投集团企业文化建设经验在陕西省国资委企业文化建设专项...
借助热点,把握时间节奏和切入角度,引入说唱、歌曲、rap、流行语等趣味性元素,打造《我是产投的》《“不插电的”移动之家》《在装配式建筑上挖呀挖呀挖》《产投新说唱在此,装配式建筑也能rap》《产投版向云端,唱响装配智造美好明天》等多款创意性短视频,宣传企业文化核心理念和价值观,深化员工对企业核心价值观...
关于如何借助企业文化推动国有企业思想政治工作的思路分析
企业也要注重党建活动与企业文化宣传的融合,在对党员思想教育中要求党员学习并了解企业文化,利用党员号召力与影响力来促进企业文化的宣传与推广,企业管理人员在组织文化宣传工作当中也要与党建工作相结合,比如组织以长征精神、红色文化为主题的“企业文化宣传周”活动,并创新两者融合方式,从而通过灵活丰富的活动方式来促进...
济宁日报_以企业文化软实力 构筑高质量发展硬支撑
规范化,集团层面调整设立党群工作部,具体负责制定企业文化体系,并建立长效机制将企业文化理念体现在公司经营的方方面面,将企业文化理念作为每位员工内化于心、外化于行的自觉选择,在打造千亿级集团过程中推动企业文化建设持续发力,使企业文化理念成为公司长期健康发展的核心力量。
重庆电信着力强化“135”企业文化理念宣贯
企业精神文化是企业的灵魂,它体现了全体员工的价值观和世界观,是推动企业发展的不竭动力。中国电信重庆公司近期加大力度宣传“一个精神、三个文化、五个坚持”,着力推动相关文化理念在公司全体党员干部员工中入眼入脑入心。重庆电信将企业文化建设作为公司2024年党建重点工作,印发通知持续深入推进“135”企业文化体系宣...
【企业文化】企业文化如何做好?
一、构建企业文化需要一个大致的文化理念方向一般的企业在梳理企业文化时,大都围绕使命、愿景、价值观、战略理念、企业精神等内容提炼自己企业的文化内核(www.e993.com)2024年10月22日。这种提炼方法的好处是用简单又易懂的词语聚焦了企业的文化重点,并且词语简短方便,易于员工们记忆。但同时缺点也很明显,就是由于过于简单抽象,导致员工只记住了词语...
【三宁资讯】公司更新部分企业文化核心理念
为了更好适应发展环境,承接并发展公司现有的企业文化理念体系,同时更有效地服务公司战略并激发全体员工的创业激情,经过长达半年的深入研讨,7月25日,公司发布部分企业文化核心理念的优化和更新结果。目前,公司各单位正积极利用工作群、宣传栏、电子屏幕以及工业电视等多种渠道,对新版企业文化理念进行广泛的宣传和学习。
树立品牌理念 讲好农信故事 廊坊农信多措并举做好企业文化
廊坊农信秉承以人为本,文化兴企,打造亲情文化、树立品牌理念、讲好农信故事,在潜移默化中提高员工的认同感,使企业文化成为全体员工安身立命的精神家园。注重内在培养,树立品牌理念,把构建企业文化作为立身之本,以企业文化为“主干”,用好人才“养料”,打造素质过硬、结构合理的人才梯队,大力培育合规文化、廉政文化...
四化建公司:发挥文化赋能作用 深入宣贯企业文化理念
在全面推进阶段,将强化宣传引领、开展巡回宣贯,推动公司企业文化理念在基层落地生根。在深化巩固阶段,将开展网络知识竞赛、举办现场抢答赛,加深对公司企业文化理念的理解和认知,理解把握公司肩负的使命任务,不断巩固企业文化理念内涵。通过深入抓好企业文化理念宣贯工作,引领公司广大党员干部职工坚定文化自信、增强文化...
企业文化实施攻略:让理念深植人心
有效的沟通是落实企业文化的关键。企业可通过多种渠道,比如内部会议、邮件通知、内部社交网络等形式,不断强化文化理念的传递。此外,还可以建立一个专门的文化团队,负责策划和执行各种文化活动,如员工培训、团队建设活动以及文化宣传周等,通过这些具体活动让员工更加直观地理解企业文化。