山东能源柴里煤矿:健全人才培养机制,赋能矿井高质量可持续发展
柴里煤矿实施“人才强基计划”,提出帅才、专才、匠才“三才”培养目标,健全完善选拔、培养、吸引、用好等机制,逐步打造人才结构梯次化、选拔公开化、培养科学化、使用统筹化局。帅才,即后备干部人才,按照“单位推荐、专业把关、组织考察、研究决定”的推荐选拔原则,以打造青年人才培养发展机制为目标,分层次、分专业建...
闻喜县:健全完善年轻干部发现储备培养机制
近年来,闻喜县聚焦事业所需,坚持拓宽视野全领域纳才,通过建好“三个库”,不断健全完善年轻干部发现储备培养机制。育好“种子库”。将全县到村工作大学生以及2020年以来新考录公务员、选调生等全部入库,蓄足年轻干部源头活水。通过开展“串门子、想法子、开方子、搭台子、写本子”实践活动,为到村工作大学生成长成...
安徽郎溪健全乡土人才培育机制
中新网安徽新闻7月30日电(记者张强)今年以来,安徽省郎溪县钟桥街道紧盯乡村发展人才短板,从组织领导、教育培训、队伍管理三个维度入手,健全乡土人才培训机制,引导乡土人才扎根家乡,助力乡村经济发展。坚持组织领导,夯实乡土人才培育根基钟桥街道成立乡土人才培育工作领导小组,该街道党工委书记任组长,其他领导班...
通榆:健全完善选育管用机制 打造高素质村干部队伍
近年来,通榆县持续加强村干部特别是村党组织书记队伍建设,健全完善选育管用机制,着力打造出一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的乡村振兴一线干部队伍,以组织振兴助力乡村全面振兴。注重日常管理,选优配强队伍。选优配强村“两委”班子,严格落实村党组织书记县级备案管理制度和村干部县级资格联审机制,持续净化村干部队伍,...
健全选育管用机制 加强村干部队伍建设——2024年中央一号文件专题...
2024年中央一号文件明确要求,“加强村干部队伍建设,健全选、育、管、用机制,实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动”。“火车跑得快,全靠车头带。”习近平总书记始终强调加强基层党组织带头人队伍建设。新时代的村干部,不仅是村庄“领头雁”、村民“当家人”,还应当是本村发展引路人、产业带头人、政策明白人,...
自贡富顺龙万乡:念好“四字诀” 抓实村级后备队伍力量培养储备
念好“育”字诀,提升后备队伍素质(www.e993.com)2024年10月20日。建立全链式培养机制,采取“线上+线下”的模式,定期组织培训,补齐后备干部的经验盲区、能力弱项,提升整体战斗力;建立健全“传帮带”实战练兵机制,结合实际安排经验丰富的老干部“结对帮带”;安排到村任职和到机关顶岗,让后备人才在重要岗位、重点工作中进行锻炼,通过实践历练,提高后备...
中天华溥:集团管控重要工具——某企业集团高管外派管控机制
2.派驻人员激励考核机制不健全职能委派管理缺少明确的激励;工作业绩的考核不够合理、或不够全面系统;委派人员的述职没有明确规范和要求,在工作中会出现为难情况;在人事任免、定期轮岗、职称评定、工资福利等方面缺少有效的保障。3.派驻人员监督约束机制不完善...
宁夏吴忠:这个村级后备干部培训很“实用”
据了解,吴忠市通过大力实施农村“两个带头人”广进优备行动,在497个行政村中动态储备2433名村级后备干部,制定出台管理办法,不断健全“选拔、教育、培养、管理、考核、使用”全链条机制,选拔培养了一支数量充足、素质优良、结构合理、群众公认的村级后备干部队伍,目前已有413人进入村“两委”班子,其中28人担任村党...
淇县强化村级后备干部队伍建设
健全后备干部“成长档案”。对村级后备干部进行动态管理,建立村级后备干部信息库,实现村级后备干部有目标、有方向地管理。建立谈心谈话长效机制。实行后备干部“四必谈”制度,在后备干部有主动要求时必谈、有苗头性倾向性问题时必谈、个人及家庭发生重大事项时必谈、遇到其他突发状况时必谈,加强对后备干部的培养和管理...
陇县:着力锻造可堪重任的年轻干部队伍
近年来,陇县立足工作实际、紧扣事业发展需要,不断健全完善年轻干部的选拔任用、储备培养、严管厚爱等机制,着力锻造一支能担重任的高素质干部队伍,为高质量发展不断注入源头活水。近期举办了为期一个月的全县新提拔科级领导干部暨优秀年轻后备干部培训班,帮助年轻干部学