“思·鉴”录 | 基层检察机关检察人员绩效考核制度问题研究
每季度根据岗位职责说明、年度工作计划及工作实际需要,由检察人员填写《绩效考核表》,如实对上一季度履职情况、取得的成绩进行总结评价,并对下一季度工作重点进行规划;第二,由考评小组根据分级分类原则计算汇总检察人员的业绩指标得分、公共指标得分和综合评价得分,并进行排名;第三,由考评小组根据绩效考核得分评出各...
德鲁克:信仰要经历绝望!|管理学|彼得·德鲁克|杰克·韦尔奇_网易...
有效的管理者重视组织成员的贡献,并以取得整体的绩效为己任。每一个组织都必须有三个主要方面的绩效:直接成果、价值的实现和未来的人才开发。企业的直接成果是销售额和利润,医院的直接成果是治好病人;价值的实现指的是社会效益,如企业应为社会提供最好的商品和服务;未来的人才开发可以保证企业后继有人。一个组织如...
四川:事业单位绩效工资向有突出贡献优秀青年人才倾斜
针对广大事业单位工作人员提高绩效工资收入的期盼,《通知》要求各级人社、财政部门完善本级事业单位绩效工资管理政策,实行绩效工资分类核定并动态调整,对在科技创新中作出突出贡献的事业单位,可以核定不占绩效工资总量基数的一次性绩效工资,保障事业单位在事业发展的同时绩效工资水平能合理增长。事业单位也将有更多的收入分配...
国办印发完善科技成果评价机制指导意见 要坚持质量、绩效、贡献为...
《意见》要求,科技成果评价要坚持质量、绩效、贡献为核心的评价导向,把握科研渐进性和成果阶段性的特点,合理划分政府和市场在科技成果评价中的角色定位,科学确定评价标准,开展多层次差别化评价。《意见》列出了十项主要工作措施,包括:全面准确评价科技成果的科学、技术、经济、社会、文化价值;健全完善科技成果分类评价体...
绩效突破的三个障碍和两个破局点
1.沉湎于专业,用专业本身评价自己。2.因为自己的个性特点,没有能够走出边界,没有跟横向或者向上的人有充分的交流,不能去更好地理解他们的诉求和想法。3.被惯性推着往前走,尤其是过去的成功带来的惯性。两项有助向上贡献从而突破绩效的行为:1.花更多的精力去理解整体目标。2....
OKR绩效考核方法
二、贡献度如何评估?1、多源输入——引入更多“目标”与“绩效”的上下文支撑管理及决策吱序OKR的协作关系可作为考核的信息输入源(www.e993.com)2024年10月19日。个人绩效评估中,可邀请协作方(上级、下级、平级、OKR关联方)反馈协作情况。多源信息输入可以最大程度避免经理个人的主观判断和“近因效应”,做出客观公平全面的评估。
...底层逻辑:我们还是要与美国在山顶上拥抱,一起为人类社会做贡献!
最终,我们(和美国)还是要在山顶上拥抱,一起为人类社会做贡献的。采访结束之后,多个媒体发布任正非采访实录,洋洋两万余言,归根结底,华为的任正非,任正非的华为,向世界展示了他们筚路蓝缕、披荆斩棘,行至“无人区”的原力——“以客户为中心,为客户创造价值”。用任正非的话说就是:...
一文读懂医院护理工作绩效考核方法
病房护理绩效奖金核算的具体公式1.病房护理奖金=病房床日照护单价*(床日数+入院病人数*3+出院病人数*3)-护理作业成本(可控成本);2.〔病房床日照护单价〕=(护理贡献收入)/(病房合理照护床日数)3.〔护理贡献收入〕=护理费+护理治疗费+吊瓶数量费+化验抽血费...
2019年广西激励干部担当作为奖励名单公示!来宾这些集体和个人上榜
积极深化产教融合,大力推进职业教育国际化,持续构建现代职业教育体系,职业教育“柳州模式”得到肯定和推广,为柳州乃至全区经济社会发展作出了重要贡献。15.防城港市港口区委、区人民政府(重大项目建设成效显著)全力服务重大项目建设,统筹推进建设项目260多个,总投资3000多亿元,一批超百亿的重大项目先后落地。创新实施“...
【大调研,我们在行动】“破四唯”和“立新标”,如何才能并举
“以论文交差的目标导向打破了,新标怎么能让大家够得着?像我们搞环境本底监测,一般需要十年八年,甚至更长,很难写成论文,拿什么评?”一位长期在西藏野外台站从事环境监测的科研人员说。2.“实际贡献怎么认定”调研发现,“破四唯”后,虽然以实际贡献来评价人才成为共识。但,“实际贡献”以什么标准来体现,尚难...