中国太保寿险贵州分公司:从培训“代理人”向培养“保险规划师”转变

自2021年11月开始，中国太保寿险贵州分公司对新加盟公司的“保险代理人”其定位转变为“保险规划师”，量身制定1-5年专项培养计划。其中包含：第一年为“保险规划师”提供NBS专业培训，同时给予2-10万创业基金；若连续5年达成MDRT荣誉，在收入之外再奖励100万，旨在培养保险企业家；年龄到60岁的总监可将保险事业传承...

新华保险河北分公司举办客服中心柜面新人培训班

河北新闻网讯(通讯员宋婷)为打造服务专业,作业高效的综合柜员队伍,进一步提升柜面新人专业技能,增强柜面新人的服务意识,新华保险河北分公司客户服务部日前举办了“全省客服中心柜面新人培训班”,来自全省的22位柜面新人参加培训。此次培训特邀资深讲师进行《寿险意义与功用》授课,使学员深刻认识到所从事的职业,也使保险...

我在保险公司干了三个月,没想到套路那么深,把自己套进去了

经过将近一个月的早会和各种培训,我也搞明白了一件事,为什么保险员卖出的第一份保险不是自己就是身边的人,因为,你要干保险,你要么自己先买,要么先帮家人买,不然你自己或者家人都不买,别人凭什么买你的保险?03.保险套路深吗?好在我有大表哥。大表哥要买保险的理由很简单。他之前头疼,做了检查,几个医院...

【中信建投金融】保险行业深度:高激励+高价值,优秀的渠道是公司...

2009年以来,原保监会先后通过落实保险公司的管控责任、改善代理人待遇和保障、加大培训、严格纠查销售误导及推进中介渠道专业化发展等政策,压实保险公司高质量人力发展模式。但这一问题仍未得到有效解决。2015年8月,原保监会发布《中国保监会关于保险中介从业人员管理有关问题的通知》取消代理人准入门槛,放权由保险公司加...

LLG发布新版中国寿险代理人调研报告:提升代理人留存率任重道远

六、全职妈妈和小企业主是疫情期间最愿意投身保险业的两大既往职业。七、新人和新主管是培训的两大着力点,其中新人陪访和复盘演练需要被更多关注。八、关注2-3年代理人的成长,有策略性地帮助他们尽快步入“三年平稳期”至关重要。九、数字化时代,客户行为分析理应位居数字化管理之首,但事实上却排在末尾。

保险基本法改革:由薪酬改革战略带领代理人高质量转型发展

重新设计代理人招募方案,通过针对性的奖金来吸引招聘高质素新人某保险公司推出的代理人招募计划提供分阶段的津贴补助,涵盖代理人培训、业务展开和事业发展的全生命周期优化业绩奖阶梯设计,使初中级代理人更易达到下一个奖金段,提升整体团队产能相比其他寿险公司,某头部企业在中低产能范围内设置更多的业绩奖金分段...

万峰:百万代理人流失 保险销售如何固本培元

代理人除接受保险公司的基本培训外,最主要的是在日常的推销工作中接受其上级主管的具体指导,他们在上级主管的言传身教中走向成熟。这期间,主管对所属代理人培养进行了一定的知识和技能的投入,这种投入通过从代理人业绩中提取管理津贴的方式得到补偿。(四)队伍靠利益分配关系维系...

太平洋保险 在你身边

董事长:082015中国太平洋保险企业社会责任报告关于我们我们——中国太平洋保险(集团)股份有限公司是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司基础上组建而成的保险集团公司,总部设在上海.作为国内领先的"A+H"股上市综合性保险集团,我们拥有寿险,产险,资产管理,在线服务,养老保险,健康保险,农业保险等专业子...

干保险销售的一年间,我深刻明白了在这一行做出彩有多难?

我入职的保险公司以电销为主,网销辅佐,几乎不涉及行销。险种主要是以意外险和重疾险为主。回顾我那一年的工作生涯,大致可以分为三个阶段:一、适应磨合期这一阶段主要是在入职前三个月时期,特别是前一个月的培训期,是我那一年时间里最怀念的日子。

保险代理人,真有那么“坑”吗?

为了保障业务人员的生存、生活需要,并给他们足够的激励,保险公司才设置了这么一套把几十年佣金的绝大部分压到第一年的模式。这样,一个干得不错的业务员一个月签下3单1万元的重疾险,收入可以达到1万元左右。与其他行业相比,这是一个较为合理的收入水平。