严禁违约!四川一地发文:出现债务违约,国企领导考核扣分!
(四)建立任期损失追偿机制,任期激励兑现后发现企业负责人任期内生产经营活动形成不良资产、投资损失、国有资产流失,或存在年度考核资料弄虚作假行为的,市国资委将按有关规定对企业负责人任期内的考核结果进行追溯,调整、扣回相关绩效年薪和任期激励收入。第九章附则第四十一条市属国有企业全资或控股子企业的负责...
中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定
坚定维护党中央权威和集中统一领导,发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用,把党的领导贯穿改革各方面全过程,确保改革始终沿着正确政治方向前进;坚持以人民为中心,尊重人民主体地位和首创精神,人民有所呼、改革有所应,做到改革为了人民、改革依靠人民、改革成果由人民共享;坚持守正创新,坚持中国特色社会主义不动摇,紧跟时...
中共福建省委关于贯彻党的二十届三中全会精神进一步全面深化改革...
健全完善激励和保护干部担当作为机制,落实“三个区分开来”,推进领导干部能上能下常态化,加大调整不适宜担任现职干部力度。健全常态化培训特别是基本培训机制,强化专业训练和实践锻炼,全面提高干部现代化建设能力。完善和落实领导干部任期制,健全领导班子主要负责人变动交接制度,深化离任交接清单管理制度,拓展离任交接主体和...
省委十一届六次全会决定,全文来了|大力|法治|立法|新机制_网易订阅
健全完善激励和保护干部担当作为机制,落实“三个区分开来”,推进领导干部能上能下常态化,加大调整不适宜担任现职干部力度。健全常态化培训特别是基本培训机制,强化专业训练和实践锻炼,全面提高干部现代化建设能力。完善和落实领导干部任期制,健全领导班子主要负责人变动交接制度,深化离任交接清单管理制度,拓展离任交接主体和...
重大人事!16家能源电力央国企领导层变动
龙源电力同日公告,其董事会于2024年5月24日收到公司总经理宫宇飞先生的书面辞任报告,宫宇飞先生因工作变动,向董事会申请辞去公司总经理之职务。同意聘任王利强先生为公司总经理,任期自董事会审议通过之日起生效,直至第五届董事会任期届满为止;同意提名王利强先生担任公司第五届董事会执行董事和董事会战略委员会委员,任...
中国企业社会责任发展与变迁:国企肌理的重塑 | 旗舰报告
中国企业社会责任的发展充满变革与创新,塑造出中国国有企业的独特肌理(www.e993.com)2024年9月10日。本报告从中国国有企业社会责任发展的阶段性分析、国有企业在中国企业社会责任发展过程中的影响及作用、中国企业社会责任与西方经济学里企业社会责任(CSR)的对照比较以及“中国特色”企业社会责任与“政治型”企业社会责任(PCSR)等方面进行深入探讨。本...
中共福建省委关于贯彻党的二十届三中全会精神 进一步全面深化改革...
(3)进一步全面深化改革、奋力推进中国式现代化福建实践的主要目标。以继续完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化这个总目标为引领,聚焦构建高水平社会主义市场经济体制、发展全过程人民民主、建设文化强省、建设高品质生活、建设美丽福建、建设更高水平平安福建、坚持和加强党的领导,进一步全面深化...
迫切!迫切!迫切!迫切!总书记划重点!中央决定!60条,条条对深圳都...
据悉,《决定》共15个部分、60条,分三大板块。第一板块是总论,主要阐述进一步全面深化改革、推进中国式现代化的重大意义和总体要求。第二板块是分论,以经济体制改革为牵引,全面部署各领域各方面的改革。第三板块主要讲加强党对改革的领导、深化党的建设制度改革。
冠豪高新2023年年度董事会经营评述
公司创新开展党员个人无违章、党员身边无违章,党员领导干部带头讲安全生产专题党课,带头争创安全文化建设星级班组等活动,将活动中好的经验做法转化为公司安全生产长效机制,为公司发展保驾护航。四是有效推动安全管理信息化系统建设。报告期间,完成安全管理信息化集成系统一期建设,主要完成“双重预防机制”“安全培训”“证件...
国资报告:关于经理层成员任期制和契约化管理问题的思考和建议
国资报告杂志2021年第4期刊发文章《关于经理层成员任期制和契约化管理问题的思考和建议》,提出应当避免两种倾向,把握两个关系,强调三项改进。供您参阅。经理层成员任期制和契约化管理改革,是国企改革三年行动的“标志性改革动作”,是国有企业三项制度改革的“牛鼻子”。《国企改革三年行动方案(2020—2022年)》...