常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后勤发展全局的问题和自身工作中存在的问题作出分析、提出举措,进一步改进工作、推动发展。
干部考察材料怎么写
主要对民主推荐与谈话情况进行数据汇总。比如:考察组于X月X日组织民主推荐,共有XX人参加民主推荐,XX人推荐该同志;与XX人进行个别谈话,XX人同意推荐该同志。5.落款。即署明负责考察的组织或个人,上报上级机关的考察材料一般应以组织的名义。比如:考察组组长:XX组员:XX(执笔)、XX、XX6.考察日期。即署明成...
干部考察个别谈话和征求意见的范围有哪些?
1.考察对象上级领导机关有关领导成员。2.考察对象所在单位领导成员。3.考察对象所在单位内设机构和直属单位主要领导成员。4.其他有关人员。考察内设机构领导职务拟任人选,个别谈话和征求意见的范围参照上述规定执行。
公司新提拔领导廉政谈话提纲范文,从五大方面到五个表率
一、新任领导干部任前廉政谈话的目的和意义二、新任领导干部对于岗位任职的正确认识三、领导干部要有责任担当意识四、领导干部要牢固树立规矩意识和纪律意识五、领导干部要充分发挥榜样引领作用一是做勤政为民的表率,做到身体力行,把为职工群众服务的理念落实到具体的工作中;二是做爱岗敬业的表率,以更加清廉的...
“三个负责”抓好基层干部谈心谈话
“谈心谈话”是我党思想政治工作的优良传统之一。为深入了解干部情况而谈,为密切组织与个人的关系、密切上下级之间的关系、密切党群干群之间的关系而谈,起到了加强党内联系,促进党的团结的作用。“谈心谈话”,方法在谈,关键是要以诚相待,触及内心,真正实现心与心的互动。实践证明,领导经常找党员干部谈心,落实好“谈...
注重在重大斗争一线考察识别干部
一是“专班跟进式”考察(www.e993.com)2024年10月17日。天津、河北派出多支督导考察组,采取列席会议、查阅资料、跟随工作、现场走访、个别访谈等方式,跟踪了解疫情防控中领导班子运行和班子成员履职尽责情况。山东、江西、海南等地选派组织部门精兵强将下沉疫情防控和“六稳”“六保”等重点工作一线,干部在一线奋斗,考察向一线延伸,既发现了干部,又...
拉长干部考察“焦距”
要跳出“不到换届不考察、不到提拔不考察”的思维模式,建立一套覆盖年度考察、跟踪考察、岗位考察、问责考察等在内的干部考察体系,多层面、多渠道了解干部。特别是要建立完善干部常态化走访制度、谈心谈话制度,注意收集干部工作和思想方面的基础信息,定期不定期对工作开展情况、存在问题和干部作用发挥情况进行跟踪考核,...
坚持“五个突出”精准科学考察干部
在各级党委、政府开展中心工作调研、民主生活会等活动中,安排组织部门同志特别是从事干部工作的同志参加。组织部门要精准科学开展干部无任用考察工作,把功夫下在平时,特别要建立组织部门班子成员与干部经常性谈心谈话“双向约谈”制度,多渠道、多层次、多侧面了解干部真实情况。
干部选拔任用程序解读
地方班子换届的程序是:进行谈话调研推荐,提前向谈话对象提供谈话提纲、换届政策说明、干部名册等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量;谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等,经与本级党委沟通协商后,由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选,参考人选应当差额提出;之后,由本级党委主持,召开推荐会议,...
华为干部管理:对任期内犯有重大过失或渎职的干部就地免职
二、要坚持干部是自己打出来的选拔理念,我们需要在实践中选拔干部,在关键事件中考察干部,在战斗中磨砺干部,建立明确的干部标准。公司的高级管理者始终是引领组织前行的火车头,担负着发展业务、构建组织、带领与激励团队的使命与责任。围绕着干部的核心的四个职责来选拔干部。