选贤聘能,上汽大通召开中层干部公开选拔竞聘会
[车友头条-车友号-我行车行]9月10日-11日,上汽大通召开中层干部公开选拔竞聘会。这是上汽集团启动领导干部竞聘上岗工作后,召开的第一场企业竞聘会。“干部能上能下”的观念在上汽大通早已不是新鲜事,过去几年里,公司已经在营销等岗位开展竞聘、轮岗等工作。与往年不同的是,今年竞聘的岗位“分量更足”,基本上...
广西仙投集团中层干部竞聘,激活“有为有位”一池春水
广西仙投集团作为具体实施部门,经过科学谋划、充分酝酿、修改完善,制定《广西仙城投资发展集团有限公司中层干部竞聘上岗实施方案》,成立由县委组织部副部长,集团党委书记、董事长任组长的“竞聘工作领导小组”,具体负责竞聘工作的全面领导、督促、组织、协调、工作评议、申诉裁定、审定聘用人员等工作。小组下设办公室(简称“...
内蒙古三家地勘单位重组为国企,总部中层以上干部由115名减至49名
消息还提到,整合过程中,内蒙古地质矿产集团党委高度重视,多次召开专题会议,多方征求意见建议,研究制定整合推进方案,公开公正完成全员竞聘上岗。整合重组后,集团总部部室由38个降至20个,压减率47.3%。总部人员由303人减至122人,压减率60%。其中,中层及以上干部由115名减至49名,压减率57%。中层以下员工由188人减至61...
辽宁省人民政府
????“摘帽子”不容易,竞聘上岗的干部,管理更不能松劲。沈阳机床一位中层干部感慨道,现在只要工作不称职,就得接受再培训,到培训中心“回炉重造”。????“如此改革,就是要让中高层企业干部有危机感和紧迫感。”董凌云说,再学习期间只能拿基本工资,对所有人来说都是一件很不光彩的事,所以回过头来平时工作...
管理层压减三分之二 老国企改出一片新天地——大唐黑龙江发电有限...
三家企业有正式职工合计近千人,改革前分别拥有完整的管理体系。按照“三合一”整合方案,管理机构和中层干部指数与原来相比压减了2/3,实行公开竞聘。这意味着,将有2/3的中层干部失去原来的岗位,加上还有一部分原来的普通员工参与竞聘并获胜,实际压减置换率会更高。
市国资委:鞍山市属国有企业打响“三能机制” 改革第一枪
近日,鞍山市粮食集团召开“三能机制”改革竞聘大会,来自集团总部和子企业的“参竞者”,层层“闯关”竞逐集团总部中层正副职管理岗位(www.e993.com)2024年10月23日。“三能机制”改革是新一轮国企改革的“关键的关键”,是最难啃也是必须啃下的“硬骨头”,要“先改主席台、再撤前三排”“先拆庙、再摘帽”,实现“全员起立、竞聘上岗”,粮食集...
公开竞聘打破“铁交椅” 这家国企中层干部更替率超六成
红网时刻3月2日讯(记者陈雪骅通讯员邓晓丽)2月28日,湖南远洋集装箱运输有限公司召开2022年中层干部任前谈话会,这标志着公司历时2个月的中层干部竞聘上岗工作圆满收官。28名部门、驻外机构、子公司正副职通过竞聘上岗,以崭新面貌投入公司各项工作运转。2022年是国企改革三年行动收官之年,远洋集运公司党总支以...
【国企改革】“竞”显真本事,优选好干部——广新集团组织开展三项...
为深入贯彻落实国企改革三年行动工作要求,进一步深化三项制度改革,拓宽集团干部人才选拔渠道,建强集团干部人才团队,近日,广新集团组织开展三项制度改革中层岗位竞聘会,20名候选人围绕集团总部管理部室负责人和企业领导班子正副职等6个管理岗位展开竞争。广新集团领导和相关部室、相关企业负责人出席会议并担任评委。
国企竞聘上岗,先中层干部,后普通员工,如果竞聘失败了怎么办?
在某国企的局级单位上班。最近几年,单位经济效益一直不好。三年前,单位正式发文要进行竞聘上岗、优胜劣汰,先从高层、中层干部开始,然后是普通员工。文件里明确规定如果竞聘失败,要么是服从组织安排,转到基层单位工作;如果不服从安排,半年后,单位会和你解除劳动合同,支付N+1经济补偿金。
2021浙江舟山市岱山县卫生健康局竞聘中层干部工作实施方案
为进一步加强卫生健康系统中层干部队伍梯队建设,加大竞争性选拔干部力度,选人用人公信度,根据《岱山县乡镇、县属单位股级干部管理办法》等有关规定,决定开展县卫生健康局中层干部公开竞聘工作,特制定如下实施方案。一、竞聘原则(一)坚持党管干部,坚持德才兼备的原则。