选贤聘能,上汽大通召开中层干部公开选拔竞聘会
9月10日-11日,上汽大通召开中层干部公开选拔竞聘会。这是上汽集团(14.630,1.06,7.81%)启动领导干部竞聘上岗工作后,召开的第一场企业竞聘会,《上海汽车报》记者作为观察员全程列席了竞聘过程。“干部能上能下”的观念在上汽大通早已不是新鲜事,过去几年里,公司已经在营销等岗位开展竞聘、轮岗等工作。与往年不同的...
大唐国际武隆水电郑常平:勇担使命 勇攀高峰 勇做高质量发展排头兵
国有企业要把推动高质量发展作为首要任务,以新发展理念引领企业改革发展。该公司紧紧抓住绿色发展机遇,坚持创新驱动发展战略,加快新旧动能转换,努力打造武隆新能源基地,推动产业结构优化升级;持续加强绿色低碳发展,推动企业生产经营全面绿色转型,积极开拓重庆区域的风电光伏项目,以清洁能源为基础,努力打造集水、风、光、抽蓄...
国有企业中层管理人员调整工作基本程序流程(收藏了)
(一)任用建议方案及推荐考察情况经集团公司党委主要领导成员沟通交换意见后,召开党委会议集体讨论中层管理人员任免决定或推荐任职决定。(二)党委会议讨论决定中层管理人员任免事项,须有三分之二以上的成员到会。与会成员对任免事项应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的,应当...
2024中国华电重庆公司所属基层企业招聘30人公告
1.凡符合应聘条件且有意应聘人员,需提供以下资料:身份证、学历学位证书、专业技术(技能)资格证书,近年来主要工作业绩资料和重要荣誉证书等扫描件,教育部学历证书电子注册备案表等。2.应聘材料提交格式及命名规则:一个应聘人员一个文件夹,文件夹命名格式为“应聘单位及岗位+所在单位+姓名”,例如“新能源公司工程管理+...
拥抱绿色经济 海油工程引领低碳转型新时代
2020年,一场历时3年的改革行动在中国国有企业上上下下展开。为落实国企改革三年行动方案,海油工程拿出刀刃向内、自我革命的勇气,从2021年开始对经理层实施“两制一契”(聘任制、任期制、契约化)管理,建立以契约为核心的“强激励、硬约束”机制。对中层干部实行“揭榜挂帅”新机制,重新竞聘上岗,打破职务终身制,层层...
关于2023年中国邮政集团有限公司党组巡视中邮证券有限责任公司...
(二)关于“落实全面从严治党主体责任有差距,工作责任未压实”方面的整改情况4.严肃中层领导人员述职工作方面一是参照公司领导人员考评制度,制定分公司领导人员考评制度,明确分公司中层干部的述职报告要求(www.e993.com)2024年10月23日。二是为全面、科学、客观地评价干部人员,制定了分公司干部考评制度。
某国有企业中层干部管理办法
某国有企业中层干部管理办法文/荆泽峰第一章总则第一条为规范和加强公司中层干部管理,充分调动中层干部的工作积极性、主动性和创造性,逐步建立起一支廉洁、高效、精干的干部队伍,依据集团公司有关干部管理规定,特制定本《办法》。第二条管理范围:公司领导班子成员属集团和股份公司管理的干部,按集团和股份公司...
中共清流县委组织部 清流县财政局关于公开竞聘部分国有企业管理...
6.清流县龙腾旅游发展有限公司总经理1名;7.清流县城发建设工程有限公司总经理1名。02竞聘范围全县机关企事业单位及满足条件有意参与我县国有企业管理的社会人士。03竞聘条件1.报名人员应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》及国有企业管理人员任用相关规定的基本条件,同时...
国务院国有企业改革领导小组办公室召开国企改革三年行动经验成果...
2月27日,国务院国有企业改革领导小组办公室以视频方式召开国企改革三年行动经验成果交流会议,传达学习贯彻全国国企改革三年行动总结电视电话会议精神,通报三年行动重点任务完成情况及重要经验成果,交流典型经验,对深入抓好改革重点工作进行部署。国务院国有企业改革领导小组办公室副主任,国资委党委委员、副主任翁杰明出席会议并讲...
以党的二十大精神为指引 推动国有文化企业做强做优做大
在集团部门和二级公司层面,中层管理人员“全体起立”,实行公开竞聘上岗,形成干部“能上能下”“能进能出”的长效机制。继续实施“一人一策”选人用人,探索市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出,建立全方位的干部考核评价体系,健全效率和公平并重、既符合市场规律又体现国有文化企业特点的分配机制。对集团...