泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化
绩效考核指标库、绩效打分数据薪资引用>>>管理痛点制造企业绩效考核指标复杂,不同职能、不同生产线的计算方式各不相同,有生产绩效、业务绩效等等。聚才林结合制造企业特点,建立灵活的绩效方案,指标可自定义,对接业务系统,提供自动化的绩效核算能力。1)绩效指标库设置绩效考核指标库,绩效指标考核项、指标、指标权...
...印发北海市全面推进紧密型县域医疗卫生共同体建设实施方案的通知
医共体工作专班负责制定(修订)医共体规划、目标绩效考评办法,监管医共体运行、财务预决算,组织对医共体开展绩效考评。医共体牵头医院统一制定本院及其他成员单位绩效考评办法并组织实施,考评结果作为核定成员单位绩效工资总量的主要依据。(落实主体:县区人民政府;指导部门:市卫生健康委、财政局、医保局、人力资源社会保...
某国有矿产上市企业绩效考核项目成功案例纪实
员工们普遍期望通过绩效考核来获得更明确的职业发展方向和机会,然而当前的考核体系却未能满足这一需求,导致员工对绩效考核的重视程度和信任度大大降低。因此,当前的绩效考核体系并未能充分发挥其应有的效果,绩效考核在很大程度上流于形式,未能真正起到促进员工成长、提升组织绩效的作用。华恒智信解决方案在对该公司...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
1.医院原有的绩效方案类似全成本核算方法,固定成本数额大,容易造成绩效超高或者绩效为负数,超高的科室医院需要进行调控,结余少甚至为负的科室医院又要进行保底,既打击了发展好的科室的积极性,也滋养了发展不好的科室的惰性,不利于科室和医院可持续发展。同时在医院高速发展时,医技科室增长一定会快于临床科室的增长,...
“负向考核”绩效还打折?奔驰4S店离职员工称遭克扣工资
7月22日,刘先生向记者投诉,称之前在衡阳一家奔驰4S店做销售工作,该4S店制定负绩效考核方案,到工资发放时间还以超工资预算为由对绩效打折,他称自己7个月共计被无故扣除绩效36117元。该4S店负责人段女士回应称,销售岗位绩效考核为正负绩效方案,员工每月工资有最低标准,不会出现负数情况。同时,月底公司会统计...
绩效考核如何才能不流于形式?
1、工作目标分类:实施差异化考核模式首先把岗位工作分成两类,不同类型的工作绩效评价和计分的规则不同(www.e993.com)2024年7月10日。对于必须做到的工作,做不到就扣分;通过努力才能做到的指标(即:KPI指标)实行薪酬和绩效全面融合的模式,加强关键业绩贡献指标的激励,激活20%关键人才的动力。详见下表:...
...印发《上海市坚持对标改革持续打造国际一流营商环境行动方案...
????(三)强化营商环境考核评估。对接国家营商环境评价,主动承接国家试点任务。优化各区营商环境考核工作,统筹兼顾水平评价和工作绩效评价,切实推动以评促建。鼓励各区域因地制宜探索优化营商环境经验做法,并及时复制推广。????(四)强化长三角营商环境共建。推进长三角生态绿色一体化发展示范区跨省通办专窗与远...
工资将与职称“脱钩”?或于2025年实行,公务员和教师有差距
公务员和教师的绩效考核应该充分考虑他们的实际工作情况,确保考核结果公平、准确。相关部门可以制定多元化的考核指标,从不同角度对工作质量、工作态度、工作态度等进行全面、客观的评估。期待改革带来的正面影响职称与工资解绑政策实施后,公务员和教师的薪酬差距有望缩小,为他们提供更多发展机会和公平竞争的环境。从长远...
(上接C51版)北京经纬恒润科技股份有限公司关于 2023年年度报告的...
(2)经调整的经营活动净现金流量考核目标激励对象个人层面考核依据公司现行薪酬与绩效管理相关制度实施,绩效考核标准遵循公司与激励对象签署的《限制性股票授予协议书》相关条款约定执行,考核结果分为A、B+、B、C、D五类。激励对象个人绩效考核目标为A或B+。
广东省人民政府办公厅关于印发广东省深化医药卫生体制改革近期...
(七)加强绩效考核和评估。按照国家制定的城市和县级公立医院改革效果评价实施方案及指标体系,强化对公立医院改革和补偿机制效果的考核评估。各地要将公立医院改革工作纳入试点城市和县级人民政府绩效考核内容。研究制订公立医院绩效评价实施办法,建立以社会效益、工作效率和质量安全为核心的公立医院绩效评价机制。开展公立医院绩...