【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

林先生的遭遇并非个例,而实践中,不少劳动者误以为试用期内用人单位有权随意辞退员工,虽心有不甘,也只能接受现实。据中国政法大学社会法研究所所长、中华全国总工会工会理论和劳动关系智库专家娄宇介绍,试用期是给予劳资双方相互考察及磨合的时期,在此过程中可以双向选择,这对双方来说都是公平的,如劳动者想要解除劳...

“公司法研”原创经典案例大全

负责单位劳动合同签订和保管等职责的行政或人事人员,应当明知未签订劳动合同的法律后果,应及时安排包括其本人在内的所有员工签订劳动合同的事宜,但劳动者却怠于行使其应履行的工作职责,在没有用人单位拒绝签约的证据情况下,劳动者对双方未签订书面劳动合同具有不可推卸的责任,应视为劳动者不愿意签订劳动合同。高管被授...

上半年年度工作总结标准版

扎实工作,为确保又好又快地完成年度工作目标责任制任务,财务部重新修订了工作岗位责任,明确人员岗位的职责权限、工作分工和纪律要求,月月有工作计划,强化了人员的责任感,加强了内部核算监督,同时促进了财务人员合作与团结,从制度上奠定了完成年度目标任务的基础。

企业文化体系怎么建设?今天分享一套方案、制度文件共5个文件

(3)、配合人力资源部同步建设培训系统、薪酬福利系统、员工关系等阶段,让员工更具归属感、方向感、信任感,亲如一家。1.培训系统。a、以时间为节点,竖向规划培训。从员工入职、转正、专业技能、年度培训等方面规划;b、以职位为界点,横向规划培训。作业员、基层班组长、技工、文职、中层管理人员、高层管理人员等...

【体系文件】公司管理制度及审批流程标准

间不享受公司其他待遇;续签视公司及项目需要,员工职务或职称报项目分管领导和总经理后核定不同期限签约。(3)所属公司人员个人档案及劳动合同均由公司人事行政部统一管理存档。8、转正管理员工试用期满前10天,由本人提交试用期工作总结及《试用期转正申请表》,依次交由部门经理、分管领导、项目负责人确认后予以转正...