人力资源专业丨高级经济师业绩内容参考|招聘|绩效管理|人力资源...

在人才招聘、绩效管理、薪酬福利等方面都提出了创新性的解决方案,为公司的人力资源管理注入了新的活力。4.团队领导能力●作为人力资源部门的负责人,具备较强的团队领导能力。能够合理分配工作任务,激励团队成员发挥各自的优势,共同完成工作目标。注重团队成员的培训和发展,通过内部培训、外部学习等方式,提升团队成员的...

分享5套公司单位竞聘PPT模板,上岸必用,让你走上领导岗位!

1.清晰的结构:确保PPT有清晰的结构,包括引言、个人背景、资格、成就、适应性、总结等部分。使用标题和子标题来突出每个部分,使观众能够轻松跟随你的演示。2.简洁的内容:避免在每个幻灯片上过多的文字。使用简洁而具体的语言,用关键信息来填充幻灯片,以便观众容易理解。3.引人入胜的标题:每个幻灯片的标题应...

中国智库影响力如何评价:中央领导人批示是最佳指标

各界评价认为,这是迄今为止,中央最高领导专门就智库建设作出的最为明确、内涵最丰富的一次重要批示:一是把智库发展提高到国家战略高度,作为国家软实力的重要组成部分;二是指出我国智库发展相对滞后,应发挥更大作用;三是提出中国特色新型智库的建设目标;四是要求探索中国特色新型智库的组织形式、管理方式;五是要求加强智库...

福建省教育厅等六部门关于印发《福建省义务教育质量评价实施方案...

(一)明确评价周期。评价周期原则上每5年一周期,各级政府教育督导部门要结合实际分年度、分批次进行统筹,在评价周期内对县域、学校质量评价要实现全覆盖,并保证在县级党政主要负责人、校长任期内至少进行一次评价。(二)明确责任分工1.学校自评。义务教育学校每年对本校办学质量进行自评并对全校学生德智体美劳全面...

华东师范大学2019年上海市综合评价录取改革试点招生简章

5.我校未委托任何个人或中介组织开展综合评价招生录取有关工作,不举办任何形式的考前辅导班。6.若教育部、上海市或有关部门2019年相关规定有变化,则按新规定执行。未尽事宜按教育部、上海市教委和我校的有关规定执行。六、领导与监督机制1.综合评价录取改革试点招生工作在学校招生工作领导小组的领导下进行,重大...

卓越绩效评价准则(摘录)

本标准借鉴国内外卓越绩效管理的经验和做法,结合我国企业经营管理的实践,从领导,战略,顾客与市场,资源,过程管理,测量、分析与改进以及结果等七个方面规定了组织卓越绩效的评价要求,为组织追求卓越提供了自我评价的准则,也可作为质量奖的评价依据(www.e993.com)2024年11月8日。本标准以落实科学发展观、建设和谐社会为出发点,坚持以人为本、全面协调...

GBZ 19579-2012 卓越绩效评价准则实施指南

b)对高层领导和治理机构成员的绩效评价旨在建立激励和约束机制,并运用评价结果改进个人、领导体系和治理机构的有效性。评价方式可包括自评和上级、同事、下属评价以及相关方反馈等多视角的评价。4.1.4社会责任4.1.4.1提要组织在致力于自身发展的同时,还要积极主动地履行社会责任,以更具社会责任感的组织行为增强其竞...

和领导吃饭时,怎么让人“眼前一亮”?行家教你3句话,句句精辟

敬酒词一:感谢各位前辈和各位领导古话说,“感恩之心,人皆有之”。作为出处职场的新人自然需要领导和前辈们的帮扶和指点。想要领导看重你,我们也要抓住机会来表现自己,我们需要怎样表达出自己真诚的想法,下面有几句话可供大家参考:”首先我很荣幸能在这里和各位领导前辈们一起聚会,千里之行,始于足下;感谢各位领导...

关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见_国家级政策_云南省...

(一)开展评审评估。科学设置创建标准指标体系,引导企业、工业园区、乡镇(街道)对照创建标准开展自我评价,由当地协调劳动关系三方对其是否达标进行评估。健全创建示范单位评审评估制度,在坚持协调劳动关系三方定期集中评审的基础上,探索引入社会第三方机构开展日常综合评估,形成协调劳动关系三方评审为主、社会评估为补充的和谐劳...

人力资源社会保障部 中华全国总工会 中国企业联合会/中国企业家...

(一)开展评审评估。科学设置创建标准指标体系,引导企业、工业园区、乡镇(街道)对照创建标准开展自我评价,由当地协调劳动关系三方对其是否达标进行评估。健全创建示范单位评审评估制度,在坚持协调劳动关系三方定期集中评审的基础上,探索引入社会第三方机构开展日常综合评估,形成协调劳动关系三方评审为主、社会评估为补充的和谐劳...