涉密人员离职离岗前,机关单位应做好哪些工作?

(一)离职离岗属于组织行为的,如工作调动、干部交流、轮岗、辞退、解聘、退休等情形,应当经本机关、本单位组织人事部门会同保密工作机构审核同意,按照人事行政隶属关系、干部管理权限履行审批手续。(二)离职离岗属于个人行为的,如引咎辞职、辞职、因私调动等情形,应当由涉密人员本人提出申请,经本机关、本单位组织人事部门...

离职谈话中,HR要求你主动离职,你怎么办

这包括离职协议、工资单、劳动合同、打开记录、聊天记录等。这些证据在未来的法律诉讼中可能会起到关键作用。最后，如果采用各种措施都无法满足自己的诉求，可以考虑将事件过程曝光给媒体，以警示其他人避免类似的困境。总之，面对离职的风险，我们需要保持冷静和理智，了解自己的权利和利益，并寻求法律援助以保护自己的权益...

离职面谈中,HR如何做到让员工说真话?-善世集团

第一种情形:员工冲动离职,但意愿不坚定>>对策:及时沟通解决冲动情绪第二种情形:离职员工去意已定不愿深谈,主要表现:1.离职员工不愿多谈,可能因顾虑奖金影响而闪烁其词。2.有些员工觉得事不关己,高高挂起,影响面谈深度交流。3.一些员工跳槽到竞争对手处,谈话时掩饰问题,避重就轻。4.存在员工对...

HR不但知道你想离职,可能很多异动信息他们都通过eHR系统合法掌握了

eHR系统可以收集并分析员工的考勤记录、请假情况、加班频率、项目参与度等数据。如果频繁发生异常变化可能表明员工状态有异常,或者正在考虑离职。02、结合定期工作满意度调查结果通过定期的在线调查或问卷,eHR系统可以帮助HR了解员工的满意度和忠诚度。03、结合社交媒体数据进行分析虽然eHR系统大部分情况下不会成为员工...

申请劳动仲裁成职场“污点” 专家:拒录有仲裁维权经历的劳动者...

还有网友“现身说法”,自己与企业HR商议离职事宜时,对方直言不讳地表示:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。”有的求职者已接到录用通知,但企业开展背景调查后,以求职者有过劳动仲裁经历为由宣布录用通知无效。当前,申请劳动仲裁被一些企业当作求职“污点”,成为劳动者就业路上的“拦路虎”...

暴走50公里、写小时报,奇葩规定吓跑打工人

我忍无可忍,直接在公司大群里提了离职,结束了我这3个月的工作生涯(www.e993.com)2024年11月1日。在我离职的同一时间,另一位高管也从公司离开了。复盘在当HR期间和离职员工的谈话,以及我的个人体验,给这家公司贴上奇葩的标签,绝对名副其实。比如,公司规定员工必须写日报、周报、月报,甚至还要把每一个小时做了什么都记录下来。公司会强制...

不得随意离职、不得炫富!重磅规则发布

对在业务申请过程中提供虚假材料的违规人员，视情节轻重采取1至5年内不予注册从业资格的纪律处分。对违规人员的追责做到一追到底，防止通过辞职、离职或变换任职单位等手段逃避追责。对于未按要求履行从业人员管理主体责任的机构，协会将根据具体情形并视情节轻重，对其采取谈话提醒、书面警示、要求限期改正等自律管理...

破纪录、顶格 证监会、财政部处罚普华永道中天及多名注会

财政部检查组克服恒大地产业务量大、被查单位人员离职、行政检查手段有限等困难,通过查阅审计工作底稿、访谈询问相关人员、延伸外调相关单位、分析有关人员往来电子邮件等方式,扎实完成现场检查工作。专项检查坚持依法依规、实事求是,确保发现的每一个问题都有充分支撑。按照检查工作程序,财政部就现场检查发现的问题征求了...

《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》修订公布

国家秘密的保密期限,自标明的制发日起计算;不能标明制发日的,确定该国家秘密的机关、单位应当书面通知知悉范围内的机关、单位和人员,保密期限自通知之日起计算。第二十条机关、单位应当依法限定国家秘密的知悉范围,对知悉机密级以上国家秘密的人员,应当作出记录。

保密局最新发布——典型泄密案例_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

非法获取、持有国家秘密载体,主要包括:不属于国家秘密知悉范围内的人员,通过窃取、骗取、抢夺、购买等非正当途径和手段,获取并留存涉密载体;知悉范围内的人员,未经批准留存涉密载体,经提醒、督促拒不上交;知悉范围内的人员离职离岗后,未按有关规定及时清退涉密载体等。