坚持和运用好领导干部谈心谈话制度
从重点对象上,应按照干部管理权限、工作职责范围分层级确定和开展,把谈心谈话的层级范围和重点事项贯通起来,既有人员范围的覆盖,又有人员重点的设定,确保每一层级领导干部谈心谈话对象精准。从环节程序上,要把谈心谈话的流程认真设计并清晰地展现出来,包括开始前的调查准备、进行中的情况记录、交谈后的信息汇总、解决时...
肥东县:实施“青苗计划” 建强村级后备干部队伍
建立“成长档案”,按照“一人一档、一村一册”的要求,建立村级后备力量档案信息库,全程记录村级后备干部考察考核、教育培训、实践锻炼、奖惩情况、工作实绩等现实表现,为村级后备干部调整使用提供可靠依据。实行动态管理,通过日常了解、个人访谈、集体谈话等方式,客观评估后备干部的能力素质和工作表现,对后备力量库进行周期...
瞭望丨湖南为领导干部画准“政治像”
“表面上学得勤勤恳恳,方案相当‘漂亮’,实际上‘守摊子’思维严重,学习抓而不实,还对巡视问题整改打折扣、假落实……”2023年上半年,湖南省委组织部对一名省直单位主要负责人开展政治素质考察,综合日常调研、审计巡视等信息并与该单位干部广泛谈话,了解到这名干部的真实状态,责令其严肃整改。2017年底,湖南省...
党组成员与干部谈话22次,内容竟一字不差!各地出招狠刹照搬照抄歪风
摘要:记者在采访中了解到,照搬照抄谈心谈话记录、组织生活会和民主生活会记录等问题对各地基层单位及干部的影响不容小觑。一个单位党组成员与所属干部谈话22次,除了谈话人员和谈话时间不一样,谈话内容居然一字不差……不久前,浙江省杭州市纪委监委通报了6起形式主义官僚主义典型问题,其中杭州市拱墅区城市建设发展中心...
采访201部队政治部董广林主任谈话记录
赵子江整理(口语版)采访201部队政治部董广林主任(董宣父亲)的谈话记录2017年5月15日一、白办成立的军事必要性60年代彭德怀为国防部长,邱会作为总后勤部部长.为了将来的战争供应,在大后方战略物资储备的需求,成立四个办事处。白办一个是201、大同一个202、后挪到太原,西安是203,重庆是204办事处。四个办事处各...
中储粮:受诫勉谈话领导干部取消本任期考核评优资格
中储粮总公司党组把谈话函询作为重要抓手,加强对干部的经常性监督,抓早抓小,让红红脸、出出汗成为常态(www.e993.com)2024年10月17日。近日,总公司党组学习借鉴地方纪委和有关央企经验,结合系统实际,研究制定了《中储粮总公司党员领导干部谈话函询实施办法(暂行)》,对谈话函询工作提出规范性要求,进一步推进中储粮系统全面从严治党。《办法》于8月26日...
湖北天门市推行干部考察谈话60问
去年以来,湖北省天门市针对干部考察不够准确全面以及考察谈话针对性不强等问题,研究制定干部考察谈话60问,其中问谈话对象50问,问考察对象10问,进一步明确和宣传了好干部标准,促进了组织人事干部学习掌握干部考察业务,为选准用好干部、防止带病提拔打下了坚实的基础。
做好日常监督中谈话调研工作
运用谈话方式进行调研,是开展调查研究的基本方式之一,也是日常监督工作中收集第一手资料的有效渠道。做好这项工作,是对纪检监察干部理论水平、业务能力、心理素质和语言表达等各项能力的综合考验。纪检监察干部是执纪执法者,更是政治工作者,必须克服单纯办案思维惯性,不断提升自身思想政治工作水平和政策策略运用能力,扎...
...全程纪实、备案审核!市委组织部“三道关口”严把科级干部选任
市委组织部“三道关口”严把科级干部选任近年来,市委组织部全面贯彻落实新时代党的组织路线,坚持把好“任前、任中、任后”三道关口,实行“任前请示、全程纪实、备案审核”工作机制,规范和完善科级干部任免备案工作,着力提升科级干部管理的精细化、科学化水平,为日常干部选拔任用蓄足“源头活水”。
阜阳颍泉:暖心回访 让“影响期”不影响干部担当作为
阜阳颍泉:暖心回访让“影响期”不影响干部担当作为“您是我受处分之后第一位找我谈心谈话的,之前,我思想压力一直比较大,这次谈心谈话让我感受到了组织的关心和温暖,也让自己从内心深处打消了顾虑、卸下了包袱,今后,我一定会严格要求自己,工作中认真履职尽责,不辜负组织的期望。”近日,在颍泉区纪委监委开展的暖...