肥东县:实施“青苗计划” 建强村级后备干部队伍
建立“成长档案”,按照“一人一档、一村一册”的要求,建立村级后备力量档案信息库,全程记录村级后备干部考察考核、教育培训、实践锻炼、奖惩情况、工作实绩等现实表现,为村级后备干部调整使用提供可靠依据。实行动态管理,通过日常了解、个人访谈、集体谈话等方式,客观评估后备干部的能力素质和工作表现,对后备力量库进行周期...
五河县:“选育用”三处着力打造乡村振兴后备干部“蓄水池”
常态化开展后备干部谈心谈话,帮助解决工作、生活中遇到的困难。双忠庙镇村级后备干部积极参与到青年志愿者队伍中,参与矛盾调处、经济普查、防汛抗旱等工作,通过强化实践历练,深入了解后备干部能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众反映等情况,及时发现和纠正苗头性倾向性问题,对不适应、不符合的后备干部及时进...
泾阳桥底镇:“四项举措”抓实抓细村级后备干部培养
制定桥底镇后备干部选拔考察培养制度,强化后备干部监督管理,确保后备干部选得出、管得住、用得好。采取“一人一档”全过程记录成长轨迹,制作后备干部培养纪实手册,详细记录基本信息、个性特点、培训情况、工作开展等情况,为后续管理考核提供重要依据。后备干部管理遵循定期考核、动态更新的原则,按照“月汇报、季考核、半年...
淇县强化村级后备干部队伍建设
在淇县西岗镇卧鸾村,只见道路干净整洁,两旁设置有社会主义核心价值观等宣传版画,格外醒目,处处呈现出昂扬向上的新风貌。“咱们村正准备打造新的游园,美化村庄环境,希望大娘您多提建议……”近日,该村村级后备干部王小伟和村“两委”干部正走进村民家中走访,并认真收集记录群众的建议。犹记得当初王小伟回村时的初心,...
肥东县石塘镇:打造村级后备干部“蓄水池”
????实行跟踪培养管理机制,对村级后备干部实行“轨迹化”管理,跟踪记录和掌握思想、学习、工作和作风等方面情况。一是建立分级管理机制。社区根据实际按程序推荐后备力量,经镇组织办汇总后报县委组织部备案,建立村级后备力量信息库。二是建立谈心谈话制度。结对帮带干部每月与结对的村级后备力量开展一次面对面谈心谈话,...
楼王镇建强后备干部队伍
本报讯(凌晓峰 胡杏扣 彭艳)11月20日,盐都区楼王镇组织办、总工会联合举办的电脑操作技能培训班正式开班,全镇村(居)后备干部参加培训(www.e993.com)2024年10月17日。这是该镇村(居)后备干部素能提升系列活动之一。近年来,楼王镇坚持德才兼备的选人用人导向,注重招录和培养优秀后备人才,为村级干部队伍注入新鲜血液,激发基层党组织...
64人!阜南3乡镇公开招聘村级后备干部!
2.近5年来,凡造成社会不良影响较大的和有不良历史记录的人员不得报考;3.正在被公安、纪委立案查处的不得报考。三、招考程序1.个人报名。1月1日—1月31日,符合上述条件的可带身份证、毕业证、退伍证等相关有效证件和2张本人小2寸近照,到镇组织室报名,并按照要求如实填写《柳沟镇公开招考年轻村后备干部报名...
六安市金安区城北乡:健全村级后备干部培养机制
重点记录后备干部的个人和家庭情况,建立村级后备干部信息库。针对后备干部在村日常工作表现和学习中存在的不足,与后备干部进行谈心谈话,关心了解他们的工作、学习情况,帮助他们解决工作中面临的困难和问题。坚持平时考核和年度考核相结合,把工作勤奋、实绩突出、群众认可的后备干部做为重点对象培养。当村“两委”班子出现...
招12名后备干部,中专可报
12个村,每村1名后备干部。招聘条件1.具有雷河镇户籍(或是祖籍),年龄40周岁以下(1980年1月1日之后出生);具有高中或是中专以上学历;复退军人、致富能人、农技人员等人员年龄可适当放宽至45岁。2.拥护党的领导、遵纪守法、品行端正、处事公道、为人正派、无违法违纪记录。3.熟悉电脑基本操作;身体健康。4....
新疆托里县新林村“四项措施”加强村级后备干部管理
一是采取建立后备干部帮带台账,实行村干部与后备干部“一帮一”、“结对子”的方式设立村后备干部见习岗,让后备干部轮流到村委会实习;二是制定后备干部谈话记录本,了解后备干部思想状况、工作情况及对村级事务发展、致富门路等方面提出意见建议,便于更好地开展工作,坚强基层基础。