领导如何看待优秀员工?拿捏这些细节,成为领导心中的“得力助手”!
2023年12月22日 - 新浪
首先我们要知道在职场上是你要去适应领导而不是领导来适应你,你不想迁就别人那就去选择创业自己当老板,不然在职场上还是要站在领导的立场上考虑去问题,也不要幻想着让领导去理解你的感受,领导只看结果。想要拿捏领导就要先适应领导,同时也让领导感觉你靠谱离不开你,因为每个人的标准不一样,我们只要做把领导交代...
详情
员工辞职想离开的是人,不是公司,警惕那些逼走优秀员工的中层!
2024年4月1日 - 网易
无能的上级无法长期领导能力强的员工。《领导力21法则》中的“尊重法则”认为:“员工会自然地尊重比他们强的领导。”领导能力为7分(10分满分)的员工不会服从领导能力为4分的领导,他们会辞职、跳槽,去找能领导他们的人。没有安全感的领导领导重视员工、正直、有能力,员工就一定愿意追随吗?答案是否定的,即...
详情
离职潮来袭,如何留住优秀员工?
2023年2月6日 - 网易
比如,员工离职,必须要经过他的上级、他上级的上级以及HR三轮谈话。这么做的目的,就是调动更高维度的资源,尽可能的留住优秀员工。但有一点很多企业没做到位,那就是上司知道的时间。很多管理者害怕被上司批评,往往撑到尘埃落定才通知领导。实际上,领导的视角更高、资源更丰富,越早知道,就越能及时反应,让管...
详情
男领导被举报和女下属关系暧昧,我作为调查人员,抽丝剥茧查真相
2022年5月27日 - 网易
一封匿名举报信塞到公司举报信箱中,举报培训管理部的培训经理张经理,信件中写到张经理和多名下属女员工关系暧昧(没有写具体员工姓名),言行举止不检点,对关系好的下属绩效评优、多发奖金、年度多涨工资,对关系不好的下属打压排挤,让下属不得不被迫和他产生关系,否则,只能成为干的活最多、罚的钱最多、涨工资最少的...
详情
带不好人,就只能自己干到死
2020年12月6日 - 虎嗅网
能够培养人才的人,才能够成为真正的领导者。一、教下属之前,先教好自己1.不是你的员工不够用心“无论怎么教,就是毫无长进。”“我明明教他了,他却怎么都做不好。”这是为什么呢?大部分主管和资深员工都认为,问题出在下属或新进员工的“心”:...
详情