“四项举措”做优做实“知谈访”

按月召开支委会会议,制定月度员工思想政治工作计划,明确工作目标、内容、标准、要求、时限和责任人等内容,指导具体工作。建立工作台账。建立《员工基本情况登记表》《谈心谈话记录表》《员工家访情况记录表》,从班组到党支部自下而上实施全流程管理。党支部定期对台账进行调阅检查,及时检视支委、党小组长和班组长开展员...

马云的99条思考

我相信“客户第一、员工第二”,没有员工就没有这家公司。我们俩在这上面的原则是不一样的。(马云谈及他和阿里投资人孙正义曾经在人事问题上的不同看法)61.早期的时候,对于阿里巴巴的前2000位员工,我经常花一两个小时的时间跟他们去谈话。丑话说在前面,他们加入公司的时候,我把所有不好的事情都说清楚了。刚...

华住酒店被指虚报酒店数量及员工支出,制造虚假盈利(报告全文)

截至2019年年底,中华人民共和国商务部(“商务部”)的特许经营登记显示华住旗下共有3,020家独立特许经营商,比华住报告的4,930家管理和特许经营(“特许经营”)酒店少37%。中国国家工商行政管理局(“SAIC”)的记录显示,华住在美国证券交易委员会(“SEC”)报告中起码低报了至少16%的雇员人数。我们认为...

车辆离奇多三次事故记录 华胜汽车修理厂骗保

11月10日,刘先生说起在保险公司的情况,刘先生向保险公司反映自己的车无故出现多次事故记录后,华安保险公司青岛分公司有工作人员赶到了即墨,并与刘先生进行了面谈。刘先生提供了一份书面的谈话记录,记录中显示保险公司工作人员询问了刘先生对今年几次出险的交通事故是否知情,刘先生表示对于11月份之前的几次事故都不知...

车辆离奇多三次事故记录 理赔成功车主不知情

11月10日,刘先生说起在保险公司的情况,刘先生向保险公司反映自己的车无故出现多次事故记录后,华安保险公司青岛分公司有工作人员赶到了即墨,并与刘先生进行了面谈。刘先生提供了一份书面的谈话记录,记录中显示保险公司工作人员询问了刘先生对今年几次出险的交通事故是否知情,刘先生表示对于11月份之前的几次事故都不知...

XX科技公司薪酬体系设计方案-体系管理|薪资|付薪|工资|考核表|kpi...

四、绩效面谈39第一章总则一、薪酬设计思路1、薪酬战略定位为保证公司人才的稳定性与合理的流动率,整体收入水平趋于市场行情50-75分位以上,对于关键性稀缺人才达到90分位为以上,居中上游水平,具有较强的外部竞争力,基本属于市场领先型薪酬战略(www.e993.com)2024年10月31日。2、薪酬设计原则...

安徽天禾律所知识产权团队发布《企业商业秘密管理手册》

附录B商业秘密管理体系职能分配表附录C商业秘密管理体系程序文件清单附录D商业秘密管理体系记录文件清单0.1颁布通知为提高公司商业秘密管理水平,保障公司业务活动正常进行,防止由于商业秘密泄密或侵犯他人商业秘密给公司及客户造成损失,公司为建立、实施和持续改进商业秘密管理体系,制定了《商业秘密管理手册》(下称...

公司为什么启用工作手机?

用到工作手机后,将纪录每一个市场销售的用户数量,有没有联络、是不是提醒谈话,顾客有不经意向等相关信息,也能给每一个顾客添加标签,纪录获客渠道、分派情况、跟踪人、商谈进度等,更为关键的是会让市场销售拜访记录和客户数据所有开展备份数据,让企业进一步掌握客源。

重磅合辑!近期IPO现场督导情况深度解读

底稿增补:研发人员考勤记录、工时表3.主要问题:督导发现,发行人福利企业考勤系统打卡记录中,2019年1月整月的福利企业考勤记录存在考勤时间、打卡记录异常,79名残疾人员存在不同程度的缺勤,保荐机构无法合理解释缺勤原因。该月缺勤半月以上残疾员工与全勤残疾员工的工资无明显差异。改进建议:获取考勤记录,询问异常原因...

劳动仲裁庭审说不过公司?学会这几招,当庭轻松与公司对质

五、惩罚单据/谈话笔录:证明员工本人确认了公司的处罚。很多情况下员工都不会签字,所以公司要额外提供证据来证明。所有,我们对没有经过自己签字的单据不予认可。六、绩效考核表:证明扣减绩效工资或不能胜任岗位。同样的,未经过本人签字,可以不认可。七、邮寄送达记录:用于通知员工返岗、长期旷工解除劳动合同通知的送...