祁门:严格落实谈心谈话 做实做细干部监督
采取“一人一表”的方式,填写《谈心谈话记录表》,进行归档备存,作为纪检监察干部日常监督管理的重要依据。针对谈话中反映的共性问题,认真剖析原因,通过建章立制予以规范;针对谈话中指出干部个人存在的一般性问题,采取适当方式予以指出,督促抓好整改落实。今年以来,针对反映的共性问题健全完善制度4个。下一步,该...
昆山锦溪:用好考核“五字诀” 为干部“精准画像”
做到“四个重点”,即重点确定一批优秀领导干部,重点发现一批优秀年轻干部,重点掌握问题比较突出的领导干部,重点识别履行职责与岗位要求有差距的干部、需要谈话提醒的干部、需要调整交流的干部、需要免职转任职级的干部、由于健康原因需要调整的干部。通过对万余份民主测评表汇总,对谈话记录进行整理,形成汇总表400余份、80余...
八届市委第四轮第二巡察组巡察反馈意见的整改方案
党风廉政谈话记录无时间、无主谈人签字,谈话未针对谈出的问题提出教育、帮助和整改要求。整改措施:①对谈心谈话程序进行梳理和补充,明确约谈对象、目的、方式、时间和地点等基本信息,并将其纳入《咸阳市体育局领导干部谈心谈话制度》中。②做好谈心谈话记录,包括谈话的主要内容、双方意见和反应、谈话结果和对策等,以便...
工商银行克拉玛依石油分行“五廉”同向发力 激发廉洁文化建设内生...
在督促同级党委班子履行日常谈心谈话职责上,以“菜单选择”方式设计制作了务实管用的日常谈心谈话记录表,在推动班子成员抓好日常谈心谈话监督上收到了较好成效。四是聚焦“任前预防”,规范完善廉洁谈话工作流程。为深入落实全面从严治党从严治行要求,使新任职管理人员更好地知责明责,2022年,工商银行克拉玛依石油分行对任...
驻局纪检组在主题教育专题组织生活会前与领导班子成员间谈话记录
根据组织生活会的要求,我们纪检组?在会前与班子成员进行了对比检查,主要涉及以下六个方面:理论学习、政治素养、能力本领、担当作为、工作作风以及廉洁自律。以下是对班子成员在这六个方面的谈心谈话记录:(一)理论学习方面:在理论学习方面,我们与班子成员进行了深入交流,发觉大部分成员对党的理论知识有一定的了解,并...
桂林:巧用谈心谈话为履新干部打好“预防针”
“党员干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理,筑牢拒腐防变防线,守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关(www.e993.com)2024年9月15日。”近日,桂林市秀峰区委常委、区纪委书记、区监委主任周民对21名新任职科级干部开展集体廉政谈话,围绕政治纪律、政治规矩、廉洁从政等方面提出具体要求,并进行廉政知识测试,把监督关口前移至领导干部任职前,...
吉林省龙井市推行“三管三考三使用” 加强领导干部“下”后管理
建立“三级”管理机制,疏通“下”后干部心理障碍。制定《市管科级领导干部“下”后管理细则》,压实分管市级领导、组织部门和所在部门党组织对“下”后领导干部的“三级”监管责任。分管市级领导亲身指导,帮助其检视剖析,瞄准靶向,督促整改;组织部门结合谈心谈话记录、思想汇报、工作总结等情况,建立“一人一档”;部门党组...
用好“谈心谈话” 岱山激发纪检监察干部工作动能
岱山县纪委监委主要负责人表示。为保证谈话效果,干部室对谈心谈话过程中形成的《谈心谈话记录表》做好收集,做好共性问题及建设性意见的汇总梳理,为干部队伍建设提供重要依据。截至目前,该县纪委监委共开展谈心谈话138人次,收集存档《谈心谈话记录表》138份,收集意见建议52条。
关于印发《常州市文广新系统干部谈心谈话制度(试行)》的通知
(二)局党委书记、局长对谈心谈话工作负总责,局领导班子成员对分管范围内的谈心谈话工作负分管责任,局机关各处室和局属基层单位负责人对本处室(单位)谈心谈话工作负直接责任。(三)全系统各级党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话,坦诚相见,交流思想,交换意见。领导干部要...
党支部做好谈心谈话工作的思考
开展谈心谈话工作需遵循如下八个原则:一是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不断感悟思想伟力,将马克思主义立场观点方法贯穿谈心谈话工作始终;二是坚持党性为本,始终牢记第一身份是共产党员,以对党和人民事业高度负责的态度开展谈心谈话,注重谈心谈话的严肃性和基本属性;三是坚持实事求是,谈心谈话的内容要有...