从“出海找人”到“全球人才体系”,中企出海十年的人才观变迁
当出海成为必须,当本地化运营成为关键的胜负手,企业所需的人才也早已不是仅仅“拥有海外经验”那么简单了。已经落地中国十年的领英亲历和见证了中国企业出海人才观的变迁。从模糊的“我要招人”到清晰的长期主义人才战略十年前,一批中国企业纷纷迈出了他们出海的第一步,在这个过程中,他们也通过领英收获了很多“...
从三个维度,看高质量发展下的“深圳视野”
“深爱人才,圳等您来”,不仅是一句口号,更是深圳“打造全球创新人才向往之城”的生动注解。站在未来看深圳产业布局改革开放以来,敢闯敢试铸就了“深圳奇迹”。一个“敢”字,让深圳在过去40余年中成功“出圈”;如今,面对高质量发展的时代命题,深圳的“敢”又多了几层意味。首先,深圳“敢想”。2023年1月,...
坚持固本强基 推进人才强县对县域人才工作的调研与思考——以宜良...
从学历结构看,全县现有人才中,2021年,中专以上学历人才35369人,占人才总数的84.96%,比2019年增长了4.5%,大专以上学历31180人,占人才总数的71.67%;研究生及以上学历462人,比2019年增长了114%;从职称结构看,具有专业技术职务资格4090人,聘任3944人,占人才总数的9.40%,其中:正高资格13人、副高资格1541人、中级资格13...
朱虹:七论江西教育_澎湃号·媒体_澎湃新闻-The Paper
4.正确的教育人才观教育不仅要传授知识,更重要的是要培养有创造性、有想象力、身心健康的人才。我们不能用一个模式办教育,不能用一个标准去衡量、评价学生。我们要树立人人皆可成才的观念,做到因材施教,尊重、鼓励学生的个性发展。专家、教授是人才,合格的劳动者也是人才。我们一定要转变“只有升学者是人才,唯...
朱虹:七论江西教育-国际在线
一、教育大计教师为本百年大计,教育为本;教育大计,教师为本;教师大计,师德为本。探索师德师风建设,促进师德建设的理论创新、制度创新和管理创新,对于培养高素质的人才,意义重大。1、江西省师德师风建设取得的明显成效近年来,江西
任正非:什么都没了,只要人还在,就可以重振雄风
任正非接受央视采访提到了“人才观”,他说了一句著名的口号:“什么都没了,只要人还在,就可以重振雄风(www.e993.com)2024年11月11日。”任正非说:“这得益于他们的人才、得益于他们的教育、得益于他们的基础,这点是最主要的。所有一切失去了,不能失去的是人,人的素质、人的技能、人的信心很重要。”2019年,华为向全世界招收天才少年,...
“未来要从人才红利迈向人文红利”—新闻—科学网
“我提出的口号是大学建在企业中、企业建在大学中。现在集团所有分公司都是大学的学院。企业大学要实现五大功能:一是培养与企业战略发展相适应的人才;二是管理知识;三是推动变革;四是弘扬文化;五是共建共享,建立企业学习生态圈。”耿树标如是说。“未来人才的发展需要有更多宽松和谐的人文关怀的环境。”江苏省经济...
人大教授:一些领导干部很早就“心理退休”,对工作基本应付
任何一个组织,看它是否承认人才的价值,是否真的尊重知识、尊重人才,首先要看它是否愿意为人才提供与人才价值基本吻合的薪酬福利待遇,空洞的口号是没有意义的。第三,人才所追求的绝对不仅仅是金钱和通常意义上的经济报酬。在薪酬福利待遇基本合理甚至略低的情况下,一个组织及其提供的具体岗位能够给一个人带来的使命...
人才困在体制里:能人留不住,庸人退不出
任何一个组织,看它是否承认人才的价值,是否真的尊重知识、尊重人才,首先要看它是否愿意为人才提供与人才价值基本吻合的薪酬福利待遇,空洞的口号是没有意义的。第三,人才所追求的绝对不仅仅是金钱和通常意义上的经济报酬。在薪酬福利待遇基本合理甚至略低的情况下,一个组织及其提供的具体岗位能够给一个人带来的使命...
专访体育之窗CEO高宏:专注而不落窠臼,打造多维度体育产业链
体育之窗的人才观4月16日,禹唐体育首次举办了“体育行业人才风向标”论坛,聚焦“中国体育产业需要怎样的人才”、“体育人的自我修养”等问题,邀请了体育产业的众多专业人士参加了此次论坛,会议取得了很好的效果,并且在行业内引起了强烈的反响。高宏先生对禹唐体育这种公益性的人才会议非常认可,在接受禹唐体育专访时他也...