日照岚山:“1+N+3” 抓实事业单位绩效考核

区委编办牵头,成立区委区直机关工委、区财政局、区人社局等部门组成的区级考核组,协作配合,负责对事业单位服务高质量发展绩效考核加分扣分事项的认定,及时提供相关情况,严格兑现考核结果。落实“三项挂钩”,强化考核结果运用,推动考核工作高标准走深走实。与主管部门挂钩。将事业单位履职成效作为单独指标纳入全区高质量...

关于新形势下开展事业单位绩效考核的探索与思考

坚持以事业单位绩效考核为抓手,围绕内容指标、方法程序、结果运用等,积极探索创新,狠抓落实,考核工作的覆盖面和应用范围不断扩大,考核指标的科学性、针对性和有效性不断提高,在激发事业单位活力、为经济社会发展提供助力方面发挥了重要作用。

「注意啦」呼和浩特事业单位绩效考核有变化!“云上考核”来了!

市委编办认真贯彻落实市委、市政府关于我市事业单位绩效考核工作的相关要求，借助信息化技术手段助推考核工作向高质量发展，运用大数据技术构建“云上考核”平台，创新性地开发了呼和浩特市事业单位绩效考核管理系统，初步建成了“智慧监管+数据考核”的工作体系。将我市事业单位绩效考核从实地转向云端，初步实现了数字化升级...

山东省滨州市滨城区编办构建新模式着力事业单位绩效考核水平再提升

对“双随机、一公开”抽查、专项执法检查等工作中发现问题的事业单位,在绩效考核工作中酌情扣分。三是与事业单位信用体系建设相结合。对于受到社会投诉举报并核实处理的以及列入异常信息管理的事业单位,实行“一票否决”。切实避免事业单位“日常工作不努力,考核突击要成绩”。(四)“四评议”。一是主管部门评议。二是单...

我县积极打造事业单位绩效考核“升级版”

我县积极打造事业单位绩效考核“升级版”宁海新闻网讯(记者黄浓珍通讯员叶宇峰)近日,记者从县编委办获悉,今年我县将通过完善指标设计、转变考核方法等措施,积极打造事业单位绩效考核“升级版”。“在总结提炼以往考核工作的基础上,我们通过广泛征求各部门单位以及社会公众的意见和建议,完善今年的考核办法,并于3月份...

枣庄市人民政府关于印发《枣庄市事业单位绩效考核办法》的通知

枣庄市事业单位绩效考核办法第一章总则第一条为了科学评价事业单位绩效,加强对事业单位的监督管理,提高事业单位公益服务水平,根据《事业单位登记管理暂行条例》(国务院令第411号)、《山东省人民政府关于加强事业单位监督管理的意见》(鲁政发〔2012〕27号)等规定,结合我市实际,制定本办法(www.e993.com)2024年11月28日。

山东首推事业单位绩效考核 评级得C领导"遭殃"

早在2011年,东营市就开始进行事业单位绩效考核试点,目前已对教育、卫生、农业、城市管理系统和副县级以上共204个事业单位开展绩效考核。考核中坚持“既评优,又评差”,敢于“动真格”,严格兑现奖惩,2012年确定了17家C级单位,不仅相应的财政支持有所减少,主要负责人还被调离了原岗位,大大增强了事业单位的压力感,在...

事业单位人力资源管理系统问题及优化策略

精细化绩效考核在新时期下,事业单位面临着改革和创新的挑战,绩效考评是人力资源管理的重要环节,需要构建出更高效、科学的绩效考评机制,才能满足事业单位改革发展需求。不少事业单位依托红海eHR平台将绩效考评标准进一步量化和细化,根据拟定的考评标准与考评方式,借助丰富的绩效指标库与模板库,真正将每个员工都纳入到绩效考...

...关于印发江西省机关事务管理局直属其他事业单位绩效工资考核...

绩效工资考核分配办法为规范省管局直属其他事业单位绩效工资分配工作,充分调动干部职工的工作积极性,根据《江西省人民政府转发省人力资源和社会保障厅省财政厅关于江西省省直其他事业单位绩效工资实施意见的通知》(赣府厅发〔2010〕51号),结合我局实际,现制定以下办法。

事业单位绩效工资改革:有难点、有方向

二、绩效考核结果信度和效度差,应用性不强。不少事业单位往往采用较为传统的“量表评分法”,考核的表格设计单一,同一张考评表上,既有考评者的自评分,又有领导评分,还有考核小组的评分,考评者评分容易受到相互之间影响和干扰,这种方法在考核结果的信度与效度方面存在很大的问题,容易导致考核工作流于形式,也容易产生...