银行招聘“包通过”,考试就像抄答案?
在上述众多银行春招应聘服务广告中,诸如“漏题”“重复率80%”“包进面”等宣传字眼引起了记者的注意。它们究竟是夸张式宣传,还是真的藏有猫腻?记者发现,这一套所谓“历史泼天重复率80%”的“内部试题”,售价仅35元。付款后,卖家便发送一套“2024年银行招聘考试工商银行黄金押题卷”,一共3个PDF文件,近300道...
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1、围绕广告业务,基于对行业、业务深入了解和需求,通过海量数据,能独立完成数据提取、处理、分析和可视化呈现到结论展示的整个流程,为行业策划提供数据分析方案;2、结合部门现有业务数据梳理汇总,对公司内外部数据进行挖掘,在深入理解行业需求,产品与用户洞察基础上,紧密协助行业策划,用快速而有效的方式满足对行业策划数据...
超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)|...
一、招聘入职1、单位发布招聘广告或启事时有无注意事项?招聘广告或启事中必须杜绝出现歧视性内容。劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。故在发布招聘信息时,除工作性质特殊并不受歧视外,不得对性别、户籍等作出条件限制。2、公司可以向劳动者收取押金吗?不...
简历投递无人问津?HR如何高效完成招聘业绩?
(2)保持更新:招聘网站上每天发布的招聘信息成千上万,企业的招聘信息一不小心就会被刷下去了,所以就需要HR经常刷新,一是保证广告不沉底,二是保证页面信息是最新的,让求职者知道企业仍在招聘。(3)突出优点:公司福利,如休假、年终奖等可以进行重点突出,增加吸引力(4)表达新颖:对比单一的模板使用,耳目一新的表达...
6月7日,陆港“职”直播间常态化直播带岗岗位信息发布!
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、管理、开发招聘渠道;5、负责建立新增员工档案和档案归档管理,协助招聘员工以及员工岗前培训。6、维护人才储备库。
郑翔洲跨年演讲:新模式 新趋势
特别感谢:新潮传媒社区梯媒、华君机场广告、1919酒类直供、益航科技等通过线下媒体进行海陆空全面覆盖的广告媒体资源的支持;同时特别鸣谢:瑞洛薇、钱皇、盖是茶、遇见独角兽、菌小宝、考拉兔一路有你等各大品牌方的赞助与支持(www.e993.com)2024年10月24日。优势资本董事长吴克忠;新潮传媒董事长张继学;财中金控总裁李东;顺商传媒董事长王星彦出席“郑...
“网络名医”起底:广告引流至私人微信,按话术模板问诊
判决书显示,2018年1月起,该公司先后招聘50人,互联网搜索引擎、微信公众号等网络渠道发布大量治疗男性性功能障碍、前列腺炎的信息,吸引不特定公众通过广告中的二维码添加个人微信,之后该公司话务员按照“话术”内容冒充医生问诊、虚构治疗效果,将30元一盒购进的保健食品以300多元一盒的价格买出。
无论你多讨厌,招聘广告都会一直刷屏
这是因为无论是58同城做信息展示,还是智联招聘提供简历,都是同质化竞争。对于企业或求职者而言,往往是“广撒网,多捞鱼”,粘性并不强。BOSS直聘创始人赵鹏曾直言,国内招聘行业没出现百亿美金以上公司,根源在于同质化竞争。在这种情况下,平台唯一的优势就是以广告换取规模,谁的知名度高,就能吸引更多企业和求职...
收藏!广告人必备的100个网站
图片素材、banner灵感balabala都“消失”了为了应对这种情况给大家贴心整理了一波广告人必备网站(有了它千难万险都不怕)01SocialMarketing(全球营销案例分享平台)httpssocialmarketings/02数英网(数字媒体及职业招聘网站)
招聘启事不再“模板化”,雇主开始在其中融入更多细节
即便不将事情推向如此极致,研究发现,仅仅是对招聘启事上的语言稍作修改,也会左右前来应聘的群体特征。英国人才获取专业协会(AssociationofTalentAcquisitionProfessionals)今年早些时候发布的一份白皮书显示,招聘广告中的“数字原生代”、“重度社交媒体用户”等措辞,可能会让年纪较大的求职者打消申请念头。领英最近的...