员工因嫖娼被行政处罚,公司解除劳动合同是否合法? |第105案

法院经审理认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。双方签订的劳动合同及《员工手册》分别约定:“乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:……(2)严重违反用人单位的规章制度的;”“员工违反国家法律法规或公司的相关规章制度,包括但不限于有...

单位解除劳动合同后再通知当地社区工会符合法律规定吗

《劳动合同法》第四十三条规定:“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。”本案中,A公司于2022年9月22日出具《解除/终止劳动合同报告书》,并向行政主管部门报备解除了与L...

全区各用人单位:《宝坻区工会劳动法律监督提示函》来了,请查收!

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者,并注意保留相关证据。04建议用人单位与劳动者订立劳动合同时约定试用期员工录用条件用人单位与劳动者订立劳动合同,除约定法定必备条款外,建议约定试用期员工录用条件。试用期员工录用条件虽不是劳动合同法定必备条款,却是用人单位以试...

中国发布丨最高检、全国总工会推进“一函两书”制度 推动根治欠薪...

《通知》明确了“一函两书”制度适用范围，包括用人单位涉及职工利益的内部规章制度；劳动合同、劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作时间、休息和休假制度；安全生产、职业病防治，女职工、未成年工、残疾职工及老年劳动者特殊权益保护；保障被派遣人员合法权益；违反相关法律法规解除劳动合同等方面具体情况。在检察监督与“...

推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益

《通知》明确了“一函两书”制度适用范围,包括用人单位涉及职工利益的内部规章制度;劳动合同、劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作时间、休息和休假制度;安全生产、职业病防治,女职工、未成年工、残疾职工及老年劳动者特殊权益保护;保障被派遣人员合法权益;违反相关法律法规解除劳动合同等方面具体情况。《通知》要求发挥...

人力资源社会保障部办公厅关于印发工伤保险经办规程的通知

第五条各省应依托统一的省级集中社会保险信息系统(以下简称信息系统),实现业务数据省级集中管理,及工伤认定、劳动能力鉴定、工伤经办业务协同办理1(www.e993.com)2024年12月20日。逐步实现与公安、民政、财政、卫生健康、市场监管、住房和城乡建设、交通运输、医保、税务、法院等部门的信息共享。以社会保障卡(含电子社保卡,下同)作为参保人员身份凭...

辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)

2020年9月11日,H向L某发出《解除劳动合同通知书》,以L某在工作中违反公司文化、价值观要求,工作失职,玩忽职守,掩盖工作问题,违反工作流程,利用职权图谋私利,且存在损害公司利益的行为,严重违反了公司规章制度为由,通知自2020年9月11日起解除与L某的劳动合同;L某于当日签收该通知书。

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

11.关于《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》是否已废止问题;12.关于《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》问题;13.关于农民工社保缴纳问题;14.关于机关事业单位养老保险转接问题;15.关于未参加工伤保险的刚入职员工发生工伤如何处理问题;...

员工嫖娼被拘留罚款后遭开除,公司被仲裁裁决赔偿6万多,法院:公司...

同日，该公司向欧某送达一份《解除劳动合同通知函》。欧某于2023年5月向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金76000元；2、2022年3天应休未休年休假工资5241元。仲裁委员会审理认为，该公司未能提交证据证明欧某被行政拘留或处罚，且欧某当庭否认受到行政处罚，故解除劳动合同...

邵文龙 夏晓明|劳动者的辞职权问题研究——以裁判文书网200篇判决...

观点一:劳动者辞职权属于形成权笔者通过“中国裁判文书网”查阅梳理200余篇涉及劳动者辞职的民事判决书,司法实践中,在裁判文书中基本认定劳动者的辞职权属于单方面解除劳动合同关系,在法律性质上属于形成权,即劳动者辞职的意思表示为形成权。劳动合同法第31条、第32条规定了劳动者单方解除劳动合同的情形,此外还应包括...