人事工作流程明细梳理表.xls

当人事工作流程得到科学合理的梳理后企业能够更顺畅地进行人员招聘、培训、考核等各项工作更好地应对市场竞争和企业发展的需求降低因人事管理不善而带来的风险。今天小编带来的资料是《人事工作流程明细梳理表》点击下方公众号名片,关注HR根据地参与活动免费领取百度网盘发送,不支持邮箱发送24小时之内回...

HR邀约面试话术

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面试别太老实,HR认可的8大离职原因话术

??针对常见的离职原因,本期小智为大家总结了8大离职原因话术模板,HR听了都夸赞!!快戳上图查收!!建议住,面试前拿来熟悉一下~??无论是什么离职原因,面试时回答清晰,同时客观真实,最后将自己对新公司的期待表达出来,这样的逻辑一定能收割面试官对你的好印象!新的一年,????各位宝子顺利拿下心仪offer~...

面试应答有哪些话术和技巧?

在面试的末尾,HR通常都会问你这个问题,此时,千万不要说“没有什么问题要问”,因为这样会显得你对这家公司没什么兴趣,求职意愿度不高。这时候,是你展示对职位和公司兴趣的机会。你可以使用GROW法则来回答。Goal(目标):询问关于公司或团队未来目标的问题。例如,“贵公司未来几年的主要发展目标是什么?”或“这个...

面试时,HR真正想听的是什么?

一是支支吾吾,回答不上来,容易让HR认为缺乏整体规划意识;二是信口开河,容易偏离公司的发展规划方向。职业规划是一个需要认真思考和准备的问题,最好在面试前进行梳理规划,才能在回答时游刃有余。回答的过程中,可以将近期规划和长期规划相结合,并同步给出自己的行动方案。

新媒体运营面试必备高频话术!建议收藏

参考话术：1问HR面试官（一般是初面）该职位是新增还是替补呢?该职位的具体考核指标是什么？权重是...

互联网大厂HR“裁员话术”遭曝光?律师教你“用魔法打败魔法”

01近日,一份自称某互联网大厂HR“裁员话术”的截图在网上流传,引发关注。02重庆捷恒律师事务所李力律师表示,网传的HR“裁员话术”只是一种语言技巧,并不能为企业挡责。03李力律师提醒劳动者,面对可能的“话术”,应保留证据、冷静沟通、明白权益,并在法律框架下追求公正和合理的解雇程序。

分享一些找工作时的话术

如题,分享一些话术,供大家参考,前排提示,一定要根据自身情况对话术进行调整~~场景一:打招呼您好,注意到贵公司正在招聘xx岗位,我对这个岗位十分感兴趣。在过往的实习及校园经历中,我xxxx。下面是我的简历,期待您的回复,谢谢~??:您好,注意到贵公司正在招聘新媒体运营,我对这个岗位十分感兴趣。在大学期间,我有...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

Argue!狠狠地Argue!此时不谈薪更待何时?整个面试流程基本结束后,评估面试表现和询问HR,很容易确定自己能不能拿到Offer。同时企业HR正式发放offer前也会沟通薪资相关事宜,在这个时候,就一定要提前备好资料,做好和HR谈薪的准备。该谈什么点此轻启公司的薪资结构...

你看,这才是hr想听的空窗期理由

参考话术:为了得到更好的职业发展,我辞去工作专心准备考研/考公/考编/考证,虽然末能成功上岸,但备考过程中我的专业知识得到了巩固。并且,通过这段时间的思考,我也更加坚信,通过工作更能在实际中提升自己,我对未来的发展方向也更清晰了。看过贵司的XX岗位要求,我具备要求的XX经验和XX能力,相信我能够很好的胜任这...