员工提交辞职报告,为何用人单位仍被判“违法解除合同”?

陈某则表示，辞职报告是根据公司要求所作，并非自己的真实意愿，且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效，所以公司解除劳动合同违法。为此，陈某提交了公司人力部门员工陆某于2022年8月26日让自己书写辞职报告时发的微信记录：“延长试用期的申请和辞职报告都编辑完了打印出来，手动签名，然后把原件寄给...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

陈某因为个人原因提交辞职报告，公司于2022年9月12日收到该报告，并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职，双方劳动合同的解除属合法解除。陈某表示辞职报告是根据公司要求所写，并非自己的真实意愿，且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效，所以公司解除劳动合同违法。此外，陈某也表示，自己...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

陈某则表示,辞职报告是根据公司要求所作,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。为此,陈某提交了公司人力部门员工陆某于2022年8月26日让自己书写辞职报告时发的微信记录:“延长试用期的申请和辞职报告都编辑完了打印出来,手动签名,然后把原件寄给我吧,...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

2020年6月,因一直在单位从事辅助性工作,并考虑到工作岗位对将来发展帮助不大,江某提出辞职,经单位审批同意后江某正式离职。同年7月,该单位决定发放2019年度绩效工资,并规定绩效工资发放前已辞职人员不予发放。因江某6月已提交辞职报告,该单位决定不再向江某发放上年度绩效工资。江某数次争取,该单位都以发放条件系...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

陈先生认为,辞职报告是当初根据公司要求所写,并非自己真实意愿,而且报告中注明,该辞职申请仅在2022年9月30日前有效,公司违法解除劳动合同,应支付解除劳动合同赔偿金。上海兰迪(郑州)律师事务所易胜男律师告诉《工人日报》记者:“根据劳动合同法的规定,劳动者有辞职的权利。实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位...

【说·法】职工主动辞职必须要提前30天吗?

情景剧场员工我今天的工作做完之后，明天就不来上班了！老板什么？这怎么可以呢？按照法律规定，你需要提前30天，以书面的形式，写辞职报告来通知公司的(www.e993.com)2024年11月22日。律师提示离职不一定要提前30天通知用人单位。一、个人提出离职分三种情况：??1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后即可走...

员工交了辞职报告后悔了, 还能要回辞职报告吗! 领导怎么办!

以我之见,员工交了辞职报告后,也就意味着产生法律约束力,就由不得员工了,主动权完全在公司领导手里,能不能留下来,主要看领导的态度了。遇到这样的情况,我是这么处理的。主要是看员工在公司存在的价值。如果该员工对公司有价值,是核心骨干员工,公司并不希望他辞职,也已尽真心挽留之力,他能改变辞职主意岂不正...

员工当天递交辞职报告就离职,公司可以扣其工资吗?

4月18日,成都一家室内设计公司的人事部经理张先生来电咨询称,今年2月,公司招进来的小刘转正后没多久,突然提出了离职,并且在提出离职的当天未经公司同意便自行离开了公司。因小刘未提前30天递交辞职报告而突然离职,给公司造成了一定的损失。张先生问,这种情况下,公司扣小刘工资违法吗?

员工同意离职,HR该用“辞职报告”还是“协商解除协议书”办理...

在员工最终同意离职的情况下,双方必然是已就整体用工事宜基本协商一致,否则员工是不可能同意离职的。既然如此,协议书正好是将双方协商内容以文字形式记载的最好载体。而《辞职报告》,内容固定,意思单一,基本无法反映出双方磋商洽谈的内容。理由二:《协议书》更有利于双方争议的彻底终结。员工虽然被成功劝退,但并不...

以案说法 | 员工交了辞职报告后又偷偷取回,辞职还有效吗?

邓小强辩称,我虽然于2019年3月27日提交了辞职报告,但未按照公司的辞职流程办理,并未有领导签字,辞职报告未生效,辞职报告已被我取回并销毁,公司应当支付解除合同的赔偿金。一审判决:本案是邓小强以递交辞职报告的形式解除劳动合同,不是公司违法解除,公司无需支付赔偿金...