山东滨州:实施“品质滨州·擂台竞秀”行动 激活中层干部“一池...
为解决中层干部平时了解不深、情况掌握不清等问题,今年以来,滨州市实施“品质滨州·擂台竞秀”行动,分领域、分层级组织174名中层正职干部同台竞秀、比拼业务,及时把各个岗位挑大梁的业务工作骨干选出来、用起来,激活中层干部“一池春水”。统筹各行业领域,根据“系统贯通性、专业相近性、工作关联性”的原则,区分市县...
答案来啦!50道面试真题+解析!
二十一、学生上课玩手机,老师让班长搜,这个问题你怎么看?解析:1.表明观点。认同,但注意抓根本。教师运用班干部力量维护秩序是正常手段,但学生上课玩手机仅仅是让班长搜查,未能从根上解决问题。2.剖析原因。(1)优势。学生上课玩手机,教师会感到不受尊重,导致愤怒,这时让班长去搜查,有利于缓和教师情绪,并且发挥...
农垦集团中层干部竞岗 笔试面试委托专业机构
面试部分是省高级经营管理人才培训推荐中心和南京大学的专家共同当考官的。省高级经营管理人才培训推荐中心主任王晓萍介绍说,这是该中心第一次接受单位委托为单位选拔干部。和单位自己进行考试相比,中心有一套完整的经营管理者测评软件,更具专业性和权威性。从笔试来讲,中心备有题库,难易程度比较容易规范,如果每...
07年国家公务员面试题回顾:1月18日真题详解
我们首先看,作为答题者来说,其虚拟身份是“老师”,是“中层干部”的老师,是“向答题者提出其的培训太过理论化”的“领导”的“老师”。从这层身份上看,其实答题者的“虚拟身份”是要高于其他的“学生”的(不管其是否是领导),那么就不需要用以前答面试题时常用的“下级”对“上级”的语气来回应在上课时遇到的...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
针对这次晋能控股集团整合重组以来首次公开选拔干部建库工作,集团领导高度重视,从竞选岗位、资格条件、程序步骤、纪律要求等各个环节都提出明确要求,整个过程力求严谨缜密、务实管用,按照“干什么、考什么”的原则,科学改进笔试、面试和综合测评的方式方法,目的就是要测查出应试者的基本素质和能力。
高质量发展看山西国企 | 晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
2022年6月份以来,晋能控股集团修订完善了《领导人员管理办法(试行)》等10余项干部人事管理制度,重新构建了干部编制职数、选拔任用、考核评价、监督检查和责任追究等制度体系,同时深入推进选人用人突出问题专项纠治整改,晋能控股集团干部选拔任用面貌焕然一新,良性运作的选人任人机制初步形成(www.e993.com)2024年10月23日。
谁逼腾讯自我革命?
其中一个棘手的问题是:队伍大了,究竟应该怎么带?“对于管理干部,要做到能上能下,干部不是终身制。“我认为文化是我们在日常做决策的依据,希望未来我们总结更多案例,让大家在文化理念认同中不会有疑惑。”腾讯创始人兼CEO马化腾讲完,紧随其后上台发言的腾讯总裁刘炽平极力鼓舞士气,“只要腾讯人心在一起,无论遇到...
公务员:一份职业的致命诱惑
40岁时,李梅在单位中升任正科长,成为老资历的中层干部。提起福利待遇,李梅说,2005年通过公务员考试进入街道工作时,福利分房政策就已经取消,升任科长后,李梅税后月工资达到5000多元,“虽然工资福利都不是很高,但也有优点,收入有保障、工作稳定、没有绩效压力,这一点尤其难得。”李梅说。
专家谈中国公务员制度改革:消除特权是关键
40岁时,李梅在单位中升任正科长,成为老资历的中层干部。提起福利待遇,李梅说,2005年通过公务员考试进入街道工作时,福利分房政策就已经取消,升任科长后,李梅税后月工资达到5000多元,“虽然工资福利都不是很高,但也有优点,收入有保障、工作稳定、没有绩效压力,这一点尤其难得。”李梅说。