中国电力工程顾问集团有限公司本部岗位公开竞聘公告
公司对竞聘人员简历及相关资格进行审查,通过电话、短信等方式通知审查通过者参加综合测试,未通过者恕不另行告知。填报材料不齐全、不严谨、有严重错误的,一律作废处理,不进入筛选流程。(三)综合测试根据工作要求,对入选应聘人员进行综合测试,综合测试包括线上笔试和现场面试。应聘者接到电话或邮件通知后,按通知要求参...
2023中国盐业有限公司总部中层副职和公司分支机构副职竞聘上岗...
2.一般应在总部高级经理(二级企业总经理助理级)岗位工作1年以上;或在总部经理(二级企业中层正职)岗位工作3年以上,未满3年的一般应在总部经理(二级企业中层正职)和总部高级主管(二级企业中层副职)岗位工作累计5年以上。3.年龄原则不超过50岁;4.具有管理类、经济类、财会类、审计类等相关专业大学本科以上学历;5...
2024天津轨道咨询公司内部选聘中层管理岗位及员工岗位10人公告
(二)资格初步审查结果、面试时间及地点等信息将通过电话形式告知,请应聘人员保持通讯畅通。联系人:刘喆;联系电话:85568632。公司将对竞聘人员信息及提交的竞聘资料严格,不作他用,恕不退回。八、监督方式本次选聘期间任何个人均可通过来电方式向本部纪委或轨道咨询公司监督执纪小组反映存在的弄虚作假、违规违纪等问题。
中核集团西物院公开招聘中层干部、职员
3.任职经历:应聘中层正职的,须现任集团内管理三级(相当于正处级)干部或具有管理四级(相当于副处级)2年以上任职经历;应聘中层副职的,须现任集团内管理四级(相当于副处级)干部或具备博士研究生、硕士研究生、大学本科毕业后分别满3年、5年、8年以上工作经历。除上述条件,应聘人员还需符合相应的岗位任职资格,详见附件...
...中医药健康产业研究所(江西中医药健康产业研究院)公开选调中层...
2.资格审查工作贯穿公开选调全过程,在任何环节发现应聘人员有不符合职位资格条件或者有弄虚作假行为的,一律取消公开选调人员的报名或任职资格。(三)选拔测评1.面试:由竞聘人员围绕工作情况、已取得的成绩、对竞聘岗位的认识以及工作设想进行陈述,评审专家组根据陈述情况对竞聘人员进行综合测评。评审专家组一般由所领导...
内蒙古能源集团市场化选聘部分所属单位副经理公告
(2)省(自治区、直辖市)直属国有企业中层副职及相当职务层级岗位工作,或在下一层级正职岗位工作满3年,未满3年的一般应当在正职岗位和副职岗位工作累计5年以上,且在正职岗位工作满1年以上;(3)地市直属国有企业领导班子副职及相当职务层级岗位工作,或在下一层级正职岗位工作满3年,未满3年的一般应当在正职岗位和...
会汇报工作的人,都掌握了金字塔思维
作为一位资深人力资源工作者,也多次作为竞聘面试官参与面试,面试官经常问候选人的第一个问题是:请用两三分钟的时间来做个自我介绍。我们先看看一般的候选人会怎么回答:我叫张三,毕业于**大学。毕业后进了**公司,做了呼叫中心的客服坐席,主要是接听客户电话、回复客户的问题等。这样做了两年,因为我表现比较好,...
公告:海沧区属国有企业中层管理人员内部竞聘面试名单出炉了
海沧区属国有企业中层管理人员内部竞聘报名阶段已结束根据用人单位审核结果现将面试有关事宜通知如下一、面试人员名单海投集团(22)人:邱梅琴、陈静、刘玮璐、陈淑勤、周凤、陈亚兰、郑怡琳、吕延芳、章霞、黄帆、陈荣樟、黄海滨、曾祥静、王小平、梁愤琳、王丽玲、周先选、郑小涓、陈云鹏、王同乾、童志金...
【国资实务】国有企业如何用好竞聘上岗,完成人员变革调整目标?
竞聘上岗本质上是用人单位发挥自主用工管理权的体现,但因相关法律规定较少且缺乏统一规范,许多国有企业在实施过程中因不规范的操作导致产生诸多管理漏洞,为后续的劳动争议埋下隐患,怎样合规地实施竞聘上岗以及自主管理的“红线”在哪里,是国有企业需重点关注的问题。
竞聘车间主任人员面试问题
3、你对接受新的知识有何认识?你是否有信心做好今后的工作,为什么?4、你曾经在工作中出现过什么过失吗?后来是怎样解决的?5、你为什么认为你能胜任这方面的工作?6、在工作中,通常什么样的问题会妨碍你按时完成任务?7、假如你竞聘成功,你如何管理你的车间(班组)?你怎样调动员工的积极性?