朝阳招聘:这些企业招人啦|求职|朝阳市|高校毕业生_网易订阅
负责总公司、分公司和子公司的招聘、培训、员工发展、绩效评估和员工关系管理。制定和优化公司的各项管理规章制度。设计和实施员工薪酬和福利计划,提高员工满意度和留存率。2、管理日常行政事务,包括商务接待、办公室管理、物资采购和设施维护。确保公司行政流程高效、有序,支持总公司和下属分公司、子公司的运营需求...
员工违纪,公司将其解除为何被判违法?| 公司法研
公司有有效的规章制度,员工存在违纪行为,公司要解除该员工的,在向其发出解除劳动通知前,应细致谨慎且实事求是,在通知书上客观地列出与员工违纪行为一致的解除理由;需全面具体的罗列员工的违纪事实,还要作兜底式的表述,如“解除劳动合同的事实包括但不限于以上违纪行为。”以避免像A公司,主张甲存在多项违纪行为,但并...
员工拒绝加班,公司能解除劳动合同吗?|公司法研
很多公司因项目或者业务的需要,会不定时地让员工加班,甚至在周末直接在微信钉钉等工作群通知,让员工加班,员工拒绝的,公司则会直接告知员工其行为属于不服从公司管理、违反公司的规章制度而将员工开除,那么公司以员工拒绝加班为由将其解除合法吗?需要向员工支付赔偿金吗?经典案例甲于2019年12月12日入职A公司,...
芝罘行政审批服务局:优化食品经营许可制度 打造更优营商环境
据了解,原本申请《食品经营许可证》需要提交食品安全自查、从业人员健康管理等规章制度,材料较多,办事体验较差。为切实读懂“民生清单”,根据2023年12月1日起正式实施的《食品经营许可和备案管理办法》,芝罘区行政审批服务局第一时间会同有关部门完成《保证食品安全的规章制度目录清单》的制定,将餐饮服务企业提交的食...
员工擅离岗位累计超3日,公司解除为何违法?|公司法研
公司在发现员工确实擅自脱岗后,对其处罚不应过于严苛,不能像A公司那样直接将甲作开除处理。建议对员工的处罚按情节的严重程度进行处理,如警告、记过、严重违纪等,并在确认员工违纪后及时进行处理,一方面可以确认员工违纪的事实,另一方面,如员工经过多次处理后仍存在违纪情形,可判断其行为达到严重违反公司规章制度的规定,...
中共常州市生态环境局党组关于巡察集中整改进展情况的通报
二是严格落实规章制度(www.e993.com)2024年10月19日。相关直属生态环境局会同同级财政部门对上述企业补助资金进行收缴,同时加强各类生态环境保护专项资金管理要求的学习,加大项目单位环境信用状况审核力度,确保不再出现类似问题。市局纪检组对相关责任人进行了问责。三是规范资金申报管理。会同市财政局对新北区、武进区及天宁区补助资金进行收缴,并由市...
公司依据规章制度对员工违规行为罚款,是否合法?|公司法研
公司制定规章制度,对员工进行管理属于用工自主权的体现,相应的为了能够约束员工的行为,针对员工违反规章制度的,有些公司在规章制度中规定了相应的处罚措施,比如警告、罚款、开除等。那么如果员工真的出现了违规行为,公司可以依据规章制度的规定对员工进行相应的罚款吗?如果员工不缴纳罚款,公司可以直接从员工工资中扣除吗?
食堂员工在洗碗池内洗衣服被开除,法院:合法
为教育广大员工,严肃企业规章制度,餐饮公司于2020年5月7日以阿桃、小丽严重违反公司规章制度为由对两人作出违纪解除劳动合同处理。阿桃不服气,于2020年6月4日向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求餐饮公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4万余元。2020年8月13日,该委作出裁决,对阿桃的请求事项不予支持。阿...
正值年夜饭预订旺季 餐饮业如何稳复苏保安全
市场监管总局发展研究中心副主任冯军建议,餐饮业要履行主体责任,必须强调全过程管理,完善规章制度、提高员工素质、强化信息披露,将原料来源、加工过程、配送过程等信息尽可能公开。餐饮企业稳复苏,线上渠道不容忽视。受疫情影响,餐饮行业经营业态发生巨大变化,外卖在居民生活中的重要性日益凸显。据美团外卖学院院长、到家...
员工一月9次代打卡,公司解除为何违法?|公司法研
公司制定规章制度时不能规定过于严苛的条件及处理结果,如员工委托他人代打卡3次公司将解除劳动合同,这种规定对员工过于严格,法院在审理时会认为该制度制定不合理,即使公司根据制度处理违规员工,法院也会认为公司是违法解除。所以,公司制定管理制度时应规定合理。