中华人民共和国劳动合同法_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见...

全国法院:关于劳务派遣的27则裁判要旨

02、劳务派遣关系中用工单位的规章制度需在履行公示告知程序后方具有约束力典型意义:《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”劳务派遣关系中,劳动者应当遵守用工单位的规章制度。用工单位的规章制度也要履行《中华...

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

蔺某与甲公司签署《劳动合同书》,约定蔺某同意甲公司根据工作需要进行劳务派遣,用工单位有权安排或调整蔺某工作岗位,如蔺某不服从工作安排或调整,视同违反用工单位规章制度,另约定劳动者严重违反用人单位或用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度,用人单位有权立即解除合同。合同签订后,蔺某被甲公司派遣到乙公司从事...

曝光!云南省发布一批劳动人事争议典型案例

杨曌摄12个劳动人事争议典型案例案例1用人单位与劳动者订立保密协议能否约定违约金基本案情余某于2019年3月入职某投资管理公司工作，双方订立了劳动合同和保密协议，保密协议约定余某因业务需要所持有或保管的一切记录有该公司商业信息的文件、资料、报告、磁盘以及其他任何形式的载体均归该公司所有，无论这些商业信息有...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以...

...劳动法|用人单位|劳动合同法|民事诉讼法|书面劳动合同|公司...

在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时,可考虑下列因素:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分(www.e993.com)2024年11月28日。

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

参考案例:上海某公司诉王某劳动合同纠纷案上海市第二中级人民法院(2020)沪02民终10692号裁判要旨:劳动者有自觉遵守用人单位规章制度的义务,而用人单位用工管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理,尊重法律法规及公序良俗。用工管理权合理边界审查应遵循合法性、正当性及合理性限度。劳动者因直系亲属死亡等紧...

雇员提供劳务时伤亡,“老板”应承担什么责任?法院这样判

(二)遵守安全规章制度,正确使用劳动保护用品安全规章制度是雇员劳动安全和身体健康的“保险带”“护身符”。同时,是否遵守安全规章制度、是否正确使用劳务保护用品、是否按照行业规定和雇主要求进行作业,也是雇员因提供劳务受到损害后裁判机关认定雇员应在多大范围内对事故承担责任的重要依据。本文所涉案例中,柯某未做好...

劳务派遣工被退回后又被辞,谁之责?

被用人单位退工后,又被人才公司辞退2012年2月,吴某勤入职一家人才公司,被派遣到新疆某宾馆从事服务工作。双方签订了为期两年的劳动合同,根据工作需要,可依法变更吴某勤的工作岗位,同时《劳动合同补充协议》还约定,如有严重违反用工单位劳动纪律或者规章制度等情形的,被用工单位退回后,公司以严重违反规章制度与个人解除...

四川路桥建设集团股份有限公司关于上海证券交易所《关于对四川...

注:以上供应商未进行同一控制下合并,为2019年、2020年及2021年1-6月前五大供应商的并集。由于标的资产相关审计工作截至本问询函回复出具日尚未完成,公司将在重组报告书中就交建集团报告期内前五名供应商的采购额及占比予以披露。上述供应商的基本情况如下所示:...