市场竞争激烈,如何制定薪酬策略以吸引并留住人才?

1、了解市场薪酬水平:(1)调研同行业、同地区、同岗位的薪酬水平、薪酬结构及福利政策。(2)对比企业现有薪酬体系与市场水平,找出差距和不足。2、确定调研范围和方法:(1)确定调研的行业范围、地域范围和岗位范围。(2)选择合适的调研方法,如问卷调查、访谈、网络搜索、数据库查询等。3、分析调研结果:(1)...

员工满意度调查问卷-Excel表单供参考!

12您认为薪酬体系是否有激励作用?请说明您的理由?13您对公司的福利是否满意(班车/生日礼品/节日礼品/带薪年假等)?如果让您选择,您希望增加或者改进哪些福利项目?14除了薪金与福利,您最看重:A-职业发展B-提高能力的机会C-良好的工作环境D-和谐的人际关系E-工作的成就感员工发展15您认为在工作...

创新薪酬管理模式:提升企业竞争力与员工满意度

绩效导向的薪酬制度是一种可变薪酬或浮动薪酬形式,其核心思想是将员工的薪资与绩效直接挂钩,通过绩效评估来确定薪酬水平,以此激励员工提高工作表现,推动企业的整体绩效提升。2、优点(1)激励员工:绩效导向的薪酬制度能够激发员工的工作积极性和动力,让他们意识到自己的工作表现与收入息息相关,从而更加努力地工作,提高绩...

《2024年中国企业ESG实践问卷调查报告》| 大湾区ESG

在客户权益保护方面,90%左右的企业制定了客户隐私保护机制、定期进行客户满意度调查、建立消费者投诉下载黑猫投诉客户端反馈机制,70.97%的企业遵循负责任原则开展营销宣传活动,但仅有40.86%的企业制定了产品召回程序,表明尽管大多数企业已采取基本客户服务措施,但在产品安全和召回机制的建立上仍有提升空间。在员工权...

震惊!医院进行满意度调查,不满意就扣钱!领导盯着填写,必须全都...

年终了,医院要求员工对医院工作环境、医院文化建设、薪资待遇等进行满意度调查,二维码扫码填写。调查表格第一项:所在科室、职务职称,中间是调查问题,最后一项:手机号码!医院在进行满意度调查前不知道领导有没有给各科室主任护士长训话,但到了科室,主任护士长严肃地说:一定要认真如实填写,最后结果跟科室绩效和个人年终...

河北工会重点工作创新案例第四期发布

34.新奥集团工会开展员工心声调研项目,数智化赋能解决员工热点难点问题35.平乡县总工会创新建会+规范“三步走”模式,推动非公企业建会提质扩面十一、构建和谐劳动关系36.唐山惠达卫浴股份有限公司工会开展能级工资协商,助力企业与职工双赢37.国网邯郸供电公司工会“四字决”精准服务,推动构建和谐劳动关系...

SPSS、Python员工满意度问卷调查激励保健理论研究|附代码数据

为了更好地规划公司未来的发展方向,综合管理部特别组织了这次员工满意度调查。通过分析结果帮助我们通过图表直观展示了不同岗位、年龄段的员工满意度,并探究了影响满意度的多种因素。此外,我们还进行了信度检验,确保了问卷结果的可靠性,并应用了统计学方法对不同工龄和岗位的满意度进行了差异性分析。

招聘难度大、薪资水平低...《中国酒店人力资源现状调查报告(2023...

纵向来看,酒店基层员工和高层员工之间的薪酬差距依然较大。05员工流失率略有下降,人力资源部员工满意度相对最高2022年,61%的酒店开展了员工满意度调查,其中,46%的酒店员工满意度在90%以上,该比例相比2021年和2020年分别上升了12%和16%。而员工满意度最高的三个部门分别是人力资源部(56%)、前厅部(52%)、...

《中国酒店人力资源现状调查报告(2023)》解读

纵向来看,酒店基层员工和高层员工之间的薪酬差距依然较大。05员工流失率略有下降,人力资源部员工满意度相对最高2022年,61%的酒店开展了员工满意度调查,其中,46%的酒店员工满意度在90%以上,该比例相比2021年和2020年分别上升了12%和16%。而员工满意度最高的三个部门分别是人力资源部(56%)、前厅部(52%)、...

2023幸福企业白皮书:创新三大核心评价体系 构建新时代幸福企业

为了进一步验证2023幸福企业调查量表的有效性,该研究将员工工作满意度水平和建设幸福企业六因素的关系进行了分析。初步分析相关结果发现,建设幸福企业的六个关键因素均与工作满意度指数存在正相关关系,且在统计学上意义显著,具体相关强度见以下雷达图。结果表明,员工在2023幸福企业调查问卷中六大维度得分越高,其工作满意度...