不开离职证明,后果很严重!(附官方模板)

2022年12月24日李寻向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》,以公司未按照约定提供劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,提出解除劳动关系,后李寻未去公司工作。2023年1月至7月李寻先后多次要求公司办理相关离职手续开具离职证明,公司仍未开具。李寻于2023年8月1日申请劳动仲裁,要求公司出具劳动关系解除证明并赔偿损失。...

专业文章丨劳动者被迫离职情形的司法认定问题

(一)离职报告或离职证明中慎重填写离职原因因解除劳动合同系形成权,劳动者向用人单位寄送的解除劳动合同通知书,是劳动者向用人单位作出解除劳动合同的意思表示,通知书到达后即对双方具有法律约束力,应对劳动者单方解除劳动合同的性质认定应以解除劳动合同书中载明的事实与理由为依据,并结合相关法律法规予以认定。离职时...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

“周五下班前，人事突然把我叫到办公室，让写一份辞职申请，原因是我性格不合群，不适合留在医院工作。”今年4月，在天津一家公司工作的张女士，毫无征兆地被炒了“鱿鱼”。对方要求，辞职理由必须填“个人原因”，并表示，写了辞职申请，才好结算工资。“如果是公司想开除我，应该写辞退通知，而非辞职申请。”由...

离职后,她被前东家派来的私家侦探偷拍

2023年7月,杨双的母亲因车祸受伤,为了更好照料母亲,加上自身也吃不消等情况,7月25日,还在试用期的杨双口头提出离职,与仓长沟通后,双方约定离职时间为8月4日。“公司通知我要启动竞业,我一无所知,向好几个朋友打听才知道这个东西。”2023年8月6日,面对微信上发来的竞业限制通知书和告知函,他回复“我不认...

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”...

想要主被迫离职拿经济补偿金?没搞清离职原因,姿势不对,后果很严重。

随着互联网的普及,劳动者的维权意识逐渐加强,许多劳动者知道倘若用人单位不缴纳社保,主张被迫离职发个被迫解除通知书就可以获得经济补偿金(www.e993.com)2024年11月26日。于是,网上随便找了模板,不问清楚如何填写,自以为是的弄完,给到了用人单位。结果到庭审时发现,没有把解除原因写清楚。

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验

相比在职仲裁,选择离职仲裁是最为常见的情况,可固定和搜集的证据空间有限,适合情况简单的案子。需要注意,离职仲裁有时效性,期限为一年。也就是说发生劳动争议后,需在劳动关系终止之日(离职当天)起一年内提出。否则既不能仲裁也不能诉讼。劳动人事争议仲裁流程图...

离职报告多写3个字赔了公司2.9万元 员工辞职申请书通知书模板

“不同公司对离职文书的要求不尽相同,并没有统一模板之说,网上的离职文书模板缺乏权威性和针对性。”他解释说,通常劳动者主动离职,应提交《辞职(离职)通知书》,原因勾选“个人原因”,企业无须支付经济补偿;协商一致离职,应提交《离职(辞职)协议书》,文中应写明离职时间,补偿形式及金额;而被迫离职应提交《被迫解...

图省事套用模板 小心别掉进离职文书的这些“坑”

北京市盈科(大连)律师事务所律师梁照强介绍说,劳动者离职一般分为3种情况:一种是主动离职,需要提前30天通知用人单位;另一种是协商一致离职;还有一种是被迫离职。“不同公司对离职文书的要求不尽相同,并没有统一模板之说,网上的离职文书模板缺乏权威性和针对性。”他解释说,通常劳动者主动离职,应提交《辞职(离职...

【微普法】网上下载离职报告模板,因为多写这3个字,男子被判赔公司...

◆被迫离职应提交《解除劳动合同通知书》,并写明被迫离职原因及索要补偿金额,比如未及时缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等,作为后续维权的证据。离职还可能会遭遇企业“挖坑”一定要注意!企业以“统一模板”为名埋“坑”“套路”劳动者上海段和段(沈阳)律师事务所律师孟宇平介绍说,在她接手的劳动纠纷案件...