君子签总结10个HR常见电子签约问题,推动人力资源管理数字化

2020年3月,人社部发布《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》,明确用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同,且应使用符合法律法规规定的数据电文和可靠的电子签名。2021年7月,人社部又发布了《电子劳动合同订立指引》,加大了对电子劳动合同订立的规范和指导力度。各地积极响应...

不续签劳动合同,公司需要支付“代通金”吗?丨我来帮你忙

孙剑彬律师表示，公司不需要支付代通金。在《劳动合同法》第四十条规定的这三种情形下，用人单位应当提前一个月通知解除或者额外支付一个月代通知金，其中不包括劳动合同到期不续签的情形。而依据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当...

劳动合同到期不续签也需要给额外支付一个月工资赔偿?快来看看吧!

按照北京市规定,用人单位应当提前30日将终止劳动合同的意向书面通知劳动者,用人单位未履行上述通知义务的,每延迟1日应支付劳动者1日工资的赔偿金。终止劳动合同提前通知劳动者,对于劳动者而言,使其有一定心理准备,能够有一个另谋职业的期限与规划;对于用人单位而言,也便于安排工作交接与过渡,在一定程度上减少劳动争议...

经典13:续签劳动合同降低劳动条件的认定标准

二、推行双班制,公司百余名司机顺利贯彻实施,90%出租车司机均续签了劳动合同,鉴于被告固执坚持不签双班劳动合同,A公司为促和谐、保稳定、经研究,公司由副总经理郝广森同志多次电话通知被告L可以到公司续签单班制劳动合同,而被告L只是说再考虑考虑,却一直拖延不签订劳动合同,所以过错完全在于被告L,他不认为自己存在...

三次固定期限劳动合同到期 单位不续签该咋办?

三、劳动合同期限到期如双方均无续签劳动合同意向的,劳动关系自然终止。故,用人单位在不同意续签第四次劳动合同,且同意支付经济补偿金的情况下,是不存在违法终止劳动合同的情形的,无需支付赔偿金。因此,当劳动者满足《劳动合同法》第十四条规定的条件时,首先,劳动者可以选择是否与用人单位续签合同;其次,劳动者在有...

公司违法终止劳动合同 赔偿员工11万元

可是，直到下午5点51分，公司回复其劳动合同到期终止，不再续签了(www.e993.com)2024年11月11日。法院认为，双方在第3份劳动合同到期前达成续签意向，但因种种原因未能签成。在劳动合同到期前最后一日上午9点，奚娉婷明确向公司表示要续签合同，但公司一直未予回复。待其下午4点45分再次询问，公司才于下午5点51分告知双方合同终止，此时已到通常...

关于做好防汛救灾期间人力社保业务经办服务的通知

3.各便民服务中心和社会公益性就业组织经办人员(以下简称“经办人员”),对于能够确认符合续签条件的续签劳动合同人员(以下简称“续签申请人”),可采取网上办模式,在续签申请人授权的前提下,指导其通过电子邮件、微信、QQ等多种方式提交申请材料,经办人员对材料进行审核,上传系统和打印存档,涉及申请人劳动合同、续签核查...

大连市企业平等协商和集体合同规定

双方协商代表的任期与集体合同期限相同;其任期内劳动合同期满的,企业应当与其续签劳动合同至任期届满(达到法定退休年龄除外)。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外,企业不得解除其劳动合同或作损害其合法权益的岗位变动。第三章集体合同第十三条双方平等协商一致,应当订立单项、多项协议或集体合同。