“完不成任务倒扣绩效,甚至一票否决”,银行人吐槽考核难完成??...

第三,相比以前,现在的对公业务考核不仅是“拉来即可”“开户即可”,还要考核资金沉淀,考核账户有效性,考核各类延伸指标等,并且“不进则退”,完不成便要扣发绩效。这也是令银行人最无奈的变化。例如,前述城商行四季度代发薪业务考核中,还要综合前三季度的代发工资账户日均余额进行考核。前述某大行更是增加了对...

企业为什么要做绩效考核,绩效考核怎么样才合理?_员工薪酬_激励

532绩效考核模型在团队中,整体的利益调节用5:3:2(个人:小团队:大团队)的比例进行分配,克服员工内部的过度竞争,提高团队合作意识;奖励机制的公平性也减少了员工在收入上的不平衡。03360度绩效考核由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效:沟通技巧、人际关系、领导能力...

小兴知法丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放...

法院认为,肖某作为劳动者,其提交的证据材料虽为复印件,但结合肖某的工作性质及双方陈述意见,其已就绩效考核基本数据尽到初步举证责任,某传媒公司不认可肖某提交的绩效数据、后台数据导出截图等证据材料,主张数据已无法核实,但某传媒公司作为用人单位,其应对员工绩效考核基础数据承担举证责任,其仅提交自行制作的计算表格,不...

奇瑞疑推行“345”策略提升人员效率 通用启用全新绩效考核体系 车...

奇瑞疑推行“345”策略提升人员效率通用启用全新绩效考核体系车企开始“卷员工”了?摘要近日,一张名为《集团公司2024年7月经管会会议精神》的截图在网络上流传,该图片疑似为奇瑞控股集团有限公司(以下简称奇瑞控股)经营管理委员会7月内部经管会会议内容截图,图片内容显示:“把加班问题落实到人事改善行动中,3个人...

...服务项目和全市基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度绩效考核...

主要存在问题如下:一是基层卫生机构对老年人城乡社区规范健康管理服务指标、绩效考核要求理解不足,未利用信息平台开展大数据质控,垌心卫生院、江口中心卫生院未能及时对培训要求、前期专项反馈问题进行梳理和整改,系统仍存在大量不合理数据,空项漏项、错误录入均存在。二是健康评价部分指标漏评较多,如垌心乡卫生院、江口...

娄底市城市管理和综合执法局2023年部门整体支出绩效自评报告

(一)市绩效办对2023年部门(单位)的绩效评估考核结果市绩效办对市城市管理和综合执法局2023年绩效考核结果为优秀(www.e993.com)2024年12月19日。(二)根据《部门整体支出绩效评价指标自评打分表》,我局2023年度部门整体支出绩效评价得分为91.5分,自评结果为优秀,具体得分情况如下:1、预算执行总分10分,得分10分。2023年年初预算1848.45万元,全年...

北京海外学人中心(北京市领导人才考核评价服务中心)2024年财政...

十四、部门整体支出绩效目标表第一部分2024年部门预算情况说明一、部门情况说明(一)部门机构性质、职责北京海外学人中心(北京市领导人才考核评价服务中心)是北京市委、市政府建立的主要面向高层次人才服务的专业机构,是海内外优秀人才的服务平台,是连接优秀人才与北京的纽带,是首都高层次人才服务之家,归口市委组织...

“铜陵市城市地震活动断层探测及危险性评价项目”项目支出绩效...

三、综合评价情况及评价结论(附相关评分表)通过自评,铜陵市城市地震活动断层探测及危险性评价项目2022年度项目预算资金执行率100%,产出指标全面完成,效益指标、满意度指标达到预期,项目绩效自评得分100分,具体得分详见《项目支出绩效自评表》。四、绩效评价指标分析...

2022年江门市自然资源局部门整体支出绩效自评报告和项目绩效自评...

部门整体支出绩效自评报告部门名称:江门市自然资源局联系电话:0750-3502962填报日期:2023-3-30一、部门基本情况(一)部门职能。根据《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》和《江门市机构改革方案》《江门市机构改革实施方案》,设立市自然资源局,是市政府工作部门,为正处级,加挂市海洋局牌子。

绩效工资发了:校长2W,中层1W,教师4K!说好向一线教师倾斜呢?

干最多的活,拿最少的绩效近期,网上流传出一张学校的年终“绩效工资表”。该表上,科任老师最低只有1578的全年绩效。班主任则有4000~5000左右,中层干部有7000~9000,校长则高达2万。同一个学校里,一线老师的绩效与管理层之间,竟然能相差12倍之多!