中国船舶集团投资有限公司:把党的领导贯穿国有企业全面深化改革全...
增强发展新动能,聚焦主责主业,统筹推进业务布局优化和结构调整,不断推动国有资本和国有企业做强做优做大,增强核心功能,提升核心竞争力,坚决把党的二十届三中全会确定的改革宏伟蓝图转变为支撑和服务中国船舶集团高质量发展的实景图。
国资智库|国有企业高素质人才队伍建设探究
福瑞达公司近几年经过多次探索与尝试,建立了系统的青年人才选拔培养实施工程,打造了青年后备人才选拔项目,该项目创新性实施组织推荐与综合能力测试和人才素质测评相结合的双重选拔方式,侧重利用评价中心技术识别、发现、评估和盘点青年高潜人才,结合组织推荐,通过笔试、面试评估、人才素质测评等一系列选拔程序进行内部人才...
大唐国际武隆水电郑常平:勇担使命 勇攀高峰 勇做高质量发展排头兵
加强制度创新,完善党委规范化制度,通过论证、审查、宣贯、评估等实施全过程管理,推进管理制度化、制度表单化、表单流程化、流程信息化,有效提升制度的可操作性和适用性。锻造优秀干部队伍,做干事创业的“领跑者”打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,是国有企业能万年长青、永葆活力的“秘钥”。想要“秘钥”...
北京市2024年度公开遴选和公开选调公务员公告_公务员招考_首都...
在京国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。2.报名条件报名人员除应当具备公务员法和《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员调任规定》等法律法规要求的资格条件外,还应当具备以下条件:(1)管理岗位工作人员,现担任与选调职位相当层次的职务或担任下一层级职务已满提...
国有企业纪检干部胜任力模型建设探索
(一)基于胜任力模型的纪检干部选拔在纪检干部选拔过程中,可以根据胜任力模型制定相关问题和案例,采取多种方式来评估纪检干部岗位候选人的胜任力,如结构化面试、案例分析、小组讨论等。通过对候选人在各个胜任力维度上的表现进行综合评估,最终确定适合担任纪检干部职位的人选。
学习进行时 | 二十届三中全会对我们工作生活的影响
《决定》中提出的“关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术”“新一代信息技术、人工智能、航空航天、新能源、新材料、高端装备、生物医药、量子科技等战略性产业”以及“集成电路、工业母机、医疗装备、仪器仪表、基础软件、工业软件、先进材料等重点产业链”,国有资本和国有企业最有条件担当作为,理应...
致远薪事力国资版引领国央企HR管理变革 打造智慧引擎 激发干部活力
干部选拔制度的不完善,已成为制约组织发展活力的重要因素,传统选拔方式评价标准较为单一,流程周期长,使得有能力、有潜力的干部被埋没,影响干部的工作积极性和创新精神,间接降低了组织的发展活力。④信息报送手段传统制约管理工作开展国资委管辖的国有企业需要对人才资源的情况进行统计、汇总、上报。而大型国有企业,组...
“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!
1、先看一家央企:中国兵器工业集团有限公司“末等退出”的提法也指向央国企领导。进一步压紧压实集团本级和子公司两级领导人员经营管理责任,推动任期制契约化管理在经理层、中层干部层面同步实施,实现100%全覆盖。突出能上能下,选拔竞聘任用31名中层领导人员的同时,加大末等调整和不胜任退出力度,推行业务分类试点评比...
国元证券获2家机构调研:公司推出优化青年干部选拔机制,形成了中层...
公司推出优化青年干部选拔机制,形成了中层优秀年轻干部储备库。一个文化理念,指的是以文化“软实力”赋能发展“硬实力”,增强高质量发展创新活力,激发高质量发展潜力,提升高质量发展核心竞争力。一个黄金赛道,指的是打造“产业研究+产业投资+产业投行+综合财富管理”的黄金赛道,建立细分领域竞争优势,实现行业聚焦式...
理论研究 | 国有券商年轻干部人才成长路径及培养机制研究...
(一)大力培养选拔优秀年轻干部是党的一项重大任务。为政之要,惟在得人。大到国家、政党,小到企业、团体,能不能接茬培养出青出于蓝的优秀年轻干部,在很大程度上决定着这个组织的兴衰存亡。历史充分证明,正是因为始终高度重视选拔培养年轻干部,我们党才有了源源不断的新鲜血液,才在革命、建设、改革的各个历史时期保...