国企职场提拔的黄金年龄!

青年人才(年轻干部后备),一般对应基层管理者,35岁;年轻干部,一般对应中层管理者,40岁;中青年干部,一般对应高层管理者,45岁。年龄,就如同一个隐形的标尺,时刻衡量着每一位干部的发展可能性。国企职场,通常不会出现“火箭式”提拔的情况,每一个级别都有着特定的年限要求。这既是为了确保干部的成长具有一定的稳...

...部关于2024年面向科技城新区直管区村(社区)干部公开招聘国企...

1.《2024年绵阳科技城新区直管区面向村(社区)干部公开招聘国企职工报考信息表》1份;2.有效身份证原件(交验)和2份复印件;3.有效毕业证、学位证原件和2份复印件,中国高等教育学生信息网打印的本人《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》各2份;4.申请实绩量化得分的需提供证明材料原件和2...

干部档案造假存潜规则年龄能改小材料可洗白

据新华社电根据全国统一安排,目前,各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核,各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围,直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”。记者采访发现,在档案中修改年龄、增删履历,将背景材料整体“洗白”,成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。在中纪委公布的2014年中央巡...

中组部:将注重从国企、高校中选拔领导班子成员

二是在领导班子年龄结构方面,坚持老中青相结合的梯次配备,不简单以年龄划线,不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限。同时,把年轻干部整体配备目标和领导班子具体情况结合起来,统筹抓好地方和部门领导班子年轻干部的选拔配备,不简单对每个领导班子搞硬性配备。三是在领导班子...

潼南区委书记文天平:打破年龄职务级别限制,培育一批懂数字经济的...

要创新拓展首席数字官制度,打破年龄、职务、级别等限制,培育一批懂数字经济、有数字素养的优秀干部,强化系统培训和职能赋权,不断提高数字化能力,提升推动高质量发展、服务群众本领,助推基层更好融入数字经济时代。要深化医药卫生体制改革,持续推进医共体“医通、财通、人通”,推动社区医生进网入格,优质医疗卫生资源扩容...

独家:运营商重点培养的青年干部是啥年龄?三级副职需要40岁以下

第一个级别是三级副职干部,培训对象的年龄一般不超过40岁,也就是集团副处长、省公司部门副总、地市分公司副总经理级别;第二个级别是四级正职干部,培训对象的年龄一般不超过35岁,也就是省公司科室经理、地市分公司部门经理、区县分公司经理级别;第三个级别是四级副职干部,培训对象的年龄一般不超过35岁,也就是地市...

超150个优质岗位!四川这些国企、事业单位正在招人

绵阳科技城新区下属国有企业科服公司超150个优质岗位正在招人!速投简历!成都市泡桐树中学一、招聘教师及人数二、招聘条件在职教师1.爱党爱国,遵守国家法律法规,无违法违纪记录;2.认同学校的办学理念和文化,拥有创新和开拓精神,善于沟通和合作,愿意服从学校工作安排调动;...

各类人员法定退休年龄规定(2024年新版)

4.《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。5.《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》规定:取消企业...

【评论】“24岁任国企副总”遭质疑,破格提拔更需公开透明

此次“24岁任国企副总”事件引发的争议,再次提醒有关单位,加强年轻干部选拔任用,更要严格执行选拔任用程序,以完善制度凝聚内部员工,以公开透明取信外部群众。

90后干部受贿,入狱时只有28岁

他提到,虽然这些“90后”年轻干部级别不高,但有的处于重要岗位,有的虽然是普通工作人员,但是可以借助体制内身份谋取利益。“90后”干部贪腐现象备受关注,竹立家认为,原因有两个:一是“90后”初入政坛,正是前途无量,为何年纪轻轻就自毁前途;二是社会对“90后”抱有期待。