考勤记录不是“万能表” 劳动者因考勤表未签字无法要回加班费

本报讯(记者吴铎思马安妮)考勤记录是证明员工工作时间的重要证据之一,却也不是“万能表”。近日,劳动者马某在主张加班费时,因其提供的考勤记录表无公章、无签字,而未被采信。无望之际,公司提交的带有双方签字确认的工资表中载明的“工作天数”,成为马某讨回加班费的关键证据。最终,法院判决,公司向马某支付加班...

以案释法丨劳动者与用人单位未签订劳动合同,如何认定存在劳动关系?

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。也就是说,确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系须满足双方主体适格、劳动者受用人单位管理、劳动者的劳动是用人单位的业务组成部分三个要素。本案中,张某提交的银行交易明细及员工离职结算单等均属能确定与某公司具有劳动关系的凭证,证实张某工资发...

适合孩子的寒假作息时间表,值得收藏!内附计划表、阅读记录卡……

预习新学期的内容,逐渐找回学习的状态。寒假时间表范例08:00起床08:30-9:00吃早饭9:00-10:00写寒假作业10:00-11:00自由活动11:00-12:00练字或看书12:00-12:30吃午饭12:30-13:30午休13:30-15:00练字或看书15:00-16:00写寒假作业16:00-18:00自由活动18:00-18:30...

法律科普:仅凭社保缴纳记录,能否证明劳动关系?

仅凭社保缴纳记录证明劳动关系确实有法可循，但劳动人事争议仲裁委员经走访调查，了解事实情况后，认为确认王某与天光企业之间存在劳动关系违反劳动和社会保障部下发《关于确立劳动关系有关事项的通知》实质性内涵，因此仲裁委员会未支持王某的请求。经劳动争议仲裁前置程序后，王某又向人民法院提起诉讼，继续请求确认其与天光...

【“沂”案释法 小案大义】灵活就业人员可以认定劳动关系吗?

同时,劳动者必须服从用人单位安排,接受用人单位管理,遵守用人单位规章制度,双方之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的从属关系。通过相关聊天记录可以看出,王某的工作时间主要由其自己决定,较为宽松;且原告提交的劳务费支出明细表中仅记载提成数额,被告提交的配送量明细表亦仅记载王某运输桶装水、入户和单位配送桶装水的...

微信截屏能否证实劳动关系?法院这样判

同时规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等(www.e993.com)2024年11月5日。用人单位对其中的工资...

工伤必看丨微信截图如何证明劳动关系?

入职的相关文件:入职的相关文件包括单位发布的招聘信息、单位向劳动者发送的录用通知、入职登记表、薪酬确认单等入职的相关文件,尤其是企业邮箱发送的相关文件,通过与其他证据相互印证,也能够证明劳动关系。工作证:工作证有的会加盖企业的公章,有的可能是企业统一印制的,这些工作证也可以作为证明与企业存在劳动关系的证...

未及时足额支付204万劳动报酬,腾越建筑科技集团有限公司被罚

(柳人社监令字〔2023〕126号)及送达材料、劳动保障监察行政处罚听证告知书(柳人社监听告字〔2024〕1号)、被投诉人提供的营业执照和法定代表人身份证明、授权委托书及受委托人身份证明、汇景花园7#~16#楼及地下室项目钢筋/铝模/木工/外架班组欠付农民工工资表,监察员制作的拖欠工资清单、电话记录表、调查笔录等...

【以案说法】签订好劳动合同 保障好劳动权益

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

男子上班看“小电影”被开除 77天内4700条记录

本案中，用人单位于2022年8月以杨某上班时间浏览和下载不健康网络信息、严重违反相关管理规定和劳动合同约定为由解除双方劳动关系。根据已查明事实和法院采证意见，杨某已签收的用人单位《上网管理规定》严禁员工在上班时间浏览淫秽色情等不良网站和信息，综合杨某工作设备内大量不良网站信息浏览记录和用人单位与其面谈督促...