【芝麻背调百科】34种员工离职形式与经济补偿对照表(附案例解析)

据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资应以月计薪天数21.75天计算。现公司以20.83天计算日工资用以请事假扣薪,多扣除了华某雄请事假的工资,即公司存在不足额支付劳动报酬的情况;判决...

加班费、医疗期工资、离职经济补偿等如何计算?

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75x200%;节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75x300%;年休假加班工资=加班工资的计算基数÷21.75x300%。注:计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。2.延长工时加班费每小时加班费≥小时工资基数的150%注:按小时计算加班工资时,每小时的加班工资,以日...

Excel智能工资表制作:自动核算工龄、考勤和社保

如果“工龄工资表”并非根据考勤表汇总创建,而是人事依据入职、离职员工统计的,其人数、姓名排序不一定与考勤汇总表一样,那么基本工资公式改为=IFERROR(VLOOKUP(A5,工龄工资!A2:F201,3,0),""),工龄工资公式改为=IFERROR(VLOOKUP(A5,工龄工资!A2:F201,6,0),"")。四、引用提成金额切换到“提成表”工作表,...

Excel表格如何计算员工工作日天数 Excel表格计算员工工作日天数...

1、首先打开空白的excel表格。2、做一个员工入职和离职记录登记。3、输入函数公式=networkdays(入职时间,离职时间)。4、按回车后出现工作天数结果。5、按住ctrl+enter刷新所有数据,工作天数都出现了。

涨知识 | HR最常用的64个计算公式,太有用了!

招聘分析常用计算公式1.招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%2.月平均人数:(月初人数+月底人数)÷23.月员工离职率:整月员工离职总人数÷月平均人数×100%4.月员工新进率:整月员工新进总人数÷月平均人数×100%5.月员工留存率:月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%...

在Excel表格中如何计算员工工作日天数

1、首先打开空白的excel表格(www.e993.com)2024年11月24日。2、做一个员工入职和离职记录登记。3、输入函数公式=networkdays(入职时间,离职时间)。4、按回车后出现工作天数结果。5、按住ctrl+enter刷新所有数据,工作天数都出现了。以上就是在Excel表格中如何计算员工工作日天数方法介绍,操作很简单的,大家学会了吗?希望能对大家有所帮助!

HR最常用的64个计算公式

招聘分析常用计算公式1.招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。2.月平均人数:(月初人数+月底人数)÷23.月员工离职率:整月员工离职总人数÷月平均人数×100%4.月员工新进率:整月员工新进总人数÷月平均人数×100%5.月员工留存率:月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%...

在不同单位工作过,年假天数怎么算?

问:在不同单位工作过,年休假天数怎样计算?答:按照《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作满1年以上可以依法享受带薪年休假。其中,工作满1年不满10年的享受5天年休假;工作满10年不满20年的享受10天年休假;工作满20年的享受15天不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

累计工作满10年的员工年休假应该怎么计算?

答:不是,应根据剩余日历天数折算,2022年度可休年假为8天计算公式:(入职当年度剩余日历天数/365天)*10天=8.4天(4)累计工作已满10年的员工在2022年2月28日辞职,2022年没有休过年假,可以获得未休年假的300%工资报酬吗?答:不一定。如单位安排员工在离职前休完应休年假,就不需要支付300%工资报酬...

月工资怎么计算才正确?薪人薪事这套算法请收下

也可以按员工实际计薪日算,员工在当月实际计薪日小于11天的时候,就用正算法;计薪日大于11天,就用反算法。为什么会选择11天呢?因为11天是21.75中间的整数天数。这种方法比较简单也容易操作,不需要顾及当月有多少计薪日,也不需要管它是入职或者离职,只判断计薪日有多少天,就选择哪种算法就好了!