网售“社保协议书”无异于“助纣为虐”
显而易见,这些所谓的协议书或承诺书、申请书,并没有法律效力,某些商家售卖类似“社保协议书”,是帮助买家逃避缴纳社保的责任,自己以此牟利。如果买家出于减轻用工成本等考虑,购买并按照商家推出的“社保协议书”范本,诱导员工自愿放弃缴纳社保的权利,不仅有违诚信原则,还可能面临着违法风险。有律师表示,企业为劳动者...
推进企业合规工作⑦ | 《企业用工合规指引》之四:及时签订规范的...
如超过一个月未签订书面劳动合同,应当及时补签劳动合同,并将劳动者入职之日起的期限纳入劳动合同期限。法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...
专业文章 | 招聘高峰期企业用工风险
根据《劳动合同法》的规定,员工入职后一个月内需要签订书面劳动合同,否则公司从第二个月开始需要支付劳动者双倍工资差额。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之...
明星名誉权保护、演艺经纪合同签订、剧本委托创作……这场发布会...
2015年12月28日,海宁D影视投资有限公司与深圳市T计算机系统有限公司签订《影视节目独占授权合同书》,主要约定:D公司授权T公司使用涉案电视剧的独占信息网络传播权,授权期限五年,约定有授权费金额;合同签订后,如授权内容主要创作人员实施违法或违反公序良俗行为导致授权内容无法按约定期限在互联网传播,T公司有权解除合同...
营商环境政策:四、劳动合同的解除与终止
11.用人单位单方提出解除劳动合同的,是否支付经济补偿?根据劳动合同法第四十六条规定,下列情形下,用人单位单方解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿:(一)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。即劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动...
企业和员工签劳务合同能降低成本、逃避责任?律师解读!
法院认为,刘师傅与企业所签订的合同虽名为《劳务用工合同书》,但合同内容涵盖用人单位名称、住址和法定代表人及劳动者姓名、合同期限、工作内容和工作时间、试用期、培训、竞业禁止条款,并约定产生纠纷后由劳动仲裁机构裁决,符合劳动合同的形式要件(www.e993.com)2024年7月30日。此外,刘师傅从事的焊工工作属于该企业的业务组成部分,按月领取劳动报酬...
中航直升机股份有限公司关于聘任高级管理人员及证券事务代表的公告
经鉴证的律师事务所主任签字并加盖公章的法律意见书●报备文件经与会董事和记录人签字确认并加盖董事会印章的股东大会决议证券代码:600038证券简称:中直股份公告编号:2024-041中航直升机股份有限公司关于开立募集资金专户并签订募集资金专户存储三方监管协议的公告...
外卖小哥为谁“打工”?撞人致伤谁担责?权威解答→
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。外卖骑手穿梭于大街小巷,送外卖途中发生交通事故,谁来承担责任?首先,根据第一个案例,外卖平台一般与外包公司签订协议,再由外包公司与骑手签订合同,形成劳务关系。
非全日制用工是临时工吗?不是!要签合同,单位应缴工伤保险
我国劳动法自1995年1月1日起施行后,法律上已无临时工、正式工区分,用工双方都应签订劳动合同,明确权利和义务。非全日制用工,用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用,但是应缴纳工伤保险费。近年来,非全日制用工形式快速发展,特别是在服务领域,使用非全日制用工的企业越来越多。
未签劳动合同,“用工之日”如何确定?
第二,书面劳动合同签订在前,实际用工在后的劳动关系,自实际提供劳动之日起建立。劳动关系的建立后于书面劳动合同的签订日期,劳动关系建立日期之前的书面劳动合同只具有合同效力,如果合同一方违约,按照民法规定,追究其违约责任。第三,实际用功在前,签订书面劳动合同在后的,劳动关系早于书面劳动合同建立,劳动关系...