...直接辞退不合法!单位是否有权利单方解除劳动合同?律师分析
极目新闻报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度,单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工,是否还有其他的原因或者隐情?公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗,这在一定程度上保护了员工的知情权...
劳动合同终止有技巧,一天之差合法终止变违法解除,单位赔偿5万
劳动合同法实施条例第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。用人单位认为其与员工终止劳动合同系因为员工已达法定退休年龄,不属于违法解除劳动合同。现实中发生争议的往往都是对法定退休年龄提出异议,有的女性劳动者认为根据相关文件规定,其法定退休年龄为55周岁。关于劳动者的法定退休年龄,《国务院关...
未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何认定?
劳动关系解除是指因一方或双方当事人意思一致使劳动关系归于消灭的制度,主要包括协商解除、单方解除、无过失解除、经济性裁员等情形。用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,应当审查双方当事人之间事实劳动关系的形成与消灭的具体情形。在劳动关系存续期间,劳动者与用人单位存在管理与被管理的关系,用人单位负责用工管...
车辆实际所有人聘用的劳动者,和被挂靠单位构成事实劳动关系吗?
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位的规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
...法】员工“骑驴找马”面试新单位 用人单位能否直接解除劳动合同?
《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动关系的情形作出明确规定,其中并无劳动者到其他单位面试,用人单位可单方解除劳动合同的规定。某铸造公司以高某到其他单位面试即将其从门禁系统、钉钉联络群除名,并要求高某主动辞职,系该公司以自己的行为单方通知高某解除劳动合同。用人单位未能举证证明高某到其他公司面试的行为属于...
员工工伤后,与用人单位“两不找”情形下劳动关系是否解除?
法院判决,原告某公司与被告张小红自2021年9月7日至2023年4月10日存在劳动关系(www.e993.com)2024年10月21日。法官说法本案争议的焦点在于劳动者工伤后回家休养,在双方均未提出解除劳动合同的情况下,劳动合同关系是持续存续还是解除,如果劳动合同关系解除,解除时间如何确定。本案中的张小红受伤后在医院门诊治疗后即遵医嘱回家休养,自2023年1月受...
以案普法丨未足额支付停工留薪工资,用人单位应支付劳动者经济补偿金
本案依据上述规定,用人单位未足额向职工发放劳动报酬(停工留薪期工资),员工以此为由解除劳动合同并向用人单位主张支付经济补偿金,法院应予以支持。本案的审结依法维护了劳动者的合法权益,对促进建立和谐稳定的劳动关系,具有一定的借鉴意义。End原标题:《以案普法丨未足额支付停工留薪工资,用人单位应支付劳动者经济补...
京尹律所说法:用人单位调整劳动者工作岗位是否合法,该如何认定
用人单位对劳动者作出岗位调整,涉及企业的经营管理自主权范畴,司法实践中不能一律给予否定性评价。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了无过失性辞退,即有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在...
入职5天被辞退,法院:多次恶意维权,违背立法宗旨,解除合法!|劳动法...
张三认为公司违法解除劳动合同,要求支付赔偿金。另外,刘某在深圳、苏州涉及多起劳动争议纠纷案件,均存在入职后短期内与用人单位发生纠纷,刘某主张违法解除劳动合同赔偿金、工资差额等案件。法院认为本案争议焦点为:张三是否有权要求公司支付其赔偿金16000元。综合诉辩意见、查明事实、确认证据,并结合相关法律规定,对...
教师在产假期间被公示解聘:用人单位违法解除劳动合同需承担何种...
在前述案件中,小陈老师并未出现过失性辞退的理由,用人单位在其“三期”期间想要予以解聘,这是违规解除劳动合同的做法,这是需要承担法律责任的。具体而言,根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位需支付经济补偿。根据前法第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...