“完不成任务倒扣绩效,甚至一票否决”,银行人吐槽考核难完成??...

在代发薪业务领域更积极的是股份制银行。例如，中信银行在2023年年报中表示，报告期内，本行战略性推进代发业务发展。持续深化公私联动机制，夯实考核、绩效、人员资源投入，分客群提升代发业务覆盖，聚焦“增员加薪”企业拓展。报告期内新增代发企业2.76万户。光大银行表示，推出“薪悦通”平台服务中小微企业数字化转型...

建行不允许员工回应降薪问题:敏感消息

另一位建行分行员工则表示，尚未收到正式通知，但已听说公司正在酝酿薪酬调整方案，并透露了一些细节，例如降薪将主要针对绩效考核不佳的员工，并可能与年度奖金挂钩。值得注意的是，多位建行员工均表示，公司已要求员工不得对外透露薪酬调整相关信息，并对违反规定的员工将严肃处理。一位建行员工表示，公司将薪酬调整视...

建行晋城业务经营部多措并举增强员工关心关怀

二、慰问困难职工,加强员工关爱帮扶。该行摸排整理出全行需要困难救助的名单,加大对困难员工的救助力度,并积极报送至市行工会,争取更大救助金额。三、规范绩效分配,切实维护群众利益。该行不断完善绩效考核办法,汇总部门员工意见,讨论分配细节,并召开职工代表大会倾听员工心声,做到绩效分配公平公正公开,切实维护员工利益。

建设银行降薪?有分行“绩效打八折”

建设银行财报显示，2023年末，建设银行共有员工37.7万人。2023年度，董监高已支付薪酬总计1719万元，较2022年度的2471万元下降30.4%。2023年度，建设银行高管的全年已支付薪酬在60.5万—147.8万元不等。在银行业，降薪、年终奖打折、取消福利，已经时有发生。今年2月，据顶端新闻报道，多地浦发银行在年底发布一封家...

建行降薪?有称暂无明确通知,2023年该行人均薪酬同比下降1.65%

7月1日,社交媒体流传建设银行即将降薪。图片显示,建设银行总部员工减薪至少10%,高管薪酬可能遭到更大幅度的削减。另外,建行大多数子公司的减薪幅度大于其总行员工的降薪幅度,但一些表现较好的业务已将减薪幅度限制在个位数。界面新闻针对上述传闻向建设银行人士求证。多位总行、集团下属子公司及分行人士均表示,没有接到...

建行总行降薪超10%引热议,银行业薪酬调整趋势显现

同时,绩效考核更加严格(www.e993.com)2024年10月31日。为了激发员工的工作热情和创新精神,银行在调整薪酬时越来越注重绩效考核。通过设定更加严格的绩效考核标准,银行可以更加准确地评估员工的工作表现和能力水平,从而给予员工更加公正、合理的薪酬回报。建行此次降薪引发了市场对银行业薪酬调整趋势的广泛关注。从短期来看,降薪可能会对员工的收入产生一定...

建行降薪10%?2023年该行人均薪酬同比下降1.65%

界面新闻记者|安震7月1日,社交媒体流传建设银行即将降薪。图片显示,建设银行总部员工减薪至少10%,高管薪酬可能遭到更大幅度的削减。

当当李国庆:人生不能后退,唯有敢作敢当!

第三,提高员工满意度。单一的绩效考核指标可以使员工感到目标的实现更为可控和可预测,从而使得员工对公司形成高度信任,避免了复杂的绩效算法给员工带来强烈的不确定感。绝招3:奖金到个人,不与公司整体目标挂钩很多老板喜欢将个人奖金与公司整体目标挂钩,美其名曰全员风险制。

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1.2本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证半年度报告内容的真实性、准确性、完整性,不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任。1.3公司全体董事出席董事会会议。1.4本半年度报告未经审计。1.5董事会决议通过的本报告期利润分配预案或公积金转增股本预案...

建行江西省分行:“五送”工程关心关爱网点员工

实施“送赋能”工程,帮助员工“减负担”让网点员工不断赋能减压,使员工获得实实在在的幸福感,是全省建行服务转型、服务创新的重要着力点。为此,建行江西省分行充分运用科技手段,通过系统手段实施“送赋能”工程,帮助减轻网点负担,受到员工欢迎。优化精简对下考评体系。全面梳理对下考核情况,考核原则上实行一级管一级...