生产管理标准SOP_全套管理制度模板-供参考!

1、工资:员工工资是依照公司制定的工资结构由员工的职位和级别决定,工资将每月月底定期发放。2、工资调整:公司根据下列因素对工资不定期进行局部调整:(1)公司的经营状况;(2)公司各单位当地居民消费价格上涨指数和物价上涨指数;(3)公司各单位当地劳动力市场薪资变化;(4)升职和降职;(5)其他需调整事项。3...

薪酬HR是如何做年度述职的?

⑨薪酬渗透率:反映某员工的工资在薪酬架构内的位置,如果薪酬渗透率小于0,则员工工资小于最小值;如果薪酬渗透率大于1,则员工工资大于最大值。薪酬渗透率=(员工工资–最小值)/(最大值–最小值)⑩红圈率能够帮助HR识别薪酬可能过高的员工;绿圈绿能够识别薪酬可能偏低的员工。绿圈率=(薪资范围最低值-...

工资表怎么做明细表

1.??明确薪酬构成??首先,需明确公司薪酬体系的构成,包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费、津贴补贴、五险一金扣除、个税扣除等。确保每一项都有明确的计算标准和依据。2.??设计表格模板??利用Excel等电子表格软件,设计一个既美观又实用的工资表模板。建议采用“表头+明细行”的结构,表头列出所有薪酬...

绩效管理,这篇文章说透了! - 进出口行业 - 世界经理人网站

经过与试点团队一系列绩效尝试后,抛弃了原有的WET结构模板,采用新的PBC模板,没有打分、没有员工自评,分为五部分:第一,部门目标描述:要求管理者自己首先将负责部门的任务描述清楚;第二,价值观与行为,明确为否决项,不参与到员工绩效等级的评定;第三,业务目标,要求普通员工不超过3个,必须聚焦工作或项目;第...

公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!

公司薪酬管理制度(模板).doc薪酬管理制度管理1、目的为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定。2、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

市人社局常态化线上线下招聘岗位需求发布| 5月10日

薪资待遇:1.高级海员岗位工资3700-4100美元/月,每月按时打卡;2.在船期期间每月额外享受劳务费、航次奖、退伙费(伙食补贴结余)等;3.在船期间吃、穿、住、用全免费(含劳保用品、生活用品),报销船员上、下船的交通等费用;4.船上住宿独立卫浴单人间,沙发桌椅、全天热水,有空调、WiFi、健身、娱乐、乒乓球室、阅读...

2024年巢湖市“春风行动”服务企业用工专场招聘会(第四期)_巢湖市...

01安徽镁铝建筑模板科技有限公司一、公司简介安徽镁铝建筑模板科技有限公司系镁金属产业全球龙头“宝武镁业”的全资子公司,宝武镁业前身为云海金属集团,成立于1993年,2007年在深交所上市,公司经历三十多年的发展,成为一家集矿业开采、有色金属冶炼及加工为一体的高新技术企业。宝武镁业在全国拥有近20家子公司,产品广...

京东克扣工资引骂战,刘强东:拿了不该拿的钱,员工:你在侮辱我

人事部门算错员工应发金额,过了整整三个月才发现,也许,京东只是犯了很多大企业都会犯的错。诚然,随着人员规模的壮大,组织结构变得复杂。以算薪为代表的人事工作难度系数直线上升,与薪资相关的各类问题凸显,依靠传统手段难免出现计算错误的情况。于是,很多中大型企业配有专门的薪酬团队,算薪充斥着整个工作周期,不仅要...

KPI绩效考核OUT!激励性的绩效考核让员工拼命干!附模板

附模板点击左上角“+关注”绩效资讯公众号,长期分享激励员工、提高工作效率、提升企业利润的薪酬绩效激励机制及股权、合伙人、预算的专业知识!导读:打开网易新闻查看精彩图片KPI绩效考核,又称“关键业绩指标”考核法,是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明,易于做出评估。

“日/周/月报吹得好,薪资没烦恼”

据了解,周报的写作,也会影响公司领导对员工工作情况的评定,于是“干得好不如PPT做得好”等事情就发生了,现在互联网里的新顺口溜是:日/周/月报吹得好,薪资没烦恼。在此背景下,员工开始攀比谁的周报字数多,谁的周报大而全。“别人写了1000多字,我也想写多点,最后写了3000多字。”“本来只是文字,后来渐渐多...