国网武夷山市供电公司:“三个强化”筑牢员工廉洁思想防线
谈话过程中,认真听取了供电所各岗位人员的意见和建议,并将其作为加强廉政建设工作的重要依据和内容,进一步拓展延伸谈心谈话的广度和深度。强化监督能力,推动风险问题在基层解决。坚持问题导向,聚焦重点岗位、重点人员,着眼标本兼治,灵活运用监督执纪“四种形态”,勇于铁面问责,做到问事必问人、问人必问责、问责必到底。
巡查审计发现的35项违规问题及其整改措施全清单
逐项补充完善,制定和修改《财政资金支出审核和报账暂行管理制度》等15项制度,分管厅领导约谈推广站主要负责人;二是进一步规范事业单位财务管理,巡视整改以来,厅属事业单位建立和修订涉及预算管理、政府采购、招投标、项目管理、资产管理等方面的内部控制制度83项;三是加强项目、财务等有关人员的培训,11月18...
领导和员工谈心,谈什么最有效
现给大家介绍一下谈心应该谈的内容,该内容是基于现在比较流行的六顶思考帽的思考方法去谈心。主要内容应包括以下8点:1、你来公司的初心是什么?通过了解员工的初心,从而了解员工的价值观及人生目标。领导帮助员工树立正确的价值观及人生目标。最好是和企业使命结合起来。2、来公司以来对公司现状满意吗?不满意的地方...
老总找刚入职的女员工谈心,老婆跟别人跑了,领导这番话让她慌了
65岁CEO上个世纪出售公司后近九成员工变成百万富翁7月25日03:14财富网络安全欧洲足坛重要转会一览:保-维克托转会至巴萨今天18:00体育早晚报巴萨拜仁6特朗普:马斯克“从未告诉我”将每月为竞选活动提供4500万美元7月25日23:22美国新闻特朗普奥巴马夫妇支持哈里斯竞选美国总统今天17:12选举奥巴马419全周期...
领导该怎样与下属谈话?与下属谈心聊天,绝对是优秀领导的真本事
我们会发现,现在英明的领导会用类似于普通推心置腹谈话的方式与员工沟通,而不是像过去那样发号施令。此外,他们在组织中引入并推广了“对话即美”的文化模式。这种方式的闪光之处在于,它使大企业或成长型企业能够像小公司一样快速运营。通过与员工交谈而不是发号施令,企业可以保留或重获一些优势。
南方电网广西新电力集团梧州供电公司开展“领导接访日”活动
“活动”规定每季度至少安排一名单位领导下基层开展接访活动(www.e993.com)2024年9月7日。党委书记、纪委书记围绕员工思想、生活、工作等方面的问题与党员干部、基层职工进行谈心谈话和工作提醒,充分听取群众的意见建议。在谈话中,对能够当场答复、解决的问题当场给予答复、解决;对于不能当场解决的问题,由党建专责汇总后于每月月底前落实整改,并...
马云西点军校谈领导力:世界需要处理竞合关系的领导力
当地时间3月22日,马云受邀出席西点军校一年一度的麦克唐纳品格领导力论坛。马云称:我们需要能够处理竞争合作关系的领导力,带领我们进入和平普惠、年轻人和发展中国家共同发展的社会。(视频来源五环短视频编辑郭世浩)责任编辑:王凯
国开行:抓好党员领导干部这个“关键少数”
突出对重要岗位、关键人员特别是各级“一把手”的监督,严格开展领导干部个人事项报告、“裸官”、兼职排查等专项工作,建立干部调研“画像”机制,健全谈心谈话、提醒函询诫勉制度,促进用制度管党管人管权。建立行内巡视制度,突出“政治巡视”定位,发挥“利剑”作用,开展11轮对44个基层党组织的巡视,实现对所有分行和控股...
干部监督系列话题讨论之一:如何加强领导干部日常监督
重庆市秀山县委组织部印宁伟:将谈心谈话制度化,分管领导根据实际情况定期主动与分管人员谈心谈话,从系统性、延续性上保障谈心谈话效果。分管人员遇到提拔任用、重大事项等情况主动找分管领导谈,便于领导及时掌握思想动态,为分析研判打下基础。领导分工划片,根据工作分管,由分管领导牵头“一竿子插到底”,避免“兵不识将、...
职场上,如果领导对你说这3句话,不是看好你,而是欺负你老实人
相信很多人都会有小李的想法,过于信任领导的口头承诺,其实,领导无非就是在画大饼,为了安抚你而说的好话。到了最后,能不能满足你的愿望也是未知之数,劝你还是别高兴太早了,很可能这是缓兵之计。二、你有什么意见尽管提出来我们遇到不少这类情况,领导跟员工谈心后,最后总会来一句“你有什么意见尽管提出来”,如...