如何做让员工不讨厌的领导?蔡崇信耶鲁访谈给出建议:放低姿态,有...
如何做让员工不讨厌的领导?蔡崇信耶鲁访谈给出建议:放低姿态,有自知之明VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频
“大访谈”架起服务职工“连心桥”
1是以基层工会为基础,在工会所属单位内开展青年职工“一对一”访谈;3是横向围绕劳模工匠人才、一线职工、户外劳动者和新就业形态劳动者三大领域,由区总工会领导前往各区(镇)开展青年职工面对面访谈;N是纵向对接各直属局机关、机关工会联合会各单位、各条线部门一线青年职工开展访谈。与此同时,紧扣《访谈问卷》和《...
向下负责,向上管理,与领导相互成就
2.对员工的成长负责①深入了解员工虽然企业与员工存在雇佣关系,但是仍然需要深入员工基层工作,看他们在执行任务时需要什么帮助,及时给予帮助,及时解决他们的困难。定期员工访谈是非常必要的工作,一般由HR或间接管理者进行,主要有几个作用。贴近业务,及时了解人员和组织情况,从关注个体去聚焦团队整体。及时了解员工...
“我一周工作7天,被会议填满”,黄仁勋最新访谈,谈工作、谈生活...
“我宁愿‘磨砺’你,使你变得伟大,因为我信任你。我相信,真正相信其团队的领导者,会倾尽全力去‘磨砺’他们,使他们变得伟大。”在谈到企业文化时,黄仁勋特别强调了“爱”和“关怀”的重要性,认为这些情感尽管无法量化,但对客户和员工都有深远的影响。“我经常使用‘爱’这个词,而‘关怀’也是我常常提及的。因为...
你眼中的好领导:到底长啥样?
我从事HR工作7年多,有国内知名制造业和top前20房企的工作经历,与行业内很多优秀的boss们深度合作过,并在大量的员工访谈中,获取这个话题的答案。今天,咱就用下“维度观”,揭晓好领导的真面目。1、成长你跟的领导,能否让你获得认知和能力的提升!通俗点说,能学到东西不?
GE医疗中国首席传播官钟路音:看到女性领导者的真正价值 | 她访谈
访谈中,她分享了自己对女性领导者在职场中的独特优势和公司多元文化环境的看法(www.e993.com)2024年7月1日。“女性领导者凭借她们的敏锐感知、独有视角和细腻表达,在解决问题时往往会展现出独特的优势。她们善于沟通、关怀他人,擅长协调并努力成就组织目标。这些特质使得她们能够更好地关注和把握员工的情绪与心理,为领导团队制定最优决策做好铺垫...
镁信健康副总裁瞿育绮:让每一位女性员工被看见、被尊重|她访谈
既是人力资源负责人,也是职场妈妈,瞿育绮更深切地理解现在职场女性面临的困境与压力,也更关心女性员工的成长。“镁信健康现有员工近千人,女性员工占比超55%,且主要集中在25岁—35岁,这个群体刚好面临跨入婚姻和成为母亲的抉择之中。”瞿育绮认为,如何缓解女性在职场和家庭中的压力,是公司领导层、尤其是人力资源...
奥特曼达沃斯访谈全文:AGI即将出现,未来最重要的资源是算力和能源
马坎朱:有很多人在编造故事,比如说山姆回归是其他所有力量精心策划的。这是不准确的。我想说OpenAI的员工想要这个结果,他们认为让山姆回来是正确的事情。奥特曼:我想说的是,我认为拥有一个可以解雇我的实体是很重要的。虽然有一个实体能够执行决策很重要,但这个实体也必须承担一定的责任。这是当前发生的事情中一个...
元宇宙AI产业万字长文:首届陵水“元创·灵镜”科技艺术节嘉宾访谈...
7、实在智能:以RPA技术打造数字员工8、优链时代:让人人拥有自己的数字分身9、聚力维度:数字人是元宇宙时代的基础设施10、积木易搭:在软硬件上推动3D内容生成及3D场景应用在全球市场的普及1、刘志毅:现在并不是大模型的iPhone时刻,可能还只是黑莓时刻
西蒙斯访谈(1):量化策略、职业与交易
编译人员:Allen、ZL、Eva、叶别量化投资与机器学习公众号独家解读未经允许,禁止任何媒体转载讲座背景2018年9月17日:麻省理工Sloan管理学院宣布,麻省理工学院校友、文艺复兴创始人、数学家詹姆斯·西蒙斯获得S.DonaldSussman奖。该奖项授予在量化投资策略和模型方面表现出创新和卓越表现的个人或团体。西...